网络推广考核制度_第1页
网络推广考核制度_第2页
网络推广考核制度_第3页
网络推广考核制度_第4页
网络推广考核制度_第5页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、（完整）网络推广考核制度（主整）网络推广考核制度编辑整理:尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对 文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（完整）网络推广考核制度）的 内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈,这将是我们进步的 源泉，前进的动力。本文可编辑可修改,如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步,以 下为（完整）网络推广考核制度的全部内容。(完整)网络推广考核制度网络推广考核制度一、考核目的为了提高工作质量，激励人员工作热情和积极性，提高人员工作水平。二

2、、考核周期每月考核。三、部门主要职责及工作要点(1) 网站优化及网络推广，严格执行并完成既定工作计划；(2) 及时监控与管理百度后台关键字排名，合理优化关键词及出价；(3) 完善网站内容，规范匪类表述；(4) 构建外部链接、站点地图、网站流量分析检测及管理、竞争分析、使用SEO/SEM的方法提上和改进网络流量；(5) 免费的网络推广监测和提升搜索引擎排名的监督与指导：指标与评分标准表指标考核标准权重得分1网站推广1、每日在公司官网上上传原创文章两篇，做到关键1、搜索引擎的收录和排名状况；2、获得其他网站链接的40分（完整）网络推广考核制度词优化；2、及时接待网站访客与客 户沟通并做好相应记录，

3、 下班前汇总至部门经理；3、合理优化、类化网站；4、网站收录情况和PR,权 重变化。数量；3、网站流量；以上=点：A. 按要求完成；B. 低于要求；C. 没有2第三方合作媒体1、每日原创文章2篇以 上，包括各大门户网站、 行业网站以及当地主流媒 体网站；2、每日更新发布的供求信 息以及添加新的供求信 息；3、每日查询接待留言或来 访访客。1、博客访问量；2、博客与论坛被搜索引 擎的收录量。30分3博客、论坛1.每日原创文章2篇；3、博客访问量；4、博客与论坛被搜索引 擎的收录量.30分2. 每日发帖数量10帖；3. 每日百度知道15个；4. 每日微博20条。四、推广排名：根据人员得分情况进行排名，经理汇总后给出排名表。推广考核排名表姓名得分奖惩说明后期改进措施123五、考核制度1、以上考核作为月度考核,但考核分数将纳入年终考核范畴；2、总计分数为100分，达90分以上为月优秀员工、80分以上为月 合格员工、60分以下为需激励员工；3、每月按照推广排名表进行奖惩：按100-200元奖励，末名按100 200元惩罚.4、每

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论