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文档简介

1、生产部计件工资分配方案1、总则：制定目的： 通过工资改革，完善绩效考核、优化整合人力资源、提高 各岗位员工的工作积极性和责任心，体现公司工资管理制度的公平、 公正、公开性。适用范围： 公司生产部全体员工。2、工资来源： 生产部工资来源由两部分组成（按月计算） 。计件工资 ：依据生产完成计划，按工序多少，计算每个产品所有的工 资总和。额外工作收入 ： 市场售后退回产品因客户自身原因造成返修，计算所得工资。 因质量问题更换物料，计算所得工资。 因客户需要更换状态，计算所得工资。 零配件因质量问题需车间返工，按 10元/小时/人计算由责 任部门负责及厂家共同承担。 各部门对生产部造成的工时延误索赔按

2、 10元/小时/人。 因其它工作或考核所得工资。3、工资组成说明：实发工资 =基本工资 +工龄工资 +全勤奖+绩效工资 +其他奖项罚款 其他扣款。工资说明：（1）基本工资：基本工资评级分为 4级级别职位基本工资一级主管2800二级物料员班组长2300三级主要工位人员（全检测试、包装等）2200四级般员工2000（2）工龄工资:按公司规定工龄每满一周年，每年支付200元工龄奖，逐年递增, 最长时间为十年。（3）全勤奖：按生产需要安排部门车间统一上班为出勤， 因无生产任务安排部 门，车间统一休假为公休，本月无请假、迟到、旷工等计全勤，部门 每月考核全勤奖50元。（4）绩效工资：部门绩效工资总和二部

3、门工资总和一基本工资总和一工龄工资总 和一全勤奖总和一其它奖项总和人均绩效工资二部门绩效工资总和宁部门总人数生产部绩效工资发放进行绩效系数分配，分配方案如下:级别职位绩效系数一级主管二级领料员班组长三级主要工位人员四级般员工个人绩效工资二人均绩效工资X绩效系数，每月绩效系数最终确定依据工作成绩、劳动态度、质量考核、现场考核、工作量及工作强度等考核而定。最终绩效系数不能超出给定绩效系数范围 （特殊情况 除外）。（5）、其它奖项：每月从部门工资总额中提取部分资金作为员工奖励金，主要按以下几方面分配： 内部奖励（以奖励通知或通告为准）。 目标考核中所涉及的奖励。 内部月终评选优秀员工的奖金。员工生活

4、补贴标准： 公司免费提供一天两餐。 不在公司食宿的员工每月补贴 300元。罚款： 违反公司、部门规章制度、工作失误、迟到、早退、事假、旷工等（以处罚通知或通告为准）: 质量控制考核（以处罚通知或考核表为准） 。 现场管理考核（以处罚通知或考核表为准） 。 绩效考核中所涉及的处罚。（6）其它扣款： 额外领用物品、工具等费用。 违反公司规章制度或工作失误等（以公司开出的处罚通知为 准）。 其它奖罚，在执行规章制度的过程中，按生产系统的职责，制 度进行奖罚的汇总处理。4、方案实施说明：（ 1）本方案所指的员工实得工资本身包含车间环境卫生制度及5S整理、整顿，公司领导临时调用等方面的工资。（2）本方案的实施不改变公司最基本的管理制度，且不与公司制度 相冲突。（3）其它未尽事项将在今后的实际操作中进行完善和健全。（

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