2021年b 医院加班管理制度

1、we cannot choose our origin, but our future is changed by ourselves.同学互助一起进步（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）b 医院加班管理制度 第一条 目的：为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及相关费用的计算，特制定本制度。第二条 适用：适用于本院全体职工第三条 责任：1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院人力资源科；2、院人力资源科协助各科室做好职工加班管理工作，不定期检查管理制度在科室内的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。第四条 加

2、班的原则1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院或科室依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班；2、根据医院的实际情况，上白班（行政班）者，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日；倒班的按值班安排表执行，轮到周六、周日或节假日值班的为正常工作日，法定节假日轮值应安排轮休；3、医院提倡高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，医院将安排补休（补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排）或者支付相应加班补贴（加班费）；第五条 要求1、无论是工作日延长工作时间、双休日或假日加班等，科室负责人均应如实记录加班起止时间及事由，备查；2、严格

3、执行：人力资源科、监察室定期或不定期对加班人员及时间进行核查。加班时间及加班事由不真实或加班为非医院界定的加班事由，加班视为无效；3、原则上非单人单科室节假日、双休日必须排班，合理安排补休，不计算加班。第六条 加班界定及要求：下列情形之一者，认定为加班：1、医院工作人员（包括二线值班人员）非正常上班时间，因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者；2、节假日必须上班，他人无法顶岗、且无法安排补休的岗位；3、供应室消毒工作工人工作性质特殊及人员（目前两人）不足，上班每日一人给予15元（含餐补）补助。人员足够后自动取消。下列情形之一者，不认定为加班：1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作

4、时间或利用公休日、节假日完成的，不认定为加班；2、在非正常工作日因业务联系单位或其他来访接待延长工作时间的；3、延长工作时间处理日常工作的，不认定为加班（如拖班），如果延长工作时间超过正常工作进餐半小时以上者可计算误餐；4、非单人单科室（包括职能科室，如b超、防保、院感、病理）节假日、双休日排班，尽量合理安排补休;5、因工作性质特殊，司机、保洁、门诊抽血室、收费室等；6、节假日、双休日或晚上开展娱乐活动、义诊、参加会议、职工培训安排、社会活动等；7、倒班；8、节假日、双休日或上班及加班后补休者；9、因工作性质特殊，需非正常工作时间（中午、晚上，如抽血室、输血科、检验科）上班，或正常工作时间延至

5、到中午、晚上工作时间未超过7小时者；第七条 加班工资计算：1、加班者，按我院关于进一步加强卫生防疫津贴、加班费管理规定（_医字20_42号）文件执行；2、加班补贴每月由审查小组审查后，财务发放；3、护理apn排班：按参与排班人数进行分类包月计算到各护理单元，由各护理单元进行再次分配。（附表）人数补助金额20人以上600元/每月1520人(含20)500元/每月1015人（含15）400元/每月10人以下（含10）300元/每月第八条 附则本规定自20_年5月1日起执行，并在执行中不断完善，按院长办公会议定后执行。医院加班、调休、休假管理规定为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证本院的各项工作

6、顺利进行，现根据国家相关规定，结合本院的实际情况，特制定本规定便于本院工作人员遵照执行。一、本规定适用于本院全体工作人员。二、本院工作人员正常工作时间为每周一至周五，每日8301630.法定节假日及双休日休息。（其中，翻班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定）。三、本院工作人员应自觉遵守本院的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。四、工作人员以考勤机记录为准（凡上班不打考勤者按迟到处理、下班不打考勤者按早退处理、上下班都不打考勤者按旷工处理）。五、加班的原则和程序：1、原则上本院不提倡工作人员加班，鼓励高效率地工作，鼓励工作人员在8小时内完成任务

7、，各部门应严格控制部门中职工加班的情形；2、加班系指在规定工作时间以外，因工作需要或部门负责人指定事项，必须继续工作的，称为加班；3、职工若因工作需要加班的应由部门负责人填写加班申请单（附表），经主管职能科室负责人（职能科室、中层干部由分管领导）签字批准，递交人事科负责人审核签字后方才有效。递交时间：工作日应急加班的应于当天1600前；周末加班的应于本周星期五1600前；国家法定节假日加班则于加班前一周；特殊情况不能按时递交者，应由加班人员所在部门负责人电话通知职能科室，在正常上班后的第一个工作日1200前补交。并将加班申请单附在考勤表后，每月6日前报人事科汇总。考勤表必须由部门负责人签字确认

8、。（职工保留加班申请单存根，以便当月调休之用）；4、职工加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按考勤机的记录为准；5、加班时间以2小时作为起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推。并以此作为计算调休（或加班补贴）的依据；6、应急加班时间最多不得连续超过4小时天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为8小时天，且每个月加班时间不得超过36小时。（其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工另行规定）；7、各部门在职工加班后，在预留规定每个职工5天的调休时间（可跨年度休）外，必须在当月（月底加班的延至次月的第一周内）安排职工调休，不得累计，以保障职工的身

9、体健康。部门负责人不安排的，追究部门负责人责任。职工不愿休息的作自动放弃休息。因特殊工作关系，无法安排调休的，在预留规定每个职工5天的调休时间外，剩余部分计发职工的加班工资；8、因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的职工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日继续工作的算加班，院按规定支付加班工资；9、如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇；10、除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日（例如：公假）不作为加班工时。六、调休的原则和程序：1、职工经院人事科认定的加班工时在当月里可作为调休使用；2、若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假只可用带薪年休假或事假，不准先调休后加班抵还，否则，作旷工处理；3、职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写调休申请单并必须由部门负责人的批准后，将调休申请单附在考勤表后，每月人事科。七、其他休假的原则和程序1、其他休假参照院规章制度的相关规定执行，