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文档简介

1、when i was young, happiness was a thing, and when i got it, i felt happy.（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）关于教师工作考核及奖惩的通知 各小学：按照上级的指示精神，为了调动全体教师积极性，杜绝出工不出力的现象，纠正干好干坏一个样的弊病，以提高工作效率和工作质量为目的。依据国家、省的有关文件，借鉴外校经验，结合我校实际情况，经中心校校委会反复研究，重新修订了教师工作考核及奖惩办法，现印发给你们，望各校组织教师学习落实并完全执行，使其不断完善，发挥应有的.作用的。（如果本办法的某一条款与上级文件精神有悖，按上级文件

2、精神执行）附：教师工作考核及奖惩办法光荣中心校二oo九年九月一日关于做好20_年度教师师德考核工作的通知20_-03-14 12:05 | #2楼各乡（镇）中心校、初中： 按照_市中小学教师师德档案管理规定（_教师20_20号）精神，全县中小学教师师德考核工作需在本年度末学校实施年度考核前进行，并将师德考核作为年度考核的重要依据。现将20_年师德考核工作有关事宜通知如下：一、考核时间12月7日12月25日二、考核对象普通中小学幼儿园、特殊教育机构、中等职业学校以及民办中小学幼儿园的教师。三、考核标准依据教师师德考核表（见附件1）考核。四、考核方式考核工作由各学校自行安排进行，县教体局将对各单位

3、考核情况进行抽查。各单位要在平顶山市中小学教师职业道德考核办法的基础上，根据自身情况，通过教职工大会，制定体现学校特点、定性与定量相结合、操作性强、科学合理的考核细则。采用教师自我评价、学生和家长评价、学校评价等方式对教师师德进行综合评价考核，将考核结果记录在平顶山市教师职业道德考核登记表（见附件2）上，对有违师德师风现象应如实填写重大师德失范行为事项登记表（见附件3）并载入教师师德档案。五、有关要求1.各学校成立师德考核小组，考核小组要切实增强大局意识和责任意识，认真履行工作职责，高标准，严要求。2.坚持师德考核与业务考核并重的原则，确保考核工作的实效性。3.各单位考核后，于12月26日前将考核结果中优秀（不超过全体教职工编制总额的30%，含校领导班子）和不合格等次报叶县教体局师训股纸质两份同时报电子版，以作为年度考核重要依据。附件：1.

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