2021年商场物业考勤制度

1、only those who are constantly looking for opportunities will seize opportunities in time. the harder they work, the luckier they will be.悉心整理祝您一臂之力（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）商场物业考勤制度 商场考勤管理规定第一条为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。第三条员工正常工作时间一般分三班：早班7:0015:

2、00点；中班15:0023:00点；大夜班23:00次日7:00点。第四条商场职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过次的处分。第六条商场每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出鄞情况报告商场值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全鄞奖金及填报员工核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处，超过分钟以上者，按旷工半日论处。提前分钟以内下班者按

3、早退论处，超过分钟者按旷工半日论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工个月内迟到、早退累计达次者扣发全鄞奖，达次者扣发全鄞奖，并给予次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全鄞奖，并给予次警告处分，每月累计天旷工者，扣除当月工资，并给予记过次处分，无故旷工达天以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急

4、无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全鄞奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全鄞者，获得全鄞奖金元。 某商场员工考勤管理规则一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处；员工考勤 二、违反上述规定，每次罚款10元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人考核档案；三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到

5、早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上（包括十次）降工资一级。迟到早退半小作旷工处理；四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工按三倍扣除当月工资。连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，公司予以除名；五、凡遇台风，在规定上下班的时间内，若电台电视台发布8号风球信息时，公司全体员工不用上班，一旦电台、电视台取消8号风球信息时，员工必须照常上班；六、考勤工作由人事部负责，考勤员应有较强的.责任心，坚持原则，做好各类假条、病假诊断书保存工作；七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字；八、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后

6、，方可计算工资；九、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：（一） 病假1.员工考勤因病请假，须持有医院出具的病休证明书，报人事部考勤员处；2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病休证明；3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日。（二） 事假1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位；2. 商城内员工请事假在三天以内由经理批准，一周以内由分管经理批准，超过一周者须报总经理批准；3. 部门经理请假必须报总经理批准；4. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续；5. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过两周者，当月福利取消（伙食费）；7. 员工在一年内累计或一