下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 主控项目5.4.1 纵向受力钢筋的连接方式应符合设计要求。检查数量 : 全数检查。检验方法 : 观察。5.4.2 在施工现场,应按国家现行标准钢筋机械连接通用技术规程jgj 107、钢筋焊接及验收规程 jgj 18 的规定抽取钢筋机械连接接头、 焊接接头试件作力学性能检验, 其质量应符合有关规程的规定。检查数量 : 按有关规程确定。检验方法 : 检查产品合格证、接头力学性能试验报告。一般项目5.4.3 钢筋的接头宜设置在受力较小处。同一纵向受力钢筋不宜设置两个或两个以上接头。10 倍。接头末端至钢筋弯起点的距离不应小于钢筋直径的检查数量 : 全数检查。检验方法 : 观察,钢尺检查。5.4.4
2、 在施工现场,应按国家现行标准钢筋机械连接通用技术规程jgj 107、钢筋焊接及验收规程 jgj 18 的规定对钢筋机械连接接头、 焊接接头的外观进行检查, 其质量应符合有关规程的规定。检查数量 : 全数检查。检验方法 : 观察。5.4.5 当受力钢筋采用机械连接接头或焊接接头时,设置在同一构件内的接头宜相互错开。纵向受力钢筋机械连接接头及焊接接头连接区段的长度为35 倍 d(d 为纵向受力钢筋的较大直径 )且不小于 500mm ,凡接头中点位于该连接区段长度内的接头均属于同一连接区段。同一连接区段内, 纵向受力钢筋机械连接及焊接的接头面积百分率为该区段内有接头的 纵向受力钢筋截面面积与全部纵
3、向受力钢筋截面面积的比值。同一连接区段内, 纵向受力钢筋的接头面积百分率应符合设计要求;时,应符合下列规定 :当设计无具体要求1 在受拉区不宜大于 50%;2 接头不宜设置在有抗震设防要求的框架梁端、等强度高质量机械连接接头,不应大于50%;3 直接承受动力 荷载 的结构构件中, 不宜采用焊接接头; 当采用机械连接接头时, 不应大于 50%。检查数量 : 在同一检验批内,对梁、柱和独立基础,应抽查构件数量的柱端的 箍筋加密区; 当无法避开时, 对10%,且不少于3 件;对墙和板,应按有代表性的自然间抽查10%,且不少于 3间;对大空间结构,墙可按相邻轴线间高度 5m 左右划分检查面, 板可按纵
4、横轴线划分检查面, 抽查 10%,且均不少于3 面。检验方法 :观察,钢尺检查。5.4.6 同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开。绑扎搭接接头中钢筋的横向净距不应小于钢筋直径,且不应小于钢筋绑扎搭接接头连接区段的长度为25mm 。1.3ll(ll 为搭接长度 ),凡搭接接头中点位于该连接区段长度内的搭接接头均属于同一连接区段。同一连接区段内, 纵向钢筋搭接接头面积百分率为该区段内有搭接接头的纵向受力钢筋截面面积与全部纵向受力钢筋截面面积的比值(图 5.4.6)。同一连接区段内, 纵向受拉钢筋搭接接头面积百分率应符合设计要求;当设计无具体要求时,应符合下列规定:1 对梁类、板类及墙
5、类构件,不宜大于2 对柱类构件,不宜大于 50%;25%;3 当工程中确有必要增大接头面积百分率时,对梁类构件,不应大于50%;对其他构件,可根据实际情况放宽。 纵向受力钢筋绑扎搭接接头的最小搭接长度应符合本规范附录b 的规定。检查数量 :在同一检验批内,对梁、柱和独立基础,应抽查构件数量的10% ,且不少于3件;对墙和板,应按有代表性的自然间抽查相邻轴线间高度 5m 左右划分检查面,板可按纵、横轴线划分检查面,抽查于 3 面。10%,且不少于 3 间;对大空间结构,墙可按10%,且均不少检验方法 : 观察,钢尺检查。5.4.7 在梁、柱类构件的纵向受力钢筋搭接长度范围内,应按设计要求配置具体要求时,应符合下列规定 :箍筋。当设计无1 箍筋 直径不应小于搭接钢筋较大直径的0.25 倍;2 受拉搭接区段的箍筋间距不应大于搭接钢筋较小直径的3 受压搭接区段的箍筋间距不应大于搭接钢筋较小直径的5 倍,且不应大于 100mm ;10 倍,且不应大于 200mm ;4 当柱中纵向受力钢筋直径大于 25mm 时,应在搭接接头两个 端面 外 100mm 范围内各设置两个箍筋,其间距宜为 50mm 。检查数量 :在同一检验批内,对梁、柱和独立基础,应抽查构件数量的10% ,且不少于3件;对墙和板,应按有代
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 春季土壤解冻气象指标
- 二升三暑假过渡课|电脑基础操作、打字指法练习
- 学校物业服务工作制度岗位职责及管理规范
- 学校食堂食品安全管理制度汇编
- 学校课题研究管理办法
- 学校财务收支审批制度
- 学校防疫工作落实异常处理办法
- 暑假攻克易错点|高中数学直线方程高频丢分题型专项复习
- 高新专项审计达标检测卷含完整答案
- 专业科目一试题及答案
- 2026夏季防汛安全知识培训
- 2026年建筑电工(建筑特殊工种)考试题库及答案
- 2026浙江杭州萧山交通投资集团有限公司Ⅱ类岗位招聘6人笔试参考题库及答案详解
- 糖尿病足病综合管理专家共识(2025版)
- 2026年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略-智联研究院
- 2026年黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古高考物理试卷
- 2026肉牛养殖环境承载力评估与生态平衡维护报告
- 多模态数据融合驱动的传染病传播机制研究-洞察与解读
- 水利水电工程单元工程施工质量检验表与验收表(SLT631.5-2025)
- GA/Z 2328-2025法庭科学资金数据分析标准体系表
- 野外安全生产制度
评论
0/150
提交评论