2021年节假日加班考勤

1、no matter what you are going through, please dont give up lightly, because there is never a kind of persistence that can be disappointed.整合汇编简单易用（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）节假日加班考勤 为进一步提高民-警生活待遇，调动民-警工作积极性，建立和完善我所民-警加班补贴发放制度，根据人社部、公安部关于人民-警-察法定工作日之外发放加班补贴和_-x公安局关于人民-警-察法定工作日之外加班补贴发放办法的有关规定，制定本办法：一、加班补贴的发放

2、范围为在职人民-警-察。二、本所四队一室、拘留所领导要科学安排各项工作，鼓励民-警在法定工作日内完成工作任务，尽可能不在法定工作日之外安排加班。三、确因工作需要在法定工作日之外安排加班的，要履行加班审批手续。加班民-警要填写加班审批表，写明加班事由和加班时间，报所主要领导审批。四、民-警法定工作日之外加班享受加班补贴，正常休息日每加班一天补贴80元，法定节假日每加班一天补贴100元。五、法定工作日之外加班是指在一周工作5个工作日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班。日工作时间在2个小时以上，4个小时以内的，按加班半天计算；日工作时间在4个小时以上的，按加班一天计算。对一周工作不满5个工作日而

3、在正常休息日或法定节假日加班的，不发放加班补贴。民-警因公出国、脱产学习培训以及参加会议占用正常休息日和法定节假日的，不视为法定工作日之外的加班。六、加班补贴按加班的实际天数计算。每月发放加班补贴的天数一般不超过6天。七、加班补贴按月统计，每半年集中核发一次。四队一室、拘留所各部门每月要对本部门加班情况进行审核汇总。各部门要在每年6月15日、12月15日前分两次将加班审批表、各单位加班补贴发放汇总表、个人加班补贴发放明细表等材料整理汇总后报所警务综合大队审核。八、各部门要加强管理，严格考勤，市局相关部门将对加班考勤情况进行检查，对不严格执行加班审批规定、不按要求发放加班补贴的、虚报瞒报加班补贴

4、的，予以通报批评。九、加班补贴发放从20_年1月1日起执行。_x分局20_年2月13日加班考勤管理办法第一条 为加强企业内部管理，规范加班考勤工作，特制定本规定。第二条 本规定适用于。公司全系统员工。第三条 加班，即在规定的工作时间外继续工作，使职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。公司实行每周工作五天的工时制度。加班包括法定节假日加班与公休日加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班的，必须按本规定事先办理加班手续，否则视为无效加班。第四条 加班条件：（一） 必须利用节假日开展业务的，如三大销售部门利用节假日开产说会（以相关工作计划为依据）；（二） 节假日必须执行值班工作的（以公文为依据

5、）；（三） 总经理室决定的突击性工作，部门总经理可以安排员工加班（由经理上报加班计划，写明计划完成工作量及人员安排，报人力资源部与总经理室审批后为依据）；（四） 凡属工作范围的日常工作未能完成而需要加班的，均不作加班考勤。员工在规定的工作时间以外履行正常工作职能，如：参加培训、讲座、咨询、文体活动以及公关、接待、外出开会、出差等，不记加班；（五） 员工每月加班累计不得超过4天；发生自然灾害，威胁群众生命健康和财产安全以及影响生产和公众利益，必须抢险救灾或处理紧急保险赔付工作，或法律法规规定的其他情形延长工作时间的，不受此限制。第五条 加班的审批（一） 加班完成的工作量必须与加班工时相符，且必须

6、严格遵守加班审批程序；（二） 员工在正常工作时间外需加班的，由本人填写加班申请单，经部门总经理、人力资源部总经理、分管总经理依次审批后有效。第六条 法定节假日加班的，各部门考勤员将本部门上月加班申请表连同考勤表一并送往人力资源部作为计发加班补贴依据；公休日加班的，加班申请表一式两联，总经理室审核并加盖部门印章后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联由加班当事人保存作为补休凭证。第七条 计发加班补贴及补休（一） 公休日加班的,按本人正常工作时间工资的200%计发；法定节假日加班的,按本人正常工作时间工资的300%计发；（二） 属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定次月计发加班补贴；公休日加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；（三） 补休由各部门总经理视部门工作妥善安排。补休考勤时以审批后的加班申请单抵算出勤。当年度的加班补休应在当年内给予安排，未予安排