2021年面试问题汇总

1、great ideas can only become feats when they are put into action.勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）面试问题汇总 1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?2. 如果你这次没有进入部呢? 3. 你为什么要加入部?(判断 沟通能力和口才) 你对部了解有多少? 4. 我们这个部的工作很_的,你能做过来么? 5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的) 6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力) 7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事

2、能力) 8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标) 9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么? 10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑) 11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作能力) 12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待? 13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作? 14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理? 15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么? 16. 谈谈你对

3、部的认识? 17. 假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态) 18. 你进学生会的目的是什么? 19. 谈谈你对学生会的理解和认识? 20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系? 最新组织部面试问题大全汇总1.你能说一下你应聘的这个部门的职责分工吗?2.你高中组织策划过活动吗?怎么策划的?3.你们高中有过文艺晚会吗?你知道步骤是怎样的吗?4.如果叫你策划一个社团迎新活动，你会怎么策划?5.你觉得开展一个活动的步骤是怎样的?6.你觉得你的交际能力怎么样?举例说明。7.与别人相比，你认为你具有哪些优势?8.你能不能简短的概括你一下你自己?优点、缺点，尽量简短。9.我

4、们这个部门很辛苦，你认为你能坚持下来吗?10.如果现在给你一个任务，让你去和_协会联系开展一个活动，你会怎么做?11.如果让你在-十-月份开展一个活动，你会开展什么活动?12.你的时间观念怎么样?你刚才迟到了吗?13.如果你负责一个校外联谊活动，你会怎么做?14.你的简历上写着.，你觉得你当得称职吗?你做过一些什么工作?15.你的朋友是怎么评价你的?16.除了文学社你还参加了什么社团?如果到时你两个社团都有活动，你会怎么做?17.你参加了这两个社团，如果让你一定要在其中任选一个，你会选哪个?18.一个多月了，你能认全你们班的人吗?他们认识你吗?19.你进组织部的目的是什么?20.进了社团一定有

5、事要做，你认为你能处理好学习和社团的关系吗?为什么?21.对于这次面试，你做了什么准备?22.如果你策划一个活动，你的意见和大家的不一致，你会怎么做?坚持自己的还是?23.你认为个人能力和团队配合能力哪个更重要?24.如果要开一个会议，恰好那天你佳人有约，你会怎么办?25.你会写策划书吗?26.我如果给你一个任务，让你在规定时间内完成，但是这段时间你有点忙，你怎么办?27.我们社团多少个部门?28.我们佛山职业技术学院一共有多少个社团?29.高考后的暑假你认为你做了哪些有意义的事?你的收获是什么?30.你认为我们学校怎么样?与你理想中的学校相差大不大?31.学校这么多个社团，为什么会选择我们文

6、学社?32.你在班里有职务吗?(如果没有竞选，为什么不争取?)33.在活动即将开始的时候，你发现有个地方出错了。负责这一块的人没有做好或者忘记了做这件事，你会怎么办?34.我发现.(现场挑毛病，脸红之类的害怕状况)，你认为你能胜任这个工作吗?35.你做事的风格是怎样的?喜欢一个人单独做事还是?36.当你和你的部长意见不一时，而且你确定他是错的，你会怎么做?他要是固执的坚持呢?37.你是否习惯接受别人的领导?38.一件工作要求你三天完成，但两天半过去了你一点进展都没有，你会怎么做?39.你不喜欢什么类型的人?如果这种类型的人出现在我们的团队中，你会怎么办?40.能介绍一下我们文学社吗?41.我们

7、文学社负责的校刊是什么?42.给我一个留下你的理由?43.你认为我们策划开展活动要遵循什么原则?44.如果进入社团后发现你一直在做着一些你认为没有技术含量的事，你会怎么做?45.如果你进入了社团，你发现大家都受到重视，而唯独你没有，你会怎么做?46.如果我把你调到_部门你愿意吗?为什么?47.如果部长叫你去做一件事，但是在做的过程中他很不理解你的做法，你会怎么做?48.如果你进了文学社，你打算怎么做?49.如果我让你和一个你狠讨厌的人一起做事，你会怎么做?销售面试问题汇总1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧！2、您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况吧（规模、产品、市场

8、）3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下自己的求学经历。5、请您简要介绍一下自己的成长历程。采购专员面试常见问题汇总在面试中，求职者会遇到很多相同的问题，如果在面试前求职者能对这些问题掌握一些面试技巧，那成功的机会就会大一些。所以，要想在面试的时候从容的应对面试官的“刁难”，就应该多了解一些面试常见问题。问题1、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决方案?解析：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订

