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文档简介

1、精品文档 急诊科分诊预检护士准入工作实施方案 为了提高分诊护士业务能力和专业技术水平，确保分诊护士具 备独立胜任分诊岗位的能力，保障护理工作安全和护理工作质量， 据广东省专科护理质量目标考核的管理规定，制订本方案，请大 家遵照执行。 一、工作目标 在急诊分诊岗位设立准入管理，确保新入职分诊护士具 有分诊岗位需要的专业技术能力，独立完成分诊岗位的护理工 作。保障护理工作安全和护理工作质量。 二、准入工作小组 组长：尹凤宝护长 副组长：严桂梅 成 员：邓艳云、王佩玲、黄素媚、吕婉虹 职责：制定培训和考核计划，组织培训和考核，审核申请人的资 格，符合条件者准予独立值分诊班。 三、适用对象 临床聘用工

2、作满三年的护士。 四、 准入前的培训和考核计划（培训与考核安排表见附件1） （一）、培训和考核目的 1 、熟练掌握分诊班工作职责和程序。 2 、熟练掌握急诊病人病情分类及病情评估标准。 3、掌握急诊常见病病情观察要点，掌握急、危重病人的抢救配 合及监护 4 、熟悉各种应急预案及急诊科绿色通道。 5 、掌握与患者沟通的技巧，能进行良好沟通。 （二）、培训时间 两个星期 （三）、培训与考核部门 培训主要采取一对一的带教和理论培训形式。考核中的现场实 践考核部分由急诊科护士长组织完成；相关理论知识由急诊科专科护 士负责组织完成，护士长负责监督实施。 （四）培训与考核内容 培训内容为急诊分诊制度、分诊

3、护士工作直至、急诊病 人病情评估分诊标准中的理论知识，以及医院制订的应急预案、急 诊科各绿色通道等内容。 （五）、培训与考核要求 1 、培训与考核分阶段进行，每周均应按计划完成培训和考核项目， 新护士在带教老师讲解示范后要自学和自练， 带教老师和科室护士长 做好督促。 2、现场实践考核于每周培训结束后完成，根据护士现场操作熟练 程度打分，所有现场实践考核总分 70分以上为合格。 3、 理论考核：理论知识由急诊专科护士长统一组织考试，80分 以上为合格。 五、准入条件 1、在急诊科工作满三年的护士 2 、具有良好的慎独精神。 3、应参加准入前的培训和考核。现场实践考核、相关理论知识考 核核，两项成绩均合格者，由本人提出申请，经准入工作小组审核准 入后

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