企业员工安全生产责任书

1、企业员工安全生产责任书 为加强我公司综合安全管理，落实安全管理责任，强化 各部门主管的安全意识和法制责任观念，有效控制各类伤亡 和其它重大事故，预防或减少一般安全事故，保障公司生产 经营顺利进行，公司各级层人员签订以下安全目标管理责任 书。 一、安全控制目标： 1、 群伤、重伤、较大及重、特大安全事故（包括各种质 量等其它重大以上安全事故 ）为零。 2、无重大治安、刑事案件。 不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各 种违章指挥。日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安 全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况 下，员工有权拒绝作业。 3、预防发生人员轻伤和其它一般安全事故。

2、 4、财务资金安全、货物运输、业务风险为零。 5、现场违纪现象做到人见人管，形成一个群防群治， 人人维护的安全管理格局。 二、安全管理职责： （一）、严格执行公司各种安全规章制度，并结合工厂实 际，建立、健全本部门具有可操作性的各种安全管理制度（包 括巡检制度、各岗位操作规程和物流管理程序）;全面落实部 门安全管理职责；组织好日常安全生产，管理好辖区内的各 种机械、电气设备和生产成品、物资；做好安全综合检查， 彻底整改隐患事故、各种消防器材设施须保持完好状态；加 强所属人员的思想、品质教育，注重作风和廉正建设；组织 制定本部门重特大事故应急救援预案，并组织重大事故应急 救援演练。 （二）、认真

3、落实公司 20XX年度安全工作计划书，结合 部门的安全生产特点，制订并落实部门年度安全工作计划， 计划中有明确的安全工作目标和重点，同时落实公司日常的 安全管理要求。 （三）、建立、健全部门安全管理责任制度，实行“一岗 双责制”，公司、车间、班组、员工逐级签订安全目标管理 责任书。采取有效措施，切实加强日常综合安全检查、 教育、 规范和隐患整改，确保各种生产成品的质量，把事故隐患消 灭在萌芽状态。 （四）、加强重大危险源及重点区域的安全管理。车间周 查、部门月检时，须对重大危险源和 重点区域进行安全隐患排查，做到及时发现隐患和彻底 整改，对其实行登记、建档，并按公司有关制度要求及时控 制处理，

4、并上报公司安全监督主管部门。 （五）、外出业务人员加强对人身及财产的安全；财务、 精品文档 贸易、储运部门加强公司资金、财产、货物等物资流通领域 的安全防护。 （六）、按照公司有关安全规章制度的要求，及时、准确 地报告安全事故，配合公司做好安全事故调查，并认真落实 公司的处理意见和整改要求，形成教育和整改记录。 在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故或造成他人 伤害的，对事故负有全部责任，造成财产损失或他人伤害的， 视情节给予经济处罚，直至追究刑事责任，并清除出厂。 三、安全奖惩 奖惩原则：依据谁主管谁负责的原则，层层落实。 （一）、人事行政部与安全主管人员实施日常安全监督管 理，并做好各种日常

5、安全管理台帐，公司年终对各部门进行 安全考核。 为了切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预 防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安 全责任书： 在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故或造成他人 伤害的，对事故负有全部责任，造成财产损失或他人伤害的， 视情节给予经济处罚，直至追究刑事责任，并清除出厂。 必须做到安全生产，始终坚持“安全第一，预防为主， 综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，提高自己的 操作技能。 服从公司领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作 业。有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法 规、安全操作规程的指令。 （二）、发生“安全控制目标”第 1、

6、2条和第4条损失 重大的安全事故，按照公司员工奖惩管理规定或依据政 府安全主管部门的处理意见对直接责任人、主要责任人和领 导责任人实施处理，取消评先资格，记入年终目标考核。 （三）、全面完成了“安全控制目标”，年终由公司进行 通报表彰。 （四） 、未发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损 失严重的安全事故，以部门发生一般安全事故最低率和日常 消防器材设施完好率及安全隐患整改率的高低，作为部门评 先的综合依据，被评为安全先进部门的，公司通报表彰，并 进行奖励。 自觉履行法定义务，完成年度目标 ；本部门未发生安全 事故;无重大安全隐患，一般隐患整改及时 ；可评为安全工作 先进集体。 （五）、执行安全问题一票否决制。对于隐患整改多次不 及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门 （包括车间或班组），年终 取消评先资格，对其直接主管，根据公司有关规定，给予严 肃处理。 主管责任人： 安全目标责任人: 精品文档 不得乱倒剩饭剩菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴， 努力搞好个人的卫生及室内、外场所的环境卫生，防止病虫 害。 签字： 签字： 日期：XX年XX月XX日 安全生产中涌现的优秀