如何增强交通运输企业活力

1、如何增强交通运输企业活力 一、良好外部环境的保障 交通运输企业的发展离不开企业赖以生存和发展的整个外 界环境，包括政治、经济、社会文化、科学技术、自然环境等， 良好的企业生存环境为提升交通运输企业活力提供了不可或缺 的外部环境支持 1 。 （一）加大对于交通运输基础设施的投入，完善交通运输体 系，为交通运输企业的发展提供基础性的保障 改革开放以来， 由于交通运输行业的特殊性和重要性， 政府 从各个方面加大了对于我国交通运输事业的关注和重视程度， 投 入相应的人力、物力、财力进行交通运输基础设施的建设工程。 经过近几十年的快速发展，我国各类交通运输方式，如铁路、公 路、航空、水运等，均得到了不同

2、程度的发展，交通运输事业市 场化程度也随之得到提高， 交通运输市场竞争也得以全面展开和 进行，为我国交通运输企业的发展提供了一个开放性的市场。 但 另一方面， 受各种因素影响， 我国交通运输发展缺乏整体的统一 规划和政策指导， 各种运输方式的基础设施建设很不平衡， 尤其 是衔接各种运输方式的综合性运输枢纽建设的滞后， 在很大程度 上制约着我国交通运输企业的发展 2 。面对新形势，为更好地 适应经济社会可持续发展的需求， 满足交通运输企业进一步发展 的要求， 提高交通运输企业活力， 进一步加大对于我国交通运输 基础设施的投入力度，并根据我国国土、人口、资源状况及全国 产业布局等，统筹规划，合理科

3、学安排，建立并最终形成符合我 国经济和社会发展要求的安全、高效、经济、协调的可持续发展 的综合性交通运输网络体系，优化交通运输线路的整体空间布 局。具体来讲，通过统一的交通运输规划，实现、确保和促进公 路、铁路、航空、水运、管道等交通运输基础设施的协调发展， 同时加大对于交通运输基础设施建设和运营活动的监督和管理 力度，为推动各种交通运输企业比较优势的实现和由此进行的分 工协作， 提供足够的交通公共设施的基础性保障， 实现我国交通 运输结构和布局的不断调整和优化， 从而为交通运输企业的发展 和活力的增强提供更为良好的外部环境支持 3 。 （二）进一步推进交通运输管理体制的改革 三十几年来， 在

4、国家经济体制和政治体制改革的总体框架和 大背景下， 我国交通运输管理体制改革也实现突破性的发展， 政 府交通管理职能得到转变， 企业成为真正的市场主体参与市场竞 争，中央政府与地方政府的管理权限也进一步得到理顺， 取得了 巨大的成就， 基本上已经完成了从计划经济体制向市场经济体制 的转型。但另一方面，不同方式交通运输隶属于不同的部门负责， 交通运输管理过程中各自规划、 自成体系的问题在很大程度上制 约着我国高效的、科学的交通运输管理体制的最终形成。因此， 具体来讲，第一，在积极推进铁路政企分开的基础上，根据国民 经济和社会发展的总体规划， 进一步深化改革， 理顺各方面的关 系，推动和加快完善我

5、国综合交通管理体制， 并最终构建新型综 合统一的交通运输管理体制， 为实现交通运输增长方式的转变提 供保障和为我国交通运输的良性发展提供高效的、 良好的体制机 制性环境， 最大限度地避免政出多门、 各自为政等不良现象对交 通运输企业的影响 4 。第二，市场经济条件下，市场作为配置 资源最为有效的手段，发挥着基础性的作用。同样的，要坚持政 府配置为引导、 市场配置为基础的原则， 进一步发挥交通运输市 场在资源配置中的基础性作用，减少由于政府交通运输管理缺 位、错位等对于交通运输市场造成的影响， 尤其是要积极促进和 形成良性市场价格机制， 实现资源的合理有效配置， 进一步推动 交通运输的市场化程度

