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文档简介

1、工资集体协商合同书（范本一）合同书为构建和谐稳定的，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、广东省 实施工会法办法、广东省集体合同条例、广东省支付条例 相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公 司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条本协议期限自年 月至年 月。第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位 效益年薪制）等。2、工资标准：工资最低标准为 元/月3、工资分配形式(1) 岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补 贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组

2、成。(2) 承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工 资不得低于最低工资标准。(如公司正职 元/月;副职 元/月；中层正职 元/月冲层副职 元/ 月;办事员1类 元/月;办事员2类 元/月。)4、工资目标公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。5、工资支付办法公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五一条、劳部发 1994489 号工资支付暂行规定第一条、国发199677号和广东省工 资支付条例的相关规定执行。(1)、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：A、符合规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;B、丧假（只适用于）3天；C、工伤假：按劳动法规定实际休假（2）假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工 资发放；7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按 省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度(2)根据规章制

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