推进职工文化建设促进企业和谐发展

1、推进职工文化建设 促进企业和谐发展关健词：职工文化；载体方法；创新发展；企业和谐发展 职工文化作为企业文化建设的重要组成部分， 是工会履行维 护职能的重要手段，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。 实践证明， 加强和推进先进职工文化， 对于全面提升职工队伍素 质，激发广大职工的劳动热情和创造活力， 倡导健康文明的生活 方式，推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快发展，有着极 为重要的现实意义。 近年来， 汉江集团公司工会紧紧围绕企业生 产经营中心工作，按照提高认识、以人为本、规范管理、服务发 展四个原则， 努力增强企业凝聚力和核心竞争力， 开展了具有鲜 明企业特征、 丰富时代内涵并具水利行业

2、特色的职工文化创建活 动，为促进集团公司持续、快速、谐调发展做出了积极贡献。集 团公司荣获“全国水利系统职工文化先进集体”称号。一、大力发展集团企业文化建设， 为职工文化深植创造良好 根基和环境职工文化是企业文化的重要组成部分，发展良好的企业文 化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，是新 时期新阶段对工会服务职工群众、服务企业发展的实践课题。自 2010 年开始，集团开始启动实施企业文化管理咨询项目。 集团成立了由总经理、 党委书记任主任的企业文化建设指导委员 会，负责对集团企业文化管理工作进行指导、协调、督促、检查 和考核。 集团邀请专家开展企业文化专题讲座， 召开集团企业文

3、化管理启动大会， 全面推行企业文化建设实施再造。 结合丹江口 工程开工五十余年来的企业发展实际， 以及历经的三次创业、 三 次跨越、三次发展，提炼出汉江文化核心理念，推出新的企业标 识，形成以汉江集团的使命、愿景、价值观、企业精神为主要内 容的集团企业文化管理体系一一汉江之蕴。集团制定并下发 了汉江集团企业文化管理纲要，指导企业文化建设，制定了汉江集团企业文化管理手册 、汉江集团品牌形象管理手册 （VI 手册）等相关制度，逐步形成较完备的运行机制，形成了 具有自身特色的企业文化理念体系， 有效提升了企业文化建设工 作水平。 集团加大了宣传工作力度， 通过在集团公众场合规范企 业识别系统的显性化

4、传播， 以及企业文化专题讲座、 员工人手一 册汉江之蕴、创办企业文化专刊、企业文化宣讲员培训 班等广泛性传播，营造了浓厚的企业文化建设的氛围。二、群众性职工文体活动蓬勃开展， 为发展职工文化建设打 下了坚实基础近年来，我们坚持“基层为主、业余为主、小型多样”的方 针，举办了职工排球、羽毛球、乒乓球、自行车户外活动等体育 比赛，举办了长江委“长江之春”艺术节丹江口区文艺汇演、 中 央电视台“心连心”艺术团慰问演出、 “庆祝丹江口水利枢纽工 程开工 50 周年”文艺晚会、“纪念南水北调丹江口大坝加高工 程开工”集邮、书画、摄影展览等大型文化活动，每年在元旦、 春节期间， 坚持开展了迎春联欢会、 职

5、工摄影书画展、 迎春围棋、 象棋比赛等十余项文体活动， 丰富职工节日文化生活， 满足职工 群众日益增长的精神文化需求， 增强了企业凝聚力， 推进职工文 化建设。积极参与水利部、长江委文化体育活动，取得了较好成绩。 近年来， 先后承办了“全国水利系统职工羽毛球精英赛”、 “大 藤峡水电开发杯全国水利乒乓球邀请赛”， 组队参加了长江委第 一届职工运动会全部项目比赛， 参加了“长江之春”艺术节等长 江工会各类文艺活动展演， 展示了职工昂扬向上的精神面貌， 展 现了集团良好的企业形象，取得了精神文明和运动成绩双丰收； 承办了中国水利“手拉手”艺术团珍惜生命安全生产慰问演出 活动， 在职工中进一步营造了

