2021年精选用工合同集合5篇

1、the earth is in motion all the time, and a person will not always be in an unlucky position.同学互助一起进步（页眉可删）精选用工合同集合5篇 用工合同 篇1公司：_ 法定代表人：_ _ 乙方：_ 身份证号：_ 住址：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限合同期限为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_

2、。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权

3、利;c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;七、乙方的其他权利、义务a.合同期满，有权决定是否续订劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：

4、(盖章)_乙方：(盖章)_法定代表人签字：_ 签字：_签约日期：_ 签约地点：_用工合同 篇2甲方: (以下简称甲方)乙方: (以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：一、劳动合同期限：自_,如甲方工作需要期限延长，再续订劳动合同。二、工作地点：_。工作内容：在甲方所承包土地管理果园、养殖及其它事务。三、劳动报酬：每月工资_元。甲方提供住不提供吃，3个月发1次工资。甲方根据乙方完成生产任务的情况（如乙方完成生产效益都比较好，甲方按实际情况给予奖励，反之，乙方自作主张不听技术管理造成产量、效益下降，按情节从乙方工资中扣除）。四、劳动

5、纪律：乙方必须执行甲方的生产计划和任务，服从甲方管理，有特殊事情离开生产岗位，需经甲方同意，一年内请假时间不得超过十天。乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的生产任务，乙方不能从事第二职业，如需从事第二职业需经甲方同意，一经发现，一次罚款1000元、两次20xx元、三次3000元。五、合同的变更、解除、终止：1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律指出后不改正的，甲方可以终止劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。3、如若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以终止合同，但必须提前三个月通知甲方。（等甲方从新另外找到人后乙方才能离开）六、

6、违反劳动合同的责任：1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。七、其它：1、本合同依法订立后，双方必须严格履行。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：乙方（签名）：签字日期： 年 月 日 签字日期：年月 日用工合同 篇3甲方（用人单位）：名称经济类型经济类型法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)：姓名性别年龄文化程度身份证

7、号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)甲乙双方根据劳动法及xx区外来劳动力就业管理办法规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形

8、式支付乙方工资，每月 日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第 项执行；1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元；2、实行计件工资制，具体标准为3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需

9、给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：(法定代表人)(单位负责人)(签章)：年 月 日乙方(签章)：年 月 日鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：年 月 日用工合同 篇4甲方(用人单位) ：乙方(聘用人员)姓名： 性 别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码(或其他 有效身份证件号码)：甲方采取招聘方式聘用人员，乙方自愿受聘于

10、甲方工作。现甲乙双方根据有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2、其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限为_。二、工作内容1、根据甲方工作需要，安排乙方担任_岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、工作岗位职责要求，按有关规定执行。4、因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。三、劳动报酬和保

11、险福利1、乙方试用期的工资标准为_。2、乙方试用期满后，工资标准为 。甲方可以根据企业的经营状况、乙方的能力表现以及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。3、甲方按 支付乙方工资。 初按上个 乙方实际出勤天数（或者实际完成工作量）向乙方支付工资。4、甲方向乙方支付的工资中包含：基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。上述保险费用甲方以工资形式支付给乙方后，由乙方自行办理缴纳；社会保险费个人缴纳部分，甲方不再从乙方工资代扣代缴，也由乙方自行办理缴纳。四、劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密，完成劳动

12、任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权进行纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。五、双方约定的其他事项乙方在执行工作过程中因忽视劳动安全，违规操作或不服从甲方管理，擅自作主等行为，造成他人人身伤亡和财产损失的，甲方在赔偿后有权向乙方追偿。六、劳动争议的处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解部门申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他1、本合同期到期即自行终止。如工作需要甲乙双方经协商

13、一致，可以续订用工合同。2、本合同未尽事宜，双方可协商解决。3、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自签字盖章之日起生效。续签合同加以下条款：附：乙方关于续签合同的说明：本人自愿续签一年期用工合同（乙方签字按手印）甲方：（盖章） 乙方：（签字按手印）经办人：联系电话： 联系电话：年 月 日 年 月 日用工合同 篇5甲方：乙方：(受聘方)_可教授科目：_ 工作单位：_ 可授课年级：_ 联系电话：_ 可上课时间：_ 现详细住址：_根据中华人民共和国劳动法，结合具体实际，经甲乙双方协商一致，鉴定本协议。第一条 甲方的权利与义务1、 为乙方提供教学工作需求的条件;2、 根据工作需要和学校的规章制度及本

14、协议条款对乙方进行管理;3、 对乙方的教学工作进行考核;4、 每月准时发放兼职教师报酬及奖励;第二条 乙方的权利与义务1、 认真如实填写教师信息表，提供身份证、家庭住址，学历证件复印件等;2、 按照甲方的要求，按时参加学生访谈，并根据学生实际情况制定个性化教育方案;3、 在聘期内，不得在其他培训机构任课;第三条 考勤纪律及处罚1、 上课不能迟到，迟到10钟以内，每次罚20元;迟到10分钟以上，每次罚30元;2、 上课须有教案，若被甲方发现无教案，给予乙方每次20元的处罚;3、 上课期间，手机需关机。上课期间接听电话、玩手机，每次罚20元的处罚;4、 教师调课、请假必须经过奥林教育。私自调课，每

15、次罚20元;教师每月调课、请假至多一次，超过者，每次罚20元;5、 学生或家长“投诉”授课教师，视情节严重给予20-50元处罚;要求“调换”授课教师，每次50元处罚;因教学质量要求“退费”，每退一名处罚教师300元;6、 教师授课期间不得中途离职，必须待学生结业，才能离职。强行离职处罚，按教师所带学生数量处罚，每位学生按300元进行计算。离职须提前2个月向单位申请，把剩余课时完成。7、 乙方不得无故旷课，因有事不能授课，需提前一天通知奥林教育，无故旷课一次将罚款500元，无故旷课两次或俩次以上，甲方单方面解除合同，并一次性给予1000元处罚;8、 乙方不得将甲方学生，私下联系脱离甲方，进行自己授课或介绍他人授课，此种行为视为盗窃行为。将追究乙方法律责任，赔偿标的为10倍的学生所购买的课时费用;9、 上课地点为本中心，不得随意更改上课地点。比如：去学生家伙将学员带回老师家;10、 第一次课后遭到家长投诉、退费的，课酬费不予支付;第四条 奖励1、 学生或家长“续费”，学校给予授课教师续费金额的2%作为奖励，小班参照小班制度;2、 介绍1对1一个学生奖励300元;3、 介绍教师1