完整生产部绩效考核办法及考核表34459

1、生产部员工绩效考核办法 一、目的 为建立和完善考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正 的评价，充分调动生产员工的积极性，加强班组建设，保证生产任 务和公司战略目标顺利实现；同时为公司的人员选拔、培训、晋升 提供确切依据，特制定本管理办法。 二、适用范围 本办法适用于生产部员工。 Y 三、考核内容 考核内容 权重 1 工作实绩 56% 2 工作态度及能力 36% 3 其他 8% 详细参见附表 四、考核方式 ( 员工绩效考核采用打分法进行，考核实行员工自评、直接领导评分 和部门经理确认。 五、考核组织 1 生产部负责拟订和完善公司生产人员绩效考核管理办法；负责指 导协助开展绩效考核工作；负

2、责汇总考核结果；负责协调处理关 于考核申诉的具体工作；负责建立员工考核档案。 2. 生产部门负责人指导部门绩效考核指标的制定；负责按时提报考 核指标的完成情况。 3. 部门经理负责本管理办法的确认及执行；负责对考核结果进行审 核批准。 六、考核实施原则 公平：考核者要以考核标准为依据，必须对每个考核者公平；公 开：必须明确绩效考核的标准、程序和责任，并在执行中严格遵 守；公正：在尊重客观事实的基础上，将被考核者的工作实绩与 既定标准比较，客观公正地进行评价。 2. 不偏听偏信，广泛听取各方面意见，注重被考核者实际工作的观 察和评定 七、考核周期 以一个月为考核周期，年终进行综合评定。 八、考核

3、面谈 1. 员工考核的核心是结合工作计划和目标，对下属的工作进行监督 和指导，并在工作思路和能力上提供帮助，并让员工得到提升。 因此每次考核结束后，考核者应当与被考核者进行考核面谈，加 强双向沟通。 2. 面谈沟通要做到：让被考核者了解自身工作的优、缺点；对下一 阶段工作的期望达成一致意见；讨论制定双方都能接受的绩效改 进和培训计划。 九、考核结果的运用 1应用于员工绩效工作改进 向员工反馈绩效结果，帮助员工改进工作方式方法，改进工作 绩效，制定员工绩效改进计划。 2. 应用于培训计划的安排 对员工进行教育培训。如何使培训有针对性、更有效果，就必 须参考绩效考核的汇总结果。 3. 作为薪酬奖金

4、分配的依据之一 月度考核可以用于员工绩效奖金分配的依据；年度考核可以用 于确定员工年终奖发放、年度绩效加薪的依据。 4. 应用于职位晋升等人事安排 实施绩效考核可以帮助公司了解所属员工是否符合自己的岗位 要求，是否有能力胜任本职工作；对于那些在年度考核优秀的 员工，给予提升或优先培训的机会。 十办法执行 1. 本办法由人力资源部负责解释。 2. 本制度自发文之日起执行。 生产部月度绩效考核表 姓名 岗位考核期年牙日一年 月日 項目 48标 考核细则 分 数 自评 直接 主管 工作 实绩 56% 生产计划 ) 落实每日计划，搞好日常生产6分：每日工作完成悄 况6分：节能降耗，不浪费原料、成品等3

5、分。 15 生产质量管理 根据要求准确安排工艺设备5分：生产过程中及时. 永踪发现质量问题并解决5分：与班长等沟通及时率 5分。 15 現场6S管理 不斷提高6S执行能力3分；日常工作按照6S要求落 实各顼工作3分：提出合理化建议.方案2分 8 * 文明安全生产管理 有责任和义务执行劳动保护.文明安全生产条例与规 范，无人员、设备的安全爭故发生4分。及时发现安全 隐患并整改4分 8 ) 设备保养 及时做好日常设备保养2分：能配合技术做好设备维 修2分：带领全负提升设备保养、维修技能2分 6 ? 能力提升 主动学习各项技能2分：工作中与别人的相处是否金 洽2分 4 工作 态度 及能 力 36X

6、制度性 能严格遵守公司各项规章制度.并按照公司规定时问 出勤4分 4 ? 积极性 服从上级安排工作，并按要求.时间完成任务2分： 对待工作的主动性.枳扱性与责任心，并服从工作需 要自觉加班2分 4 协调性 能与他人配合工作，重视与其他部门的协调2分：在 工作中乐于帮助同审，积极参加公司举办的活动2分 4 集体性 团结同爭，能协助需要帮助的同审2分：对待工作或 同爭积极沟通并及时反馈各种信息2分 4 理解力 能充分理解并把握要点2分：善于接受新爭物1分： 对指示帘令产生疑问时立即请示，力求弄通1分。 4 责任感 责任感强，确实完成交付的工作2分：面对8!难勇于 承担.努力用心处理爭务，避免过错发生2分：按要 求完成其它临时性、或紧急任务.或加班任务2分： V 6 专业知识技能 掌握工作的要領和要诀2分：技术操作师熟1分：能 及时发现并纠正错误1分。 4 计划执行能力 制定有效计划能力2分，工作效率2分，执行力2分 6 其它 8% 主观能动性 在工作中提出有益的改进工作、管理的意见或建议4 分 4 i 自我提高 自觉枳极学习各种新知识、新技术.新理念，进阶更 高学历等2分 2 荣於感 以自己的优异表现或行动，为築体.公司贏得荣苓或 赞扬2分 2 评分小计 100 祓考 核人 直按 主管 部门经理 /总Jfc 分管 嶺导 绩效考核成绩评定标准 9