阿里的职位层级

1、般研究生毕业从 P5开【阿里的职位层级】分为技术岗（P5P11）和管理岗（M1M10）始，前几年也有从 P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是 M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个 30%上下互联网从业者必知：百度、阿里、腾讯内 部岗位级别和薪资结构讲解2015年5月12日8:17:06 分类：好文分享*正文*点这评论:（3669人参与）一、阿里内部级别

2、和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结 BAT的ofer :最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+,连 P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级 别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心 跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？ 是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？专心做技术的大都是心思单纯之人， 却最容易吃亏，知己知彼方可百战不 殆

3、，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗M序列二管理岗（注:样本有限，以下全部数据仅供参考!）蜩基本定义对旋级别P1T2一般空缺，为非堆低端岗位预留P3P4初级专员PS高级工程师P6资杠程师Ml主置P7技术专家M2SSP8高録专家wim高级经理P9资深专家P10硏究员阿里的非管理岗分为10级；其中P6 P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。前面例子中那位郁闷的同学拿到了 P6+的 offer，正处于最庞大但又最尴 尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费？2、阿里的级别对应薪资&8U薪资PS15W-2

4、5W无P620W-35W无IP730W-50W2400 股PS45W-80W6400 股P980WJ00W16000股P10阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励 员工忠诚度的，所以阿 里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股 票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%勺个税,然后得到的可能还是 限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候， 还得缴纳20%殳票增值部分的个人所得税。同时，你必

5、须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell tocover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的 流动性风险你自 己权衡吧。二、百度内部级别和薪资待遇1、百度的技术级别百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级 别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2, 就是百度的级别。主要集中在T5/T6，升 T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做 coding 了;一般来说，在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年，原因下面说， 社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了 ；T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家；T12基

6、本没见过2、百度薪资的大概范围level中剧int140QQ010600070000T2lflOOO3260000194000130000T4360000266000180000T5450000331000230000S0W-40WT660000042600029000035W-55 万T77CD00057200039000045W 7OJ5T0736000SOOOOO70W-100万快,.130000098000066000Q90W-120W百度薪资结构：月薪X 14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪X 14。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权；T5、T6占比

7、最大的级别，T8、T9占比最小；级别越咼，每档之间的宽幅越大。百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部 分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其 是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩， 机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了， 只有总监以上 才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太 悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是 新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。三、腾讯的内部级别和薪资待遇1、

8、腾讯的技术级别腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细 分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的2、腾讯的薪酬和级别的关系级别7111扇册位1213T22.110K r 14w2.215K , 21W23工劉帀20K rT33.123KULt , 32wULh3.25070w3370wT4奇获大于IE万.男外100万股期权腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪;T3.1以上开始另外有股票。值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月）， 实行末尾淘汰制，0-10%

9、优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人 接收的情况）或者被开除。升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一 次A类考核结果。升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优 秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来一一据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不 是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。来看看BAT级别对照表阿里珀P7P8P9仏T5：T3-崔觐不了晒討賽看憎兄TS.16T6.T7TBmm72.2. T2. 3. 73- 1 妬果挝監】拎宦封不了胚12, 2也都看 情况，怎累醫覽

10、烧社棊本上T3L1：T12T3L 2 T3,3结语各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝 对对应的关系。无论你是向往 BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/ 跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要。因为，没有变化是一件很 可怕的事情。阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分 P1 - P14P04研发工程师（原则上本科）P05研发工程师（原则上硕士）P06高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07专家P08高级专家P09资深专家P10研究员P11高级研究员P12科学家P13高级科学家P1

11、4首席科学家M是管理路线（分为 M1M10）M1主管（与P6相当）M2经理（与P7相当）M3高级经理M4总监M5高级总监M6副总裁M7资深副总裁M8执行副总裁M9副董事长M10，阿里巴巴 M10就马云一个薪资待遇P4和P5月薪13K以内P6月薪13K - 20K, 15个月（1万期权）P7年薪20-40万 （2万期权）P8年薪40-60万（3万期权） P9年薪60-90万（4万期权）P10年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称

12、T族；市场通道，简称 M族；职能通道，简称 S族。6级别：首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万800万4级别：年薪70万以上，4-1 :总监级，必须做过亿级产品。专家工程师。4级别及以上员工数量稀少3-3技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级3-2有带人的权限，非 BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水 25-33K之内3-1工作5年左右 2-3薪水22-24K工作5年左右 2级 2-2工作3年左右 2-1应届 毕业生，薪水12-15K1518个月薪水。BAT都会有special offer，硕士及以上应届，18K+那是心与心的交汇

13、,是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。我无所谓成功不成功，但我在乎我自己的成长；我无法掌握别人，但我可以掌握自己。我唯一能把握的，是我会一直尽力走下去，不为了别人，为了给自己一个交代。这个世界上有太多的事情是我们无法掌握的，你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等的人谁先到来。最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利。我们都会遇到很多人，会告别很多人，会继续往前走，也许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。关键在于，谁愿意为你停下脚步？对于生命中每一个这样的人，一千一万个感激。有一些人、一些事是不需要理由的:比如天空的颜色;比如连你自己都不知道为什么会喜欢上的那个人;比如昨天擦肩而过的人变成了你今天的知己。梦想这东西，最美妙的在于你可以制造它，重温它。看一本书，听一首歌，去一个地方，梦想就能重新发芽，那个在你体内扎根的与生俱来的梦想。我们唯一能把握的事情是，