YRT-GSP-ZD-004-2014--药品综合质量评审的管理制度

1、精品word文档值得下载值得拥有药品综合质量评审的管理制度一、目的：促进企业药品经营质量的进一步提高， 保证GSP质量 过程控制的有效实施，从而实现企业购进药品的结构优化二、依据：药品经营质量管理规范三、范围：药品的采购情况、药品质量档案、供货商单位的质量 档案四、责任者：业务部、质量管理部、质量管理领导小组、仓储部五、规定内容1. 由质量管理领导小组负责组织实施药品的综合质量评审，定期对药品采购的整体情况进行综合质量评审。2. 由质量管理部门负责药品综合质量评审计划的起草及药品质 量评审和供货单位质量档案的建立，并进行动态跟踪管理。3. 公司固定于每年12月中下旬对本年度购进的药品进行综合质

2、 量评审。4. 药品的综合质量评审主要内容为a供应药品质量的评价：包括供应药品入库验收合格情况、 供应 药品在库储存的稳定性情况、是否发生销后退回情况、客户信息反馈 情况及省市质量抽检情况等b供货企业资质的审核：包括供货方的证照是否齐全有效、供货 方经营方式范围与证照是否一致c供货企业质量信誉的审核：包括服务质量、交货及时性、价格、社会信誉等d供货企业供货合同的审核：包括是否与供货商签定包含药品购 货合同或质量保证协议、购进合同或质量保证协议中是否有明确的质 量条款、供货企业履行合同条款的情况等5. 各相关部门负责提供与本工作有关的评审资料。6. 药品综合质量评审情况应与本年度质量内审情况汇总

3、，确实做好GSP实施情况的相关总结。7. 根据药品的综合质量评审确立可以长期合作的合格的供货方， 将其列入优先米购的供货商列表中，进而确保药品的购进质量。福建惠安县益仁堂药业有限公司编 号：YRT-GSP-ZD-004-2014文件类别制度文件版本号：2014版文件名称药品综合质量评审的管理制度页码：起草部门质量管理部起草人：赵志明审阅人：柯伟文批准人：黄秀珍变更记录修改变更原因：增加目的依据范围责任人起草日期：20140217审核日期：20140303批准日期：20140306本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅

4、导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员

5、工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用