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1、the sky is healthy, the gentleman strives for self-improvement, the terrain is great, and the gentleman carries his virtues.悉心整理祝您一臂之力（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）新劳动法辞退补偿金 1、用人单位如违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或要求用人单位支付经济补偿和赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2、者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、赔偿金为经济补偿标准的二倍。4、提前30天通知解除劳动合同是劳动者的权利义务，用人单位无正当理由提前30天通知也不能解除合同，所以没有30天的提前通知费用。5、失业保险金不是由单位支付，还是社保支付，前提是单位为你购买了社保。二楼说的已经比较详细了，不过有几点我再补充下，希望能帮到楼主。1.按照楼主所说，应该原来签的劳动合同已经到期。那么从到

3、期之日起到09年6月23日，单位未与楼主签订劳动合同，应支付双倍工资。2.单位如果要解除劳动关系，除非劳动者有重大过失等情况，必须提前30日通知劳动者，或者额外支付一个月工资，不然就是违法解除劳动合同。按照楼主说的，单位要求楼主2天内交接工作，显然是违法解除劳动关系。这里就牵涉到劳动合同法第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.至于救济途径，楼主当然可以和单位协商，也可以向劳动部门举报或者起诉。协商比较容易解决事情，不过所得的赔偿比较少;向劳动部门举报是一个不错的选择，就看当地的劳动部门的公正程度了;司法途径比较费时费力，不建议直接起诉。4.至于楼主提到的30天的提前通知费，这个楼主不用担心，单位必然要给你。或者是提前30天通知，30天后给你一个月工资，或者是直接给你一个月工资，反正楼主这一个月的钱不会少。不然单位就是违法解除劳动合同，上面第二点已经说了5.

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