9、单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。a若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用?若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值?尽可能将损失降到最低。问题2、为什么选择做采购?解析：a可以熟悉商品市场，增长见识。b、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。c、

10、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力-如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。问题3、采购员的价值体现在哪里?谈谈你对采购的认识?解析：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的采购。采购流程问题4、采购员应该怎样去开发新的供应商?解析：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息(网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等)- 进行供应商问卷调查 实施调查 - 评估 - 供应商送样 - 合

11、格 -列入合格供应商;不合格则重新找。问题5、电子料的市场价格怎样?解析：这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。问题6、客户突然取消定单，而物料又回到工厂了，供应商不同意退货(不能向客户索赔)?解析：通常这种情况，在采购行业中比较少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的供应商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说：为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供应商沟通，如

12、果此款产品是行业中通用了，也就是说是标准件，可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，用双方合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟老板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同行，或是寻找一些相关信息，看能否把这批货卖出去!因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理。问题7、公司产品的成本呢?解析：原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等) 管理费用+税收+利润+运输。问题8、如何让公司同供应商共同发展?谈谈你对采购战略的看法?解析：这个问题比较大，但无非是在技术进步、

13、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑，共同进步。问题9、如何维持旧供应商关系系?解析：供应商关系的维护：因为供应商不是客户，没有必要经常主动打电话去联络感情，有必要时才进行联络，一般供应商都会主动打电话给采购，公事公办，如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了!问题10、如何判定供应商报价的真实?解析：1通过多家比价2通过成本分3通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定。hr岗位面试专业问题汇总1、你原来的专业是，为什么要选择人力资源岗位工作？需要说明的是：面试官已经很清楚你的专业背景，还安排面试，那传递给你的信息就是他已经认可你没有专业背景的事实。

14、这样就不必过于纠缠原来专业与人力资源专业的联系，你只要告诉他大学所学的最主要是学习的能力，专业知识无非让自己掌握学习能力的载体。回答的重点是你对人力资源岗位的认识，最好通过一些事例进行说明你的认识。2、作为人力资源管理者，你觉得你所在的部门或岗位在其中扮演什么样的角色？3、你认为人力资源是管什么的？4、如果有一天有个员工跑到你这里要求加工资，你会怎么办？5、生产经理经常催着要招人，怎么办？6、众所周知，绩效管理非常重要，你觉得应该如何做好绩效管理？7、你了解有哪些招聘渠道吗？（如果我们现在马上要一批工人，要求你在一个月内解决，你觉得应该怎么办？）8、我们在培训方面还没有制度化，你觉得应该如何去

15、做？9、人力资源六大模块有哪些？10、你能告诉我作为薪酬专员（招聘专员、培训专员、人事专员）一天的工作流程是怎样的？11、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？12、你怎么看待劳动合同法与劳动法的区别。13、你认为劳动合同法的实施对企业有什么样的影响？14、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？15、你了解宁波地区社会保险制度吗？16、你认为做人力资源工作最重要的是什么？17、如果我们公司这次不能将安排到人力资源岗位，你能接受吗？18、如果由你来组织新员工培训，你认为培训的重点是什么？19、我们每年都会制定年度招聘计划，你觉得做招聘计划该怎么做？面试常提的6类问题汇总一、跟我谈谈你

16、自己：1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？2.你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？4.描述你的管理哲学。5.成功和失败对你而言意味着什么？二、教育背景：1.你参加过什么课外活动？2.你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门3.为什么你会在非专业领域求职？4.你从简历中提到的实习里学到了什么？三、谈谈你的工作经历1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。2.你最喜欢的

17、工作是什么？为什么？3.告诉我过去最好的/最坏的老板？4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？6.你具有组织能力吗？7.你能合理管理时间吗？8.你怎样应付变化？9.在压力下你能好好工作吗？10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？12.你一般如何应付冲突？13.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作1.你为什么考虑离开上一份工作？2.你的老板认为你现在在哪里？3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？4.你认为雇主应该给与员工什么待

18、遇？5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。6.你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？8.谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？9.如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？10.如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？11.如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？12.你的同事怎样描述你？五、你很了解我们公司吗？1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？3.这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？4.你对你的下一份工作抱什么期望？5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心