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文档简介
1、感谢你的欣赏10211.25 员工阅览室及图书借阅管理制度(复 )1Q/MAITARK 113.02 2010员工阅览室及图书借阅管理制度1 目的为了更好的服务于广大员工,丰富员工业余生活,进一部提高员工素质, 同时能够规范图书资料的借阅流程,使员工阅览室得到有效管理,给员工提供 一个舒适的阅读环境,特制定本制度。2 适用范围本制度适用于酒店所有员工。3 职责3.1 酒店后勤部负责员工阅览室的归口管理,同时负责向酒店各部门发放 员工借阅证。3.2 酒店各部门负责保管、使用本部门员工借阅证,登记借阅证的使用记 录。3.2 员工阅览室工作人员由后勤部员工餐领班及员工餐厅服务人员组成。 员工餐领班及
2、员工餐厅服务人员负责员工阅览室内的卫生,建立书刊档案,书 籍的借阅、归还登记,每月月末的书籍盘点以及其他有关书籍借阅的所有工 作。3.3 员工阅览室工作人员职责3.3.1 员工阅览室开放时间为 10: 0019 :003.3.2 员工阅览室工作人员应遵守工作时间,无故不得擅自离岗,须礼貌、 热情地对待读者。3.3.3 负责员工阅览室室内的消防、卫生,定期查看消防设备设施是否完 好,并作记录;保持地面、桌面、书架、书籍报刊的整洁干净。3.3.4 负责建立阅览室所存书籍报刊资料的目录,每月月末按照书刊目录进 行盘点。3.3.5 负责建立完整的借阅登记,建立员工的借书登记簿,及时登记员工所 借书刊的
3、名称、数量、书刊是否完好、借书时间、借阅期限、归还时间以及员 工姓名、部门、联系方式。3.3.6 及时制止员工撕书、毁书等行为。当班工作人员负责每天清点书刊, 如1Q/MAITARK 113.02 2010 有丢失查明原因;对未按期限归还书刊的员 工进行督促,对超出两个归还期限的情况,及时汇报给本部门领导。3.3.7 若员工离职,阅览室工作人员须在离职清单中注明是否借阅书籍,是 否有赔偿等内容。4 阅览室管理制度4.1 员工凭员工卡、员工铭牌进入阅览室,严禁携带易燃、易爆等危险品 及食品进入阅览室。4.2 为保持良好的阅读环境,员工进入阅览室后不得吸烟、大声喧哗,并 将手机置于静音状态;请保持
4、室内卫生,请勿随地吐痰,乱扔纸屑等杂物;不 得从事与读书、借 /还书无关的活动,不得影响他人阅读。4.3 员工进入阅览室不得携带中、大型箱包(随身携带的腰包、拎包、挎 包除外),与借阅无关的私人物品请妥善保管,如有丢失,概不负责。4.4 员工不得携带非阅览室所有的书刊、报纸、音响制品进入阅览室内。4.5 员工请爱护阅览室内书桌 /椅、书籍等公共财物,如有损坏须按规定赔 偿。请自觉遵守阅览室内各项规定,服从工作人员管理。5 阅览室图书阅览、借阅规则5.1 员工凭员工卡、员工铭牌进入阅览室后,即可在书架上自主选择阅览 何种报刊书籍,所选书籍如非借出阅览室,只限室内阅读。阅读完毕,将书刊 放回原处即
5、可。5.2 如需要将书籍借出阅览室,员工须出示员工卡、名牌及部门借阅证 (三证齐全),阅览室工作人员核对无误后,履行借阅手续:登记员工所借书 刊的名称(书号)、数量、书刊新旧、完好程度、借书时间、借阅期限、归还 时间以及员工姓名、部门、联系方式。5.3 无论员工在阅读或借出书籍时,都应事先仔细检查,如发现有损坏、 残缺、污渍、勾画等情况,应立即向工作人员声明,否则,由本人负责赔偿。 如有擅自将书籍报刊带离阅览室者,按偷窃处理。5.4 书籍借阅范围:特殊书籍,如各部门有可能不定期使用的书籍不在外 借书 2Q/MAITARK 113.02 2010 籍资料范围内。5.5 借书期限:杂志、期刊、报纸
6、等各类图书资料自借阅之日起,借阅期 限为五天,小说类期限为七天,每次限借一本。每本书籍只可续借两次,每次 续借期限为五天。逾期不还者,按超期天数处以罚款,每天罚款 5.00 元。5.6 借阅者应妥善保管图书资料,倍加爱护,不得遗失、损坏、撕页、污 渍和圈点、批注,如有上述情况将按以下规定罚款5.6.1 凡偷窃、撕页、挖剪图书资料者,视情节轻重给与警告处分或记过处 分,并按以下办法处理:偷窃、撕页、挖剪图书资料,按图书资料原价的 5 倍 赔偿,贵重书刊(如工具书、大型图册、核心期刊等)一律按原价的 10 倍赔 偿,残书一律收回酒店。5.6.2 污损图书资料,视情况按以下规定赔偿:a)污损10页以内(含10页)按原价50%赔偿,残本收回酒店;b)污损10页以上按原价2倍赔偿,残本收回酒店。5.6.3 凡遗失图书资料,将按照丢失图书价格的两倍进行赔偿。借阅丛书、 多书卷时,如丢失其中一册,按全套书价格赔偿。5.6.4 员工若离店,必须归还所借图书,否则按照图书价格的五倍进行赔 偿。 6 借阅证的使用6.1 借阅证由后勤部发放,每部门一个(餐饮部八个、管家部两个),由 后勤部负责发放登记、挂失和补证手续。6.2 借阅证由各部门专人保管,员工需要
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