设备公司高层管理人员奖励协议书

1、百度文库-让每个人平等地捉升口我设备公司高层管理人员奖励协议书(-)甲方:工业设备有限公司地址:上海市路7333弄126号乙方:身份证号码：电话：住址：emdl:鉴于：1. 乙方担任甲方分公司(岗位)；2. 为促进甲方分公司与乙方个人的共同发展，甲方欲依 据乙方所在分公司所创造的业绩考核结果及乙方个人表现 授予乙方奖励额度。因此：双方就甲方授予乙方奖励额度具体事宜，经友好协商，达 成如下一致条款。第一条考核周期本考核周期为3年，自1月1日起至12月31日止。考 核周期期满前一个月内，双方可协商是否签订下一个考核周 期的奖励协议。第二条奖项设置。在符合本协议相关规定的情况下，甲方应按本协议的约

2、定授予乙方业绩奖和忠诚奖额度，乙方有权在甲方授予的奖 励额度范围内且在规定期限内向甲方申领业绩奖和忠诚奖。第三条乙方获得业绩奖的条件。若符合以下全部条件的，则乙方才具有获得业绩奖的资 格：在考核周期内，乙方所在分公司没有岀现重大安全责任 事故；在考核周期内，没有出现乙方被甲方依法、依劳动合同 或依相关协议提前解除劳动关系或开除的情况；在考核周期内乙方持续在甲方分公司工作，没有在考核 周期内岀现乙方提前解除劳动关系或擅自离职的情况。年考核周期内，乙方所在分公司每年所创造的净利润之 和大于零；考核周期内，乙方服从甲方公司管理;考核周期内，乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务 相同或相近的业务的行为

3、，也没有作为股东或投资人对与甲 方业务相同或类似或相关的行业进行投资的行为，也没有将 甲方业务归为自己或他人办理的行为、也没有与甲方发生业 务竞争的行为。第四条授予业绩奖的奖励额度：在符合第三条规定的条件并满足本协议其他相关规定 的情况下，甲方应在考核期满后依据本协议的约定授予乙方 业绩奖的奖励额度，该奖励额度的理论值为3年净利润10%, 实际授予乙方业绩奖的奖励额度及时间由甲方按照下列计 算方式确定：月30日前授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，计算方法 如下：若（3年净利润一损失一应收帐款1）0,则甲方授予乙方 第1次业绩奖的奖励额度二（3年净利润一损失一应收帐款1）10%成长系数。若（3年净

4、利润损失应收帐款i）wo,则甲方不授予 乙方第1次业绩奖的奖励额度，即第1次业绩奖的奖励额度 二0。月31日前授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，计算方法如下:若（3年净利润一损失一应收帐款2） 0,则甲方授予乙方 第2次业绩奖的奖励额度二（3年净利润一损失一应收帐款2）10%成长系数一第1次业绩奖的奖励额度。若（3年净利润一损失一应收帐款2）W0,则甲方不授予 乙方第2次业绩奖的奖励额度，即第2次业绩奖的奖励额度 二0。年4月30日前授予乙方第3次业绩奖的奖励额度，计算 方法如下：若（3年净利润一损失一应收帐款3） 0,则甲方授予乙方 第3次业绩奖的奖励额度二（3年净利润一损失一应收帐款3）10

5、%成长系数一第1次业绩奖的奖励额度一第2次业绩奖 的奖励额度。若（3年净利润损失应收帐款3）W0,则甲方不授予 乙方第3次业绩奖奖励额度，即第3次奖励额度二0。相关说明定义3年净利润二考核周期内乙方所在分公司每年所创造的 净利润之和。应收帐款1=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额。应收帐款2=6月30日止乙方所在分公司应收帐款数额 中12月31日前的部分。应收帐款3二12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额 中12月31日前的部分。成长系数：年均增长率二（乙方所在分公司实际营业收入+乙方所 在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实际营业收 入）/3/乙方所在分公司实际营业收入若年均增长率2

6、【】，则成长系数二1若年均增长率0,则甲方授予乙方第1次忠诚奖的奖励额 度二净利润5%o若乙方原所在分公司亏损，则甲方不授予乙方第1次忠 诚奖的奖励额度，即第1次忠诚奖奖励额度二0。年6月30日前授予乙方第2次忠诚奖的奖励额度，计算 方法如下：若XX年乙方原所在分公司净利润0,则甲方授予乙方第 2次忠诚奖的奖励额度二XX年净利润5%o若XX年乙方原所在分公司亏损，则甲方不授予乙方第2次忠诚奖的奖励额度，即第2次忠诚奖的奖励额度二0。相关说明依据实际情况，忠诚奖的奖励额度最多授予二次；相关数据由甲方依据乙方所在分公司的财务数据确定。 甲方授予乙方忠诚奖的奖励额度的前提是，在授予忠诚奖的 奖励额度

