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文档简介

公司奖励制度一、总则二、程序(一) 工龄服务奖： 保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。 本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。 全年无警告以上惩处。 在各类比赛或评选活动中获得名次，为公司赢得荣誉。2. 评选对象：公司全体员工国际性比赛（评选）：一等奖 20000元，二等奖 15000元，三等奖 10000元，入围（选）奖 5000元；在国际性刊物发表文章 5000元。国家级比赛（评选）：一等奖 15000元，二等奖 10000元，三等奖 5000元，入围（选）奖 1000元 ；在国家级刊物发表文章 3000元。在集团或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。(六) “好人好事”奖2. 评选对象：全体员工；个人或者部门负责人提出申请，经人力资源部审核，总经理批准； 1. 公司给予员工的各种奖励，如无合适候选单位或候选人，则可空缺；2. 员工有下列情形之一者，给予再奖励：5. 如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。6. 获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；7、获奖名单由行政综合部负责公布； 公司奖励流程员工（部门负责人）提出申请按权限进行审

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