股权六大协议书之员工入股协议(20210325113027)

1、员工内部自愿出资入股协议书（身股）甲方：乙方:（员工）此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全公司的利益 分配体系，更加激励和提高员工的积极性、 稳定性，进一步加强员工 的主人翁意识，使企业利益员工利益实现共同发展，特此以下协议：一、入股的范围：必须是本公司工作 _ 1 _年以上的员工，且符合公 司基本法。按岗位权重比例和工龄，或对公司有突出贡献者，经公司 大股东认可方可入股。二、员工内部持股股份的性质1、该股份为内部分红股份（身股），不具有企业固有财产的所有权， 不得继承，不得转让。2、该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。3、该股份享受企业经营状况的知情权。4、该股份不享受企

2、业的管理权、决策权，管理权、决策权由公司按 职务分配。5、该股份是公司给予在职员工的激励， 受益权仅限于公司在职员工。三、股东（身股）必须遵守条例及违反责任：1、各股东在合约期内，不得与任何人或团队做任何与本行业相同及 相近行业等盈利性之投资，如违反则视为自动放弃股份并不给予任补 偿同时追究其法律责任；2、违反本企业管理制度而被开除的，按自动弃股处理，不给予任何 补偿；3、假公济私、利用公司资源或外交关系谋取私利的，首先赔偿企业 损失，同时给予10倍以上罚款，上缴企业帐户。四、股东请假与分红权益：1、股东因个人原因，需单次请假超出15天以上的必须经公司总经理 批准；2、股东因个人原因，需单次请

3、假20天以上的（公司制度内允许的请 假除外），公司视为自动退出股东权利，同时清算股权和股资；3、请假期间股东分红规定：全年累计请假十五天以内的可全额分红，超出十五天不满三十 天的按60%分红，超过三十天的不参与本年度分红，产假不享受假 期期间分红（平均值）。五、入股政策1所入股的结算单位名称 2所入股结算单位的每股金额 3.本次入股的股份金额占%六、分红政策1年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入-该财政年 度的总成本二该财政年度纯利润。成本包括：工资、房租、税收、经 营费用、固定资产折旧费用，等其他开支。2. 分红的计算办法：年度纯利润的 _80_%为当年分红，股东按入股比例计算分

4、红 3分红的时间及次数：每一财政年度末结算后，10日内分红，一年一 次。4每半年召开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。5如公司亏损则不分红。6股东在合约期内，若出现工作调动，股东权益随岗位变动。七、退出政策1、如正常离职，该员工所辖公司，年度财务结算后，根据盈亏结算，保证金一年后退还本金（一年内不从事同行）。2、如非正常离职则保证金不退还。3、股东不能胜任岗位工作，工作懒散、不思进取，思想与公司未保持一致中任何一项。股东大会上，大股东有权提议取消该股东的股东 资格或做降职处理，除该员工外，若支持率超过 60%，则视为有效。 该员工当年分红，年度财务结算后，根据盈亏正常结算。（若取消股东资格，保证金一年后退还本金）。4、因不可抗拒因素导致该股东不能为公司工作：a、押金退还；b、员工当年分红，截止到退还到押金月份。八、保密协议：本协议书为公司最高商业机密， 所有股东必须有保密 责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。其余未尽事宜由甲、乙双方友好