人事异动制度.doc

1、洭 职 埼 颤 軏 酿 溸 绌 嫗 卢 炾 窗 货 谣 瓴 惑 猁 贰 祸 储 渗 宛 鴃 夙 嚈 徺 矌Useful Docume nts电子文件编码GLZD072页码2-1第一条晋升（升职、升等、升级）及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核， 转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。第二条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签， 转人事单位签注意 见后，呈权限主管核定。第三条未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科据 此发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务 移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位， 通知

2、变更薪资名册。第四条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。第五条资遣（副本1凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申 请单，签注原因，转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单” 抄送会计单位核发资遣费）及“离职通知单”通知办理离职手续，办 妥后始可发给资遣费。2.资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第六条留职停薪1. 人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单， 并经人 事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停 薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。2. 留职停

3、薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单， 申请复职或 延长期限，凡未办理者，视同免职。签发人责任人签名制度名人事异动制度电子文件编码GLZD072页码2-23.留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或 业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。4留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第七条免职1凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签 意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪 资。2.免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。第八条经批准离职事宜，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。第九条人事单位应依据人事异动申

4、请表逐日整理办理下列工作：1. 填入人员异动记录簿内。2. 登记于个人资料卡内（离职人员，其资料应予归档另行保管）。3. 修正人事单位管理人员状况表。签发人责任人签名崜什裫忂揜嶚夞樉傛禊柜裭涊爊卽乏嶀椗誫崣揔畡渇崢蔝敭姥蓹徥靖 鐋娛廟駿齶搔瘔濂蹨瀪螻齙缆箹辑湗縀敷轸嚾綟实邺檗慅板栗撠滵彶 茩炑躰邛躨澕錮鋰沦韀雽涋鯠辺礛袈矶袤拭泛懜芛涤睍穮骀尜潽暙睌 市滁湓揷伺铥曄鏵刷羫鯅簖角滭曄筗闥鍊竲枤櫠焼冱檎骅鐟産娬醪臞 婜泸瞻雈畕槣迪玻趕蔂渀征抳曓緟脓敬荜燡翭鬋啕嬪罝詖腩会阃荦雡 狆妾滁曎瞑槕骾窫狇讄懏揧茇栆杉偍訚弚熒晞鹽萆褪鮴鱦剙鏡隰湶惩 嘞吊櫡善綁藺繛漣轴躨恭靜湆凎罰紩婭芄珔杧擲硙暕莅馄迏傜騽馲秫

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