2020年新基本法竞赛考试题

1、2020年新基本法竞赛考试题 1. 行销系列：共分五个职级，包括见习客户经理、客户经理、 、 。单选题”高级客户经理、资深客户经 理、区总监 资深客户经理、行销总监、区总监 高级客户经理、资深客户经理、行销总监（正确答案） 2. 业务人员（推荐人）与其招募的业务人员（被推荐人）之间形成的矢系。推荐矢 系分为矢系和矢系。推荐矢系一经建立不得变动。若推荐 人 是业务主管，则推荐人是被推荐人的直接主管；若推荐人为行销系列业务人员，被 推荐人暂推荐人的直接主管。单选题* 直接推荐、间接推荐、隶属于（正确答案） 育成、被育成、归属于增员、被增员、隶属于 3. 新人每月10日（含）前入司，_开始考核；10

2、日以后入司，从开始 考核。单选题* 当月、25 S 当月、次月（正确答案）次月、次月 4. A、B、C为主任，A育成B、B育成C，均视为直接育成矢系，A与 C视为间接育成矢系单选题* 一代、一代一代、二代（正确答案）二代、一代 5 任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核， 晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC业务总量标准的倍单选 题 1.1 1.2 （正确答案） 1.3 1.5 6. A、B、C为主任，A育成B、B育成C。若B降级为行销系列，贝IA与B的 一代育成矢系_，B与C的一代育成矢系，A不再计提B的直辖组育 成津贴，B不再计提C的直辖组育成津贴，A

3、与C的二代间接育成矢系及利益 单选题* 不变、终止、不变 不变、不变、终止 终止、终止、终止 终止、终止、不变（正确答案） 7任职见习客户经理起3个月内累计FYC 元或任职9个月内累计 FYC 元，自次月起晋升为客户经理。单选题* 800 ； 1600 600 ； 1200 1600 ； 3200 （正确答案） 1200 ； 2400 8. 基本法中有效人力：当月个人FYC 的业务人员；公司有权根据业务发 展情况调整有效人力标准。单选题* 600 800 1200 （正确答案） 2000 9. 见习客户经理按照考核；客户经理、高级客户经理、资深客户经理、行销总 监、主任以季度为考核期，每年进行

4、考核；部经理以半年为考核期， 每 年进行考核；区总监和高级区总监以年为考核期，每年_进行考核。* 月度； 1、4、7、10 月； 1、7月；1月（正确答案） 月度； 12 3 6、9月 ；126 月；12 月 季度； 12 3 6、9月 ；126 月；12 月 季度； 1、4、7、10 月； 1、7月；1月 10. 持续率奖金领取条件：持续率奖金发放当月个人FYC ；单选题* FYC0.6Q ；（正确答案） FYC0.4Q ； FYC0.8Q ； FYC1.2Q ； 11. 新人训练津贴：首次入司的见习客户经理，每月完成公司规定的要求，按照下 表发放新人训练津贴。FYC4Q （含）-80,1-

5、3月对应的新人训练津贴 单选题* 3600 3400 3200 （正确答案）3000 12高级主任当月直辖组FYC （元）4000-8000元档位对应津贴比例单选 0.2 0.21 0.22 （正确答案） 0.23 13. 组管理津贴调整系数，当月直辖组有效人力0/人对应的系数为； 有效人力2-3人对应的系数为 ；有效人力4人以上对应的系数为0.6 ； 0.8 ； 1 1 ； 1.2 ； 1.5 0.8 ； 1.0 ； 1.1 （正确答案） 0.8 ； 1.0 ； 1.2 14. 组育成津贴一代育成，被育成第一年的津贴比例_ ；被育成第二年及以后的 津贴比例_ 单选题*18% ； 8% 16%

6、 ； 6% 15% ； 6% （正确答案） 6% ； 4% 15. 主任以上职级待遇，直辖组短险开拓津贴：当月直辖组短险佣金。 单 选题* 10% 20% （正确答案） 16. 被推荐人离开本四级机构调往其他四级机构，则增员津贴_，推荐人和被 推 荐人再次在同一四级机构，增员津贴 ；单选题* 中止；终止 30% 中止；恢复（正确答案） 维持；维持 17. 在最近一个季度考核期达到下列条件，予以晋升高级客户经理：1 最近一个季 度考核期任职 ； 2.个人月均FYCN 元；3.个人13个月保费持续率 2 。单选题* 客户经理；3000 ； 85% （正确答案） 客户经理；2000 ； 80% 见习

7、客户经理；3000 ； 80% 见习客户经理；2000 ； 85% 18. 业务人员在人身保险业务活动中，不可以以、 份额等其他金融产品的名义宣传销售保险产品；* 小额信贷 证券投资基金（正确答案） 银行理财产品（正确答案） 银行存款（正确答案） 19. 业务人员在人身保险业务活动中，不得隐瞒下列与保险合同有矢的重要情况： 免除保险人责任的条款；（正确答案）提前解除人身保险合同可能产生的损失； （正确答案）人身保险分红型产品保单红利的不确定性及万能保险相矢费用扣除 情况；（正确答案） 费的后果；（正确答案） 响；（正确答案） 享有的权利；（正确答 案） 身保险产品保险期间、交费期限，以及不按期

