2021年工厂计划员绩效考核

1、dont put all the eggs in the same basket.勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）工厂计划员绩效考核 生产计划员绩效指标一览表编号：jx-zb03-05目标类别序号目标明细权重挑战值a目标值b最低值c实际值x评分办法信息_ 部门数据_i1交货准时率15%100%98.5%94%1、达到挑战值得15分，达到目标值得12分，低于最低值得0分； 2、当bxa，得分=（15-12）_（x-b） （a-b）+12= 3、当c市场部jx-tj07-02ii2直接材料成本 控制达成率10%95%100%110%1、达到挑战值得10分，达到目标值得8

2、分，低于最低值得0分； 2、当bxa，得分=（10-8）_（x-b）/（a-b）+8 3、当cxb，得分=8_（x-c）/（b-c）财务部jx-tj09-02ii3部门协作满意度10%90分80分60分1、达到挑战值得10分，达到目标值得8分，低于最低值得0分； 2、当bxa，得分=（10-8）_（x-b） （a-b）+83、当c综合管理部jx-tj00-02iii1生产计划排期达成率25%95%90%75%1、达到挑战值得25分，达到目标值得20分，低于最低值得0分； 2、当bxa，得分=（25-20）_（x-b） （a-b）+20= 3、当c统计组jx-tj01-01iii2生产进度分析及

3、时准确率15%100%1、每周六上午9点前完成本周生产进度分析报表，未及时完成-1分/次，未作分析或分析不正确的-1分/项；2、每月后5日前完成本月生产进度分析报表，未及时完成-2分/次，未作分析或分析不正确的-2分/项.统计组mr/cop20-19iii3生产计划投料 误差率15%1%2%5%1、达到挑战值得15分，达到目标值得12分，低于最低值得0分； 2、当bxa，得分=（15-12）_（x-b）/（a-b）+12 3、当cxb，得分=12_（x-c）/（b-c）市场部jx-tj07-02iii4物料申购及时准确率10%100%1、未按照采购周期制订采购订单的-1分/次；2、未在规定时间

4、内及时申购的-2分/次；3、因申购不及时或数量不足影响生产的-3分/次；4、因申购超量产生呆滞物料的按照质量管理奖惩制度4.1.1、4.13.4等条款进行绩效扣分。物控部jx-tj06-01iv1合理化建议扣 加 分 项按照员工创新及合理化建议管理办法进行加分综合管理部jx-tj00-04iv2特殊表彰各类活动表现突出，受到公司表彰的+1分，表现突出者+3分；综合管理部jx-tj00-04iv3培训考核成绩考核成绩属前3名+1分/次；成绩75分者-1分/次，60分者-2分/次综合管理部jx-tj00-04iv4内外审不符合项内审每发现一个不符合项-1分；外审每发现一个不符合项-3分。审核组jx

5、-tj00-04iv5安全事故发生安全事故的按照安全管理制度4.13.3等条款进行扣分。安全办公室jx-tj00-04iv6考勤管理全月无缺勤（包括无请假、无漏打卡）+1分，迟到/早退-0.5分/次，旷工-5分/天，事假超出请假天数-1分/天。综合管理部jx-tj00-04iv7日常工作核查在劳动纪律、工艺执行、设备操作、消防安全等方面职能部门检查发现违规或例会点名批评的-1分/次；公司通报批评-2分/次，情节严重者加倍扣分。职能部门jx-tj00-04指标说 明 和定义1、指标类别说明：l i类指标：为公司级指标，主要为部门经理级（含工段主任）考核指标； ii类指标：为部门级指标，该部门员工

6、的通用指标，以部门为单位统计考核； iii类指标：为班组或岗位指标，该班组或岗位的通用考核指标，以班组或岗位为单位进行统计考核； iv类指标：为基础管理指标，作为个人考核指标。2、交货准时率=本期准时交货数量/当期客户下发订单中要求的交货数量_100%；3、直接材料成本控制达成率=当期发生的实际材料成本/标准材料成本_100%；4、部门协作满意度=公司部门（工段）间相互评价得分的算数平均值；5、生产计划排期准确率=当期各工序按时完工单数/当期各工序计划完工单数_100%；（实际完工用时与计划完工用时相差在24小时以内的即为按时完工，因材料、设备、工艺等原因影响的.时间超过4小时的予以扣除）6、物料申购及时准确率：是指市场部订单评审传票评审完下发后一般订单在24小时内申购，紧急订单在4小时内进行申购；7、生产进度分析及时、准确率：是指生产部在生产周报（周一至周五）、生产月报中对生产进度的完成情况从人、机、料、法、环等因素进行分析的客观真实性，分析出影响生产进度的各种不利因素，以便提高各工序生产效率；8、生产计划投料误差率=（实际入库数量+质量事故损失数量-订单数量）/订单数量_100%；9、iv类指标能归属于个人行为的直