董事长及总经理岗位说明书

1、精品资料总经理岗位说明书编号：No.-职务概况岗位名称总经理所属部门总经办定编人数1直接上级职务编号薪资等级直接下属工作概述全面负责公司日常经营管理和经营管理目标的实现；在董事长授权范围内进 行预算内资金使用的审批；对经营管理班子人员的管理；企业文化和管控体系建设与完善等。工 作 内 容 和 职 责1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；2、组织实施并完成公司年度经营计划和投资方案；3、起草公司内部管理机构设置方案；4、起草公司的基本管理制度；5、制定公司的具体规章；6、提请聘任或者解聘公司副总经理；7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员；&公司文化建设；9

2、、董事会规定的其他职责。工作 权 限1、对公司所有日常经营管理享有决策权；2、预算内资金的审批权；3、 标的万元及以下的合同的签署权；4、对公司副总经理的聘用、解职及报酬事项的提名权和建议权，对公司其他 管理人员及一般员工聘用、解聘及报酬事项的决定权和相关人事管理权；5、对公司各项工作的监控权；6、对下级之间工作争议的裁决权；7、对公司员工的考评权与奖惩的决定权；6、向重事会提出公司经营目标的建议权。工作 重点 考核 项目1、董事会决议的落实；2、年度经营管理目标的实现；3、内部管控体系的建立完善等。工作 关 系所受监督董事会所施监督公司各部门、各员工内部关系公司各部门外部关系与新闻媒体、政府

3、有关部门、行业协会等的工作关系任 职 资 格身体条件年龄28 58性别不限身高不限相貌外形气质好体能身体健康，精力充沛，能承受工作压力学历要求本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽专业要求企业管理、市场营销等相关专业经验要求5年以上大中型企业整体运作管理经验，有上市公司高管工作经历者优先个性素质性格开朗、亲和力强、善于沟通、良好的交际能力必备工作技能计算机熟练使用各类办公软件操作系统外语不限其他普通话良好必备资格证有企业管理师资格证书者尤佳岗位基本能力A领导决策能力A社会活动能力A统筹规划能力A人际关系能力A激励授权能力A理解实施能力A组织指挥能力A语言表达能力A开拓创新能力A文字表达能力A分析

4、判断能力A学习成长能力A沟通协调能力A冲突管理能力要求程度：A高；B较高；C 一般；D较低；E低所需技能培训宏观经济学、战略管理知识与技能、财务管理知识与技能、金 融学、投资学、风险控制知识与技能、管理知识与技能、公共 关系知识与技能、社会学、政治学、历史哲学、心理学、文化 学、法律学、行业知识、商务礼仪等方面的培训与学习职业发展可直接晋升的职位无可相互转换的职位可升迁至此的职位工作条件工作强度较大，一般需要加班工作环境工作环境较好（配专车、独立带空调办公室、笔记本电脑、专职秘书或助理等）工作考核V工作绩效V工作效率V组织领导V沟通协调V管理技能V激励授权V工作创新V时间管理指标V工作能力V责

5、任心V发展潜力V成本意识编制：批准:日期：日期:No.董事长岗位说明书编号:职务概况岗位名称直接上级直接下属董事长所属部门总经办定编人数董事会薪资等级职务编号可编辑修改工作概述负责股东会决议执行；董事会的运作；公司经营管理的最终把控；公司战略、重大人事、投融资等事项的决策；政府、新闻媒体、金融机构的公共关系等。1、召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向 股东会报告工作;2、执行股东会的决议;3、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资 产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等;4、决定公司的经营计划和投资方案;5、制订公司的年度财务预算方

6、案、决算方案;6、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;7、制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;&制订公司合并、分立、变更、解散的方案;9、决定公司内部管理机构的设置；10、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项，并报董事会批准 和备案，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项；11、并制定公司的基本管理制度；12、负责公司投融资工作；13、负责公司的战略规划工作；14、负责公司对政府、金融机构的公关工作；15、公司章程规定的其他职责。工作 权 限1、对公司所有经营管理的决策享有最终一票否决权；2、预算外资金的最终审批权；3、标的超过万元的合同签署权；

7、4、对总经理、财务总监的聘用、解职及报酬事项的提名权，对其他高管及其 报酬事项的决定权和相关人事管理权；5、特别裁决权和处置权：在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一 切事务行使特别裁决权和处置权，但这种裁决权和处置必须符合本公司利益， 并在事后向董事会会议报告；工作 重点 考核 项目1、公司的战略止确；2、股东会决议执行到位；3、董事会运作咼效；4、投融资工作及时高效；5、与政府、金融机构的关系和谐并对公司发展促进有力；6、无重大用人失误和决策失误。工作 关 系所受监督董事会、监事会所施监督总经理、董事会秘书内部关系董事会（董事）、监事会（监事）、股东会（股东）、经理团队外部关系政府部

8、门、金融机构、新闻媒体等任 职 资 格身体条件年龄28 60性别不限身高不限相貌外形气质好体能身体健康，精力充沛，能承受工作压力学历要求本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽专业要求企业管理、市场营销等相关专业经验要求有5年以上企业整体运作管理经验个性素质性格开朗、亲和力强、善于沟通、良好的交际能力必备工作技能计算机熟练使用各类办公软件操作系统外语不限其他普通话良好必备资格证有企业管理师资格证书者尤佳冈位基本能力A领导决策能力A社会活动能力A统筹规划能力A人际关系能力A激励授权能力A理解实施能力A组织指挥能力A语言表达能力A开拓创新能力A文字表达能力A分析判断能力A学习成长能力A沟通协调能力A冲突管理能力要求程度：A高；B较高；C 一般；D较低；E低所需技能培训宏观经济学、战略管理知识与技能、财务管理知识与技能、金 融学、投资学、风险控制知识与技能、管理知识与技能、公共 关系知识与技能、社会学、政治学、历史哲学、心理学、文化 学、法律学、行业知识、商务礼仪等方面的培训与学习职业发展可直接晋升的职位无可相互转换的职位可升迁至此的