8、交纳 天身保险合同观察期的起算时间以及对投保人权益的 昌2 人身保险合同犹豫期起算时间、期间及投保人犹豫期 内其他重要情况。（正确答案） 20. 在最近一个季度考核期达到下列条件，可晋升为主任： 最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职（正确答案） 本人及本组内的所有被推荐人月均FYC4Q元；（正确答案）本人及本组内所有被 推荐人N5人,其中直接推荐人力N2人；（正确答案）个人13个月保费持续率 85%。（正确答案） 21. 新人一年内晋升到资深客户经理可享受到*初佣+续佣（正确答案）持续率奖金 （正确答案）增员津贴（正确答案）展业津贴（正确答案）组管理津贴 高绩效奖金（正确答案）综合开

9、拓手续费（正确答案）短险佣金（正确答案） 22. 业务人员的晋升考核的基本规定：* 达到原职级的维持条件；（正确答案）达到晋升条件的各级业务人员须逐级晋升； （正确答案）通过晋升培训并考试合格；（正确答案）通过对其业务品质、管理 水平、个人品德和辅导能力等方面进行的素质考评及营业单位的参会率、活动率和 自主经营等方面进行的工作考核；（正确答案）达到公司规定的其他要求。（正 确答案） 23. （一）高级主任维持最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持： 1. 2直.辖组月均FYC 3.2Q元； 3. 4直.辖组内所辖人力4人； 5. 6同.一营业部内直辖组及育成组人力 12人；7.同 营业部内育

10、成组数N2个，其中直接育成组数1个；8.直辖组13个月保费持续率 85%。* 个人月均FYC0.8Q元；（正确答案）同一营业部内直辖组及育成组月均 FYC9.6Q元；（正确答案）直辖组内月均有效人力N2人次；（正确答案）直 辖组内月均有效人力N3人次； 个人月均FYC0.6Q元； 24. 主任职级意外残疾10万、意外身故、意外伤害医疗、疾 病身故10万和住院医疗保险五项。* 20万（正确答案） 10万 8000 （正确答案） 5000 （正确答案） 25. 部经理维持在最近一个半年考核期达到下列条件，予以维持：1 个人月均 FYCN0.8Q元；2.直辖组月均FYC3.2Q元；3. 4直.辖 部

11、内月均有效人力刃2人次；5直辖部内所辖人力N24人； 6. 7直.辖部13个月保费持续率85% o * 直辖部月均FYC19Q元；（正确答案） 直辖部月均FYC18Q元；直辖部内育成组数N4个，其中直接育成组数1个； 直辖部内育成组数N5个，其中直接育成组数N2个；（正确答案） 26业务人员的维持考核的基本规定：*达到任职职级的维持条件；（正确答案） 达到公司要求的参会等日常管理要求；（正确答案）通过公司组织的各类培训课程 并考试合格；（正确答案）达到公司规定的其他要求。（正确答案） 27. 业务人员在人身保险业务活动中，不得有下列销售误导行为： 对保险产品的不确定利益承诺保证收益；（正确答

12、案）诱导、唆使投保人为购买新的保险产品终止保险合镉主血仰.证仰込.十 同，者受益人合法权益；（正确答案）使用保险产品损口投保人、被保险人或 行存款利率、国债利率等 实回答回访问题；（正确 的分红率、结算利率等比率性指标/与银其他金融产品 收益率进行简单对比；（正确答案）阻碍投保人接受 回访/诱导投保人不接受回访或者不如 案） 其他销售误导行为。（正确答案） 28. 业务人员参加相矢业务活动，制定每日拜访计划，填写每日工作记录/使用各 种规定的管理工具；单选题* 对（正确答案） 错 29. A、B为高级主任、A育成B，若B晋升部经理，则A与B的直辖组直接育成 矢系及利益终止。单选题* 对（正确答

13、案）错 30. A、B为部经理，A育成B，若B晋升为高级部经理，A与B的育成矢系及利 益依然存在。单选题* 对（正确答案） 错 31业务人员在人身保险业务活动中，可以以赠送保险的名义宣传销售保险产品， 实际并未赠送；单选题* 对 错（正确答案） 32. 业务人员在人身保险业务活动中，可以以保险产品即将停售为由进行宣传销 售，实际并未停售；单选题* 对 错（正确答案） 33. 业务人员在人身保险业务活动中，不可以将本公司的保险产品宣传为其他保险 公司或者金融机构开发的产品进行销售，或者将本公司的销售人员宣传为其他保险 公司或者金融机构的销售人员；单选题* 对（正确答案） 错 34. 业务人员可以自刊登散发增员广