制度员工考勤管理规定

1、制度员工考勤管理规定The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020制度员工考勤管理制度执行单位人力资源部文苫编務日总页码4内 容一、 工时制度：1、下列人员执行不定时工作制：（1）副经理以上管理人员（2）秘书及司机（3）仓库保管人员2、下列岗位员工实行综合计算工时制：内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗 位，以月或季度为计算单位，但平均工作时间每周不得少于48小时。3、定时工作制：除上述规定的人员，其余岗位员工均实行定时工作制，每周工作六 天，每天工作不少于8小时，每

2、周工作不少于48小时。法定休假日：1、休息日：员工每周工作六天，星期日为休息日，员工倒休依工作情 况确定，但每周不少于一天休息日。2、节日：员工按国家法令规定，享受元旦、春节、劳动节、国庆节及 法律和法规规定的其它休假日。3、婚假：员工取得结婚登记证书的，可享受婚假七天，符合国家晚婚 条件规定的员工（女士年满二十三周岁，男士年满二十五周岁）可增假十六天，共 计二十三天。涉及部门签发人签 名部经理：现将员工考勤管理制度抄发你部门，请严格执行。 总经理：（签名）执行负责 人签名总经理：矗收到员工考勤管理制度，本人明白本职责的详细内容，并谨 此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理：（签名）制度

3、员工考勤管理制度执行单位人力资源部文嘗编務日总页码4内 容4、丧假：员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世享 受丧假三天。5、产假：（1）已婚的女员工生育产假为90天，分为产前假、产后假两 部分。即产前假十五天，产后假七十五天。产前假十五天不得放到产后使用，若提前 生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的天 数按病假处理。难产的增加十五天产假，多胞胎生育的，每多一个婴 儿，增加产假十五天，已婚女员工年满二十四岁以上（含二十四周岁）生育 第一胎为晚育，加奖励假三十天；（2）已婚的女员工釆取避孕措施（有特殊情况未釆取避孕措施 的）怀孕流产的（凭本中心指定医院出具的有

4、效证明），妊娠不足四个月的，产假 为十五天至二十天，妊娠四个月以上的，产假为四十二天；（3）已婚女员工依照本酒丿占指定医院的要求在工作时间内进行 产前检查，按出勤对待。6、哺乳假：已婚女员工哺乳一周岁以内婴儿的每天给一小时时间：可 晚一小时上班或早一小时下班，但不能机动使用，应与本部门领导商定。当天缺 勤四小时（含四小时）以上者，不再给哺乳时间。哺乳期至婴儿满一 周岁为止。7、计划生育假：已婚员工采用长效节育措施者，依公司指定医院出具 的有效证明，享受带薪计划生育假。8、年休假：员工连续工作满一年（含一年）以上的，上半年期满的当 年可孕受带薪年休假，下半年期满的自下一年度起享受带薪年休假。涉及

5、部门签发人签 名部经理：现将员工考勤管理制度抄发你部门，请严格执行。 总经理：（签名）执行负责 人签名总经理：兹收到员工考勤管理制度，本人明口本职责的详细内容，并谨 此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理：（签名）制度员工考勤管理制度执行单位人力资源部文嘗编签益日总页码4内 容9、病假：员工患病需要停止工作接受治疗的，应持指定的医院出具的有效病休 证明，在休假当天通知本部门领导。上班后凭挂号单、诊断证明和休假证明销 假。急诊必须加盖急诊章方可生效，急诊休假不得超过三天；员工占用工作时间就诊，返回工作岗位出示有效证明的，按病假记入 考勤。员工病休假以小时为统计单位；员工休婚假、丧假、探亲假

6、、事假及年休假期间有病的仍按原考勤， 不能修改原假。员工在病假期间发生其它休假时，仍按病假记入考勤。员工弄虚作假骗取休假一天以上者，一律予以辞退。10、事假：（1）员工请事假应事先填写“请（休）假表”,办理审批手续，三天以 内者部门领导审批，三天以上七天以内者由人力资源部审批，超过七天由 总经理审批；员工因特殊情况不能事先请假的，可以电话请假，但不得超过一 天，上班后必须立即补办请假手续；（3）员工不得用寻呼机留言方式请假；事假以小时为计算单位；员工请事假理由不充足或工作离不开，未经批准而擅自离岗者按旷工 论处。11、迟到：超过上班时间未到岗者视为迟到，月累计迟到五次或连续迟 到三次者予以辞退

7、（视为严重违纪），迟到一次，扣工资10元，每增加一次增涉及部门签发人签 名部经理：现将员工考勤管理制度抄发你部门，请严格执行。 总经理：（签名）执行负责 人签名总经理：矗收到员工考勤管理制度，本人明白本职责的详细内容，并谨 此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理：（签名）制度员工考勤管理制度执行单位人力资源部文嘗编签篇日总页码4内 容加扣款20元。12、早退：下班之前三十分钟以内擅自提前下班者为早退，月累计早退 五次或连续早退三次者予以辞退（视为严重违纪），早退一次扣工资10元，每 增加一次增加扣款20元。13、旷工:超过上班时间三十分钟以上四小时以内未到岗者视为半日旷工；上班时间脱岗、干私活、办私事、拒绝工作的视为旷工；不服从工作调动或分配，经教育在规定的时间内不到岗的视为旷 工；违法乱纪被公安机关收容审查、拘留、传讯致使不能正常工作的视 为旷工；旷T二天（含二天）以上者予以除名。14、加班加点：本酒丿占按劳动法配套法规有关规定，严格控制加班 加点。如需加班加点的，须填写加班加点申请单，经本部门领导批准，报 人力资源