2021年外科护理绩效考核实施方案

1、the person who creates some difficulties and obstacles for you may not be your enemy, and the person who pulls you out of your predicament may not be your friend.通用参考模板（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）外科护理绩效考核实施方案 普外科护理绩效考核方案为了进一步加强优质护理服务工作的落实，强化安全意识、责任意思，确保临床护理质量和护理安全，充分调动护理工作的积极性。体现“尊重知识，尊重劳动，倡导创新，团结协作，多劳多得、

2、打破吃大锅饭”的绩效考核制度，坚持“公平、公正、公开、透明的原则，特制定本办法，层层把关，切实做好各项护理安全管理工作，具体方案如下：一、绩效加分项目：1、护理工作质量：（1） 晚夜班每一例急诊加0.5分，白班急诊加0.2分。（2） 每护理一位病危病人每日加0.1分。（3）静脉留置穿刺每10例加0.2分，小儿10例加0.5分。（4）按照月分工质量如期完成好的加0.5分。2、护理新业务及论文：（1）围绕临床护理工作进行护理革新项目，完成后上报科室，经科研管理小组审核，具有科学性、实用性强的，每项当月加3分。（2）参加市区创新大赛，一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分，鼓励奖加5分。（3）参

3、加省创新大赛，一等奖加20分，二等奖加18分，三等奖加16分，鼓励奖加15分。（4）为科室出谋划策，金点子被科室采纳的每项加0.51分；（5）全年论文统计：3年及以上护士均有论文发表，超出基数，每写1篇，根据档次高低分别加10分、2分、1分（根据护理部标准），参加全军学术交流加2分，录入汇编加0.5分。3、护理考试：（1）护理部每月抽考操作前三名的加1.5分、1分、0.5分。半年、年终理论、操作考试获医院前3名者，分别加5、3、2分。（2） 护理部抽考本科室第1名（达标范围内）者加0.5分。（3） 分部以上检查、考核得到表扬者加5分。4、护理教学管理：（1）采用多媒体形式组织院内床边教学1次加

4、1分，片区或科内加0.5分。（2）给院内实习生及新护士院内讲课1次加1分，全院护士讲课1次加2分。（3）承担科室实习集体带教（理论、操作）每次或每项加0.5分。实习生医院评价表扬带教优秀者（3人及以上）加0.2分。（4）被医院表杨为优秀带教者加1分，被医院5.12评为优秀带教者加2分。5、参与医院活动与骨干作用发挥（积极协助、支持护士长，帮助同事）：（1）积极关心、参与医院、科室团体活动（含年终参与文艺节目）被医院选中者加0.2分。（2） 支持护士长工作，出谋划策，建议被采纳者，1次加0.5分。（3） 帮助新护士解决疑难问题，1次加0.1分，最多不超过1分。（4） 撰写广播稿件被医院中稿者1篇

5、加0.5分。（4）护士队表现好，被医院表扬者加0.5分。（5）组长每月加5分。6、医德医风：（1）收到病人表扬信1封（护理部及以上）加0.5分（有事情经过描述详细真实）。（2）收到病人赠送锦旗1面加1分。（3）出院回访病人点名表扬者加0.1分。（4）护理部满意度调查表扬者加0.5分。7、上级查房及检查：（1）所有查房（医院护士长、护理部）表扬者加0.5分。（2）上级检查（护理部以上）表扬者分别加1分。8、护理不良事件的预防：弥补一例不良事件发生，经检查情况属实分别加3分、2分、1分。9、学历升级：（1）获得心理咨询师、营养师二级证书每人次加绩效5分；获得心理咨询师、营养师三级证书每人次加绩效3

6、分；（2）获得英语、计算机等级证书，按摩师、抚触师等加2分。二、 护理绩效扣罚：1、护理缺点、差错、事故：（1）护理事故一起扣50分。（2）护理严重差错一起扣20分。（3）护理一般差错一起扣10分。（4）护理缺点一处扣0.2-0.5分。2、护理规章制度：（1）无故迟到早退（包括开周会）一次扣0.2分。（2）请假或休息不能按时归队且无充分理由者一次扣0.2分。（3）不参加院内讲课、科内学习及周会者扣0.2分。（4）8小时外科室有事联系不上者扣0.2分。（5）护士队查房无故不在位及内务乱屡次不改者扣0.2分。（6）护士队查房医院点名批评或扣分者扣2分。（7）护士值班看电视、看杂志、玩游戏，脱岗、陪

7、伴聊天扣0.5分。（8）科室统一过的事（如周六洗治疗车布袋等）未执行扣0.2分。（9）上班期间打私人电话影响工作者扣0.2分。3、护理工作质量（1）未认真交、接班或未执行制度导致医生有意见，各班扣0.5分，如发生不良事件各班均按缺点、差错扣分。（2）延迟临时特殊治疗（急救时）：如止血药、升压药、蛋白、全血、血浆等1530分钟未输，造成病人病情变化或医生有意见者，一次扣2分。（3）漏执行治疗、护理（包括雾化吸入、管道护理、口腔护理、尿管护理等）未引起病人的不良反应者扣2分。造成病人严重不良后果按差错执行。（4）学生管理不严出现的错误，老师负全部责任（按规定标准扣分）。（5）因巡视不及时造成病人输

8、液肢体严重肿胀扣1分。（14）普通胃管、尿管脱出者，一次扣2分，重要管道脱出扣10分，如发生在交接时间，不便确认班次者交、接班共同承担各一半。（6）接手术病人时，该向病人交待、未交待或未交清楚者，造成病人引流管脱出（重要引流管）或输液针头脱节流血者，按差错执行。（7）医嘱查对不严，该堵住漏洞而未发现者，视情节扣1-5分。（8）急救箱及毒麻药品未认真交接、登记、检查扣1分。（9）跟班操作指出问题屡犯不该扣0.2分。（10）“三短、六洁”落实不到位扣0.2分。（11）护理文书：一处不合格扣0.2分（含交班报告、登统计、签字不及时等）。责护该弥补未弥补的一处分别扣0.2分。（12）各室内务卫生该打扫

9、、整理的未落实的扣0.2分。4、优质护理护责任不到位：（1）病人入院半小时内未看病人、床未铺，2小时未评估扣0.5分。（2）急诊未及时解决处理及治疗，造成病人及医生有意见的扣1分。（3）延误医保、农合等相关手续办理，影响报销或病人意见大的扣2-5分。冒名顶替未查出者扣5分。（4）病人不知道责任护士扣0.2分。休息未告知病人扣0.2分。（5）换床护士未当面交接班的分别扣0.2分。（6）健教不落实或出院指导未做分别扣0.5分。（7）分管病人病历未检查、未排序扣0.2分。（8）病房设施损坏未发现者扣0.1分。（9）替班护士未自我介绍（对病人）扣0.2分。（10）呼叫器反复响，护士无充足理由未及时查看者扣0.2分。5、其他：（1）年终未完成论文任务（3年及以上）者扣5分。（2）各质控本记录不认真或完善不及时（25号后）扣0.5分。（3）发生护理差错未主动上报，一起加扣2分。（4）护理部及护士长查房一处不合格扣0.5分，最多不超过1分。（5）护理投诉到医院的一起扣10分，科室纠纷或投诉一起扣5分。（6）因责任心不强造成病人计价多录入而需要减帐者扣1分。（7）因责任心不强查账漏账或医嘱与计价不一致者扣0.5分。（8）安排的工作行动不积极（如背书等），未及时完成者扣0.5分。三、奖金分配、计算方法：1、 奖金构成：个人奖金系数（岗位分值）+奖励奖金（奖励分值）两