6、安全第一、 从我做起的安全生产氛 围，提高了职工安全生产意识。三、开展职工技能竞赛， 将竞技成才的职工文化建设与促进 促进企业发展有机融合企业的竞争说到底是人才的竞争。企以才治，业以人兴。汉 江集团始终高度重视职工素质的培养和提高， 围绕公司快速发展 的战略目标和实际需要，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环 节，大力加强企业高技能人才队伍建设， 逐步形成了符合集团实 际的技能培训、导师带徒、技能鉴定、技能大赛选拔、高技能人 才评价等人才培养模式， 有效地促进了员工队伍技能水平和整体 素质的提高。集团公司工会从 2002 年开始联合其他相关部门每 三年举办一届“汉江集团公司职业技能大赛”， 累计

7、大赛职业工 种 21 个，为公司培养、选拔了大批技术技能型、知识技能型和 复合技能型人才。 技能竞赛打破常规， 将技术职务晋升等待遇与 技能竞赛成绩挂钩， 形成了有效的激励机制， 充分调动了广大职 工的积极性和创造力。 通过广泛宣传， 形成了工会重点工作品牌， 扩大了技能人才社会影响，丰富了职工文化建设内容，营造了 “尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，在广大职工中 掀起了学知识、钻业务、比技能的热潮，为公司的发展储备了大 量的人才、 提供了智力支持， 受到了党委行政的认可肯定和职工 群众的参与支持。四、利用工会独特资源和手段， 丰富和发展职工文化建设内 涵和外延工会的性质决定了工会在密

8、切联系职工群众方面是其他组 织无法比拟的优势。 发展职工文化同样也是一项系统性、 长期性 潜移默化的过程。 集团工会准确把握和认识发展职工文化规律性 特点，在推进工会重点工作、合理利用工会资源和手段方面，广 泛深入、润物无声地推进职工文化建设。比如，在每年的 5.1 前 夕，通过开展劳模先进人物评选表彰， 广泛宣传学习劳模兢兢业 业、无私奉献精神和敢于担当、克难攻关时代精神，引导职工立 足岗位、勤奋工作。借助开展三年一度的职工之家评选考核，规 范基层民主管理民主参与， 完善职工文化基础建设， 推进基层和 谐团队建设， 将职工文化建设引向深入。 结合扶贫济困送温暖及 爱心帮扶活动， 教育职工弘扬

9、中华民族友爱互助精神， 倡导同舟 共济、共克时艰责任意识、大局观念，增强职工和谐社会、全民 参与的公民社会公德意识，不断丰富和拓展职工文化建设内涵 外延。五、职工文化体育活动基础设施完善组织健全， 为开展职工 文化建设提供阵地构建平台汉江集团现拥有 3000 座的综合性体育馆 1 个，松涛山庄、 畅春园职工服务中心健身基地 2 个，职工健身多功能厅 1 个、室 外网球场 2个、室内网球场、羽毛球场 1 个，保龄球馆 1座、门 球、篮球场地近 40 个，其它室内活动房 3000 平方米，室内健身 设备 110 套，人均拥有活动场地达 11平方米。其分布地域设置 合理、设施规模相对健全，各场地均有

10、专人负责管理和维护，确 保正常使用。集团各级党委、 行政和工会把职工文化建设工作放到重要议 事日程， 纳入企业管理和工会工作目标， 职工文化建设得到层层 落实。集团设置文体中心作为职工文化体育工作具体组织单位， 业务工作由集团工会领导。 公司以普及和推广群众性文体活动为 主线，成立了书法、音乐、摄影、球类、舞蹈及健身操、冬泳、 信鸽，钓鱼等 20 多个兴趣爱好协会，各协会充分充分发挥主动 性和专业性，在群众性文化体育活动中起到了联络、协调、服务 作用，形成了规范合理的组织网络， 成为职工开展文体活动组织 形式的有效补充。 在上级工会支持下， 集团公司工会在水电公司建成全国“职工之书”示范点，推动“创建学习型组织、 争做知 识型职工”活动引向深入