职业生涯设计

1、大学生职业生涯规划 院校：河南质量工程职业学院 系别：经济与管理系 班级：08人力资源管理 姓名：李彬彬 前言 古人云：“有志不在年高而无志空活百年。 ”其实人生何须百年 ? 只要我们能像阿基米德寻找地球支点一样给我们的灵魂一个支点， 那 么激越生命的腾飞还不是易如反掌吗？而我们的支点就是规划人生。 遗憾的是我们往往不能或不敢给自己的人生一个规划， 前途迷茫。 没 有人生规划的指引。 我们就像大海中航船没有了帆一样， 不知该往何 处。因此为我们的人生做一个正确的规划，是必不可少的。 8 二自我分析与评估 1. 运用SWOT分析自身因素和社会环境因素 优势因素(strength) 1. 乐观自信

2、，待人热情，善于沟通，有责任心 2. 注重他人的感情需求和动机，注重生活中的 细节，有较强的适应能力 3. 通过学习掌握了一定的文化知识和技能 4. 处理事情有弹性变通性强 略施因素(weekness) 1. 专业知识覆盖面窄，影响就业机会 2. 为人处事能力有待加强，有时易于感情用事 情感易于受到伤害 3. 对职业人的生活不是很清晰 机会因素(opportunity) 1. 国家，地方出台的就业政策，鼓励促进大学 生就业 2. 学校设置一定的专业课和选修课，为学生提 供良好的学习环境 威胁因素(theat) 1. 高校扩招给大学生带来了巨大的就业竞争 2. 全球金融风暴造成就业困难 3. 学

3、历教育已不能满足社会的发展需求，而教 学改革却没有得到很大进展 2家庭环境因素 作为一个出身农村的孩子，生活水平并不是很富裕。我的父 母也只是凭两个人的能力做点小生意辛苦挣钱。让我懂得生活的 来之不易。但这样并不能阻止我的理想：反而是我从小养成了吃 苦耐劳，独立自主的生活能力。让我懂得了 ：“一分耕耘，一分收 获。”只要你努力的付出了才能得到你想要的。 3.学校环境因素 (1) 学校为我提供了一个良好的学习环境，让我学到了许多知识 技能和一些做人的道理。 （2）在班级担任班干部，学习成绩优异，和同学友好相处。 （3）在学校中加入一些社团协会，从中锻炼自己的管理协调组织 能力。 二.专业、职业认

4、知 1.专业认知： 人力资源管理是人力资源的生产开发、 配置和利用等环节的总 称，是一个组织为了实现组织目标、提高效率，运用各种管理学原 理对组织中人力资源进行规划培训、选拔录用、考核激励的计划、 组织控制和协调的活动的过程。 2. 职业认知 人力资源管理是所有组织必不可少的职能之一。 20 世纪 80 年代初组织管理由传统的人事管理逐渐向人流资源管理转化，但 人员的入职门槛并不是很高。不过在未来几年的发展，他将会向 更专业化的方向发展。因此学人力资源管理专业的学生，就业前 景还是比较乐观的。 据调查，企业聘职位需求包括人力资源管理，市场销售咨询 员，审计员等，其中人力资源管理的职位需求占 8

5、2.5% ，而这些 人力资源管理专业的学生就职企业分布于金融业 30% ，信息产业 13.3，咨询服务业 16.7% 等。 1. 今后的职业为方向 人力资源管理员，人力资源师，人力资源师助理，主管，经 理，人力资源总监，管理咨询师等， 三确立目标与路径 1.职业方向：在一家大企业任职 2.职业目标：一名人力资源部经理 兴趣与职业的匹配 喜欢与人沟通，注重非生活的小细节 性格与职业的匹配 乐观自信，待人热情有较强的责任感 特长与职业的匹配 善于交际与他人合作，有一定的管理能力，英语水平优异。 价值观与职业的匹配 能够很认真的对待每一份工作， 不求最好， 只求更好， 希望自 己在岗位上能发挥自己的

6、优势，而且有较强的荣誉感。 内外因素与职业的匹配 内因：乐观自信，待人热情，善于沟通，有责任心注重他人 的感情需求和动机，注重生活中的细节，有较强的适 应能力。 外因：我从小养成了吃苦耐劳，独立自主的生活能力。在学 校，掌握了一定的专业知识技能，具备大学生应有的 专业素质。在社会上，近几年人力资源管理专业就业 前景广阔。虽然金融风暴影响大学生就业，但是每一 次灾难来临的时候就是机遇产生的时候，因此大学生 的就业情况还是比较乐观的。 四方案的制定与实施 1.职业生涯路线 从事有关管理的基层工作人力资源管理员人力资 源师人力资源师助理专员人事部主管人 事部经理 （3）未来的人生规划 近期目标：（

7、2008-2010 ） 充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、 工作和生活能力，全面提高个人综合素质。 （1）扎实学习，充分利用校内图书馆，及网络信息，开拓视野， 扩展知识面。 （2）多参加校内活动，提高工作能力。 （3）考取英语四级证，提高外语水平，同时考取其他证件，如： 计算机等级证，普通话证等。 中期目标：（2011-2015） 在刚踏入社会的几年，经过不断的尝试努力，初步找到适合自身 发展的工作环境，并从中不断锻炼自己。 （1）找一份适合自己的从事有关管理的工作，从基层做起，在此 阶段虚心求教，与同事友好相处，数获悉周围的工作环境。 （2）经过不断的学习、培训，考取人

8、力资源管理员证。 （3）在工作的同时不断给自己充电，学习与其专业相关知识技 能，并不断提高自己的能力，考取人力资源师证。 长期目标：（2016-2023 ） 当工作趋于稳定时，除了不断学习，积累经验，还要在日常工作 中寻找自己的不足，并不断完善自己，达到自己的目标。 （1）考取人力资源师助理证 （2）成为一名人力资源部门高级主管 （3）成为一名优秀的人力资源部门经理 五、与时俱进、灵活调整 有计划有目标固然好，但： “计划赶不上变化。”的确，特别是在 经济迅速发展的社会中， 计划永远赶不上变化， 所以我们应该随着时 代的发展进步，不断的调整自己的计划，做到有备无患。 1.当自己的目标很难实现时，我会降低自己的要求，成为一名人 力资源部门的主管 2. 我会利用在这个领域中不断学习积累的经验， 转型走专家路线 成为企业管理咨询师或专业咨询。 纟士审I五 结束语 每一个人都有自己的梦，然而现实是残酷的，未来是不能预测的 定出的目标计划随时都可能遭遇