2020企业招聘管理办法模板_第1页
2020企业招聘管理办法模板_第2页
2020企业招聘管理办法模板_第3页
2020企业招聘管理办法模板_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、2020企业招聘管理办法模板甲 方:乙 方：签订日期： 年 月招聘管理办法第一章 总 则第一条 目的 为促进事业部人力资源招聘工作专业化、 高效化，特制定本办法。 第二条 原则（一）招聘原则：公开、公平、公正。 （二）聘用原则：择优录取 第三条 职责划分（一）经营管理部人力资源中心招聘 工作职责：1、事业部人力资源招聘体系的建立、维护和管理；2 、事 业部整体招聘活动的组织实施；3、负责经营管理部、财务部、审计监察室的人员以及毕业生的 招聘工作。（二）国内营 销部、海外营销部和产品公司的二级人力资源部 门：1 、本系统内人员招聘与甄选（包括专业人员和工人） ；2 、员工招聘需求计划的编制、申请

2、、 报批和实施；3 、根据本系统招聘成本、 招聘人员质 量和数量等招聘效果的主 要评价标准进行效果分析。第二章 招 聘第四条 事业部所有岗位的招聘需求及计划必须以已批准的 编 制计划书岗位为前提并附岗位职责说明书 （附表 2）。第五条 年度招聘计划每年 10 月份，事业部各部门应根据本单位下年度总体经营规划， 分析现有人力资源状况预测下一年度人力资源需求， 编制下年度 编 制计划书（附表 1 ），再由经营管理部汇总，编制下年度年度招聘 计划表（附表 3）。审批流程：提案（部门）7审核（管理部）7审议（管委会）T 审批（总经理）7备案（人力资源）第六条 应届毕业生的接收工作由股份行政和人力资源部负责组 织，具体参照集团高等院校毕业生管理办法的规定。应届毕业生需求计划： 提案（部门）7审核（行政部）7审批（总 经理）7备案（行政部）2004 年股份公司校园招聘面试甄选方案 （见附件四）第七条 招聘流程（一）经营管理部人力资源中心招聘工作职责：1、事业部人力资源招聘体系的建立、维护和管理；2、事业部整体招聘活动的组织实施；3、负责经营管理部、财务部、审计监察室的人员以及毕业生的 招聘工作。（二）国内营销部、海外营销部和产品公司的二级人力资源部门：1 、本系统内人员招聘与甄选（包括专业人员和工人） ；2、员

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论