网院北语18秋《员工关系管理》作业

1、单选题1（4分）:（）成立的时间，决定了用人单位与劳动者劳动权利义务开始履行的时间。A：合作关系；B：劳动关系；C：经济关系；D：法律关系2（4分）:（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A：社会保障制度B：科学技术C:管理水平D：员工素质3（4分）:劳动争议仲裁委员会的组成，采用（）的组织原则。A：高效性；B：三方性；C:灵活性；D：精简性4（4分）：传统的依赖于信任、忠诚以及工作稳定性的“关系型”心理契约正在被新的“（）”心理契约所取代A:经济型；B：交易型；C:贸易型；D:平等型5（4分）:根据对跳槽周期的合理预估，培训协议的服务期通常以（）年为宜。A: 1-5；B: 1-3；C:

2、 3-5；D: 2-56（4分）:随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管 理体系，这就是（）A:科学管理制B：泰勒制C:经验管理体系D：质量管理体系7（4分）：在美国，1947年通过了劳资关系法，对（）的权力进行了规范和限制。A：政府；B：雇主；C：员工；D：工会8（4分）:劳动争议的产生源于（）。A:工业革命；B：法国大革命；C：启蒙运动；D：第一次科技革命）年。9（4分）:我国现行立法对定期集体合同做了规定：期限为（A: 1-2;B: 2-3;C: 3-5;D: 1-310（4分）:劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A:劳动法B:劳动合同法C:劳动仲裁法

3、D:劳动民事调解法多选题1（4分）：有以下（）情形时，劳动合同的期限应当延续至相应情形消失。A:女职工孕期；B:劳动者患病，在规定医疗期内；C:疑似职业病病人在诊断期间；D:非因工负伤在规定医疗期内2（4分）:合法完备、权责清晰的保密协议应注意（）。A:明确界定商业秘密的范围；B:规范保密性为何泄密行为；C:保密是一项法定义务；D:违约责任3（4分）:用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）A:劳动者有重大过失B:劳动者无过失C:经济型裁员D:企业破产4（4分）:在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）A:工业心理学的出现B:霍桑试验C:社会系统理论D:权变理论5（4分）：

4、劳动合同分为（）A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同D:以服务期为期限的劳动合同判断题1（4分）:劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为 主要内容的经济关系。A:对B:错2（4分）:劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经 济补偿。A:对B:错3（4分）:成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。A:对B:错4（4分）:管理时代的干预政策首先体现在立法上。A:对B:错5（4分）:建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。A:对B:错6（4分）:企业职工一方

5、与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机 制等专项集体合同。A:对B:错7（4分）:正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其 主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。A:对B:错8（4分）:员工关系主要受到管理者和内部沟通的影响。A:对B:错9（4分）:雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。A:对B:错10（4分）:劳动合同约定工资是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的试用期满 后的工资。A:对B:错单选题1（4分）:（）成立的时间，决定了用人单位与劳动者劳动权利义务开始履行的时间。A:合作关系；B:劳动关系；C:经济关系；

6、D:法律关系2（4分）:（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A:社会保障制度B:科学技术C:管理水平D:员工素质3（4分）:劳动争议仲裁委员会的组成，采用（）的组织原则。A:高效性；B:三方性；C:灵活性；D:精简性4（4分）：传统的依赖于信任、忠诚以及工作稳定性的“关系型”心理契约正在被新的“（）”心理契约所取代A:经济型；B：交易型；C:贸易型；D:平等型5（4分）:根据对跳槽周期的合理预估，培训协议的服务期通常以（）年为宜。A: 1-5;B: 1-3;C: 3-5;D: 2-56（4分）:随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管 理体系，这就是（）A

7、:科学管理制B:泰勒制C:经验管理体系D:质量管理体系7（4分）：在美国，1947年通过了劳资关系法，对（）的权力进行了规范和限制。A:政府；B:雇主；C:员工；D:工会8（4分）:劳动争议的产生源于（）。A:工业革命；B:法国大革命；C:启蒙运动；D:第一次科技革命9（4分）:我国现行立法对定期集体合同做了规定：期限为（）年。A: 1-2；B: 2-3；C: 3-5；D: 1-310（4分）:劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A:劳动法B:劳动合同法C:劳动仲裁法D:劳动民事调解法多选题1（4分）：有以下（）情形时，劳动合同的期限应当延续至相应情形消失。A:女职工孕期；B:劳动者患病，在

8、规定医疗期内；C:疑似职业病病人在诊断期间；D:非因工负伤在规定医疗期内2（4分）:合法完备、权责清晰的保密协议应注意（）。A:明确界定商业秘密的范围；B：规范保密性为何泄密行为；C:保密是一项法定义务；D：违约责任3（4分）:用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）A：劳动者有重大过失B：劳动者无过失C:经济型裁员D:企业破产4（4分）:在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）A:工业心理学的出现B:霍桑试验C:社会系统理论D:权变理论5（4分）：劳动合同分为（）A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同D:以服务期为期限的劳动合同判

9、断题1（4分）:劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为 主要内容的经济关系。A:对B:错2（4分）:劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经 济补偿。A:对B:错3（4分）:成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。A:对B:错4（4分）:管理时代的干预政策首先体现在立法上。A:对B:错5（4分）:建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。A:对B:错6（4分）:企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机 制等专项集体合同。A:对B:错7（4分）:正统多元论学派由传统上采

10、用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其 主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。A:对B:错8（4 分）:员工关系主要受到管理者和内部沟通的影响。A:对B:错9（4 分）:雇员关系多元观意味着不冋利益的团体必须有某种程度的妥协。A:对B:错10（4分）:劳动合同约定工资是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的试用期满 后的工资。A:对B：错倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是 春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻 想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等 待一场流星雨的来临许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎 的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的