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文档简介

1、深蓝杨蕾13团队的绩效计划深蓝团队 团队成员：杨蕾陈文娟李莎曾增易思媛盛大军目录1 团队目标2. 团队介绍3. 团队调研对象的确定4. 调研的程序5. 调研的总结6. 模拟招聘 8.评价标准7.和公司进行交流,并反馈一、团队目标我们深蓝团队的目标一一前三目标分解：1、团队参与率要达到90%以上；2、团队的展示效果，给人眼前一亮的感觉，调动现场 气氛；3、在企业进行调研的时候，要参与到企业的工作岗位进行实际体验；4、要有调研的成果，能够拿出与企业实际情况相符合的招聘计划书；5、模拟招聘的准备要充足，以及现场应变能力要好;6、要和公司有一个互动，并对公司进行一个反馈；7、对此次实训团队成员要有总结

2、和心得。二、团队介绍深蓝团队团队成员：杨蕾，陈文娟，曾环，李莎，易思媛，盛大军团长：杨蕾团队精神：团结，务实，激情团队口号：讲团队，我们团结一致，讲行动，我们用事实说话，讲热情，我们激情四射团队展示：我们将以两两入场，然后每小组说一句口号的形式来展示我们的团队风貌和团队精神团队歌曲：倔强团队标志：三、团队调研对象的确定零售业的家乐福超市（屈臣氏作为备选方案）四、调研的程序1、了解家乐福超市的基本情况（历史、机构、企业文化、客户 服务、员工培训、产品类别、最新资讯）;2、了解公司的招聘信息（招聘岗位、招聘要求、招聘人数、招 聘的时间、招聘地点）；3、进入公司，和公司的管理层进行沟通，最好能在公司

3、需要招 聘的岗位上进行工作；4、在需要招聘的工作岗位上工作的前提下，了解工作岗位的要求，为模拟招聘收集信息;5、在需要招聘的工作岗位上工作的前提下，积极和其他员工沟通交流，了解其他工作的要求、条件，为模拟招聘收集信息；6、以团队的实际体验为基础，根据家乐福的实际情况和具体要求作出一份招聘计划书，其中包括招聘岗位、人数、要求等。五、调研的总结根据到家乐福实际体验对此次的调研进行总结，团队成员需写 个人总结和心得。六、模拟招聘第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立 招聘小组；确定招聘地点；准备相关资料。第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和 筛选应聘资料；测试与面试；录用。第三阶段：应届生接收和跟踪阶段，要让应届毕业生感受到公司 的热情，尽快的安排他们了解企业，使他们更快的融入社会；定期了 解应届生的心态，听听他们的声音，及时给与帮助和引导。七、和公司进行交流、反馈根据在公司的实际体验，以及对公司的调査了解和模拟招聘，及时和公司进行沟通、反馈。八、评价标准1、团队的展示效果；2、团队参与度；3、对公司的了解程度；4、调

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