7、前乙方已确认了相关年度净利润的金额。第七条申领乙方获得甲方授予的奖励额度后，可在获得甲方授予的 奖励额度后一个月内申领,该期间以外乙方不得申领。如乙方在可以申领奖励款项时未申领或未全额申领奖 励款项，且在甲方决定改制上市前乙方仍在职的，则甲方将 通过增资、股权转让等方式，允许乙方以可以申领而未申领 的奖励款项或奖励款项余额按优惠条件换购甲方公司股权, 具体换股方案由甲方董事会届时决定；乙方也可以在甲方规 定时间内一次性领取可以申领的奖励款项，过期视为放弃。 对于未到期的将来可能产生的奖励额度由双方另行协商解 决。如乙方在可以申领奖励款项时未申领或未全额申领奖 励款项，且在甲方决定改制上市前乙方

8、已不在职的，乙方应 在甲方规定时间内一次性领取可以申领的奖励款项，过期视 为放弃。对于未到期的将来可能产生的奖励额度由双方另行 协商解决。第八条收购或者兼并时的处理当公司被第三方收购或者兼并（即公司的第一大股东发 生变更）时，乙方应在甲方规定时间内一次性领取可以申领 的奖励款项，过期视为放弃；对于未到期的将来可能产生的 奖励额度由双方另行协商解决。第九条受奖权利的变更及 终止不符合第三条规定的资格条件，乙方无权获得业绩奖; 不符合第五条款规定的资格条件，乙方无权获得忠诚奖。考核周期期满后双方不再签订下一个考核周期的奖励 协议但延续劳动关系的,在劳动关系延续期间，若乙方有下 列情形之一的，则甲方

9、取消乙方获得业绩奖和忠诚奖的资 格：乙方被甲方依法、依劳动合同或依相关协议提前解除劳 动关系或开除。乙方擅自离职。乙方实施损害甲方声誉行为。乙方自营或者为他人经营与甲方业务相同或相近的业 务的行为,或乙方作为股东或投资人对与甲方业务相同或类 似或相关的行业进行投资的行为，或乙方将甲方业务归为自 己或他人办理的行为，或乙方与甲方发生业务竞争的行为。乙方违反保密协议，给甲方造成重大损失。本协议考核期满时双方劳动关系立即解除后，若乙方有 下列情形之一的，则甲方取消乙方获得业绩奖和忠诚奖的资 格：乙方到与甲方生产相同或相近产品、或与甲方经营相同 或相近业务、或与甲方可能发生竞争的其他用人单位就职的 行

10、为,或乙方自己生产与甲方产品相同或相近的产品的行为, 或乙方自己经营或为他人经营与甲方业务相同或相近的业 务的行为，或乙方作为股东或投资人对与甲方业务相同或类 似或相关的行业进行投资的行为，或乙方从事与甲方发生竞 争业务的行为乙方违反保密协议，给甲方造成重大损失。乙方实施损害甲方声誉行为。第十条特别说明双方同意，本协议项下甲方授予乙方奖励，并未代表甲 方承诺或者暗示乙方将继续受雇于本公司或担任某职位。乙 方与甲方之间的聘用关系仍按照双方签署的劳动合同的规定执行。双方同意，本协议所涉奖励仅仅是甲方单方授予给乙方, 而非乙方的劳动报酬，也与股权无关。双方同意，在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变 化导致甲方无法履行本协议的，甲方不负任何责任。乙方因本协议而取得的奖励收益所对应的税收及费用 应由乙方自己负担，甲方有权代扣代缴。本协议生效后，甲方所制定的新的规章制度，适用于本 协议，乙方应当遵照执行。但是，甲方的新规章、制度不得对 乙方享有的奖励额度的数量、申领的条件、申领的时间等作 出不公平的有损乙方利益的变动。若在考核周期内甲方对乙方的工作岗位有另行安排，双 方可另行协商提前解除本协议的具体事宜，但乙方无权获得 本协议规定的业绩奖和忠诚奖。考核周期内，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，甲方 可提前预付部分业绩奖，在考核期满后甲方依据本协议的约 定授予乙方业绩奖的奖励额度时，对该预付