6、和深度。第三，要进一步转变政府职能， 通过各种经济手段、 法律手段和辅以必要的行政手段， 强化政府 的交通运输行业管理和公共服务职能， 尤其是在进一步发挥政府 在公益性交通基础设施投资、交通运输市场秩序维护等的作用， 更加有效地弥补交通运输市场领域内的市场失灵现象， 实现政府 在交通运输行业发展中的促进和引导作用， 为提升交通运输企业 的活力营造一个公平、公正、公开、竞争有序的良好市场环境。 另外，针对当前我国交通运输企业整体竞争力不强的情况， 政府 要从国民经济和社会发展的高度出发， 积极采取相应的鼓励政策 和扶持政策，鼓励交通运输企业间的重组、兼并、合并等，实现 我国交通运输企业进一步做强

7、做大， 以更好地参与国际市场的竞 争5 。 二、企业内部因素的改善，为交通运输企业发展提供根本上 的动力支持和活力因素 外因通过内因起作用，交通运输企业若自身难以加强企业生 产经营管理活动的改善，再好的外部环境也无济于事。 当前影响 交通运输企业活力的内部因素很多， 本文主要从以下两个方面着 手进行分析： （一）以人为本 作为企业构成的细胞，人是企业活力的直接体现者和最终的 实践者，是各种影响企业活力因素中最为根本的要素。对于交通 运输企业来讲，作为特殊性极强的服务性质的行业， 企业只有通 过各种有效手段，调动人的积极性和创造性，并加以合理利用， 才能为实现企业正常运作、提高企业创新能力、管理

8、能力及核心 竞争能力等奠定坚实的人才支持， 并最终实现提升企业活力和提 高企业经济效益的目标。当前交通运输企业人力资源管理工作未 能及时根据行业和国民、区域经济发展进行有效的调整和改进， 内部激励机制的不健全，导致企业人力资源活力的明显不足。 其 中最为重要的一点是交通运输企业员工危机感意识不强、主动参 与市场竞争为顾客提供更优质服务的意识较弱，积极性和创新精 神没有得到充分的挖掘和调动，严重不利于交通运输企业持续健 康发展。另外，员工的整体素质水平有待进一步提高。因此，为 进一步提升交通运输企业的活力， 在日常经营管理过程中，要贯 彻和落实以人为本的管理理念， 重视人力资源管理工作， 加大人

9、 力资源管理力度， 提高人力资源管理水平， 发挥人才在交通运输 企业中的核心性关键作用 4 。具体来讲，一是对现在企业人力 资源进行全面盘点，统筹规划，实现企业人力资源的有效整合； 二是根据企业发展战略目标和人力资源规划的安排， 引进各类高 素质优秀人才，实现企业人才年龄结构、知识结构、职称结构、 能力结构的优化； 三是关注员工自身的发展需求， 为员工的职业 生涯发展和规划提供专业化的帮助， 同时通过系统性、 有计划的 培训工作， 满足企业对于人才的需求， 培育和强化员工的创新精 神、专业素养，也有利于大大满足员工的自我提升感，从而增强 企业的凝聚力和活力 6 。 （二）重视企业的文化建设 关

10、于企业文化的界定， 是企业全体成员在长期的共同工作和 努力过程中所形成的共同价值观、 基本信念、行为理念等的总和。 从国内外成功企业的实践都不难看出在， 优秀富有特色的企业文 化在企业生存、 发展和提高企业活力、 市场竞争力中的积极正面 影响。 交通运输企业文化作为企业软件部分不可或缺的部分， 在 以人为本管理理念的贯彻和落实中， 更需以企业文化建设为基础 和切入点，不断地培育和强化交通运输企业独特的文化氛围和特 质，为增强企业活力提供生生不息、源源不断的文化基础支撑。 具体来讲，多管齐下，推进企业精神文化、物质文化、精神文化 等各个层面、多个维度的价值理念体系的形成。 一是通过对国内、 国外交通运输企业文化资源进行深度的解剖、分析、评估，同时 广泛借鉴和吸收其他领域企业文化建设的成功经验， 提炼和强化 具有专业特质和企业特性的特色企业文化价值观及文化体系， 并 通过明确简单的方式直接传达给企业的全体员工， 成为全体成员 所认可和认同的共同价值观， 使其内化为员工的价值理念， 并给 予积极的落实和主动的践行， 做到文化落地。尤其是对于企业在 长期发展过程中的优秀的历史传统赋予时代的新特征， 加以积极 传承 7 。二是加快企业关于交通职业道德规范、岗位规范、文 明服务准则等内部制度规范和各项管理制度的建设， 建立健全企 业的科学规范的内部制度体系， 完善企业制