书面辞职报告与书面辞职报告样本汇编

1、书面辞职报告目录第一篇：书面辞职报告样本第二篇：书面辞职报告第三篇：书面辞职报告怎么写第四篇：书面辞职报告怎么写 第五篇：口头辞职又拒交书面报告的风险 更多相关范文正文第一篇：书面辞职报告样本财务总监辞职报告尊敬的领导、经理：您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了， 在这很感谢各位领导的教导和照顾， 尤 其是经理您！ 是您给了我一个又一个很好的学习机会， 让我在踏进社 会后第一次有了归属的感觉。 经理您一直对我的栽培与信任， 我在这 只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少 也说不定。一枯一荣

2、，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的 心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有 重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定第1 页共23 页 位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直 往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事， 很舍不得， 舍不得领导们 的关心，舍不得经理的和善和信任， 舍不得同事之间的那片真诚和友 善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因， 现正式向公司提出辞呈， 希望领导给予 批准，谢谢。xxxxxxx 年 xx 月 xx 日 第二篇：书面辞职报告 书面辞职报告 本文由好 .推

3、荐给大家参考 写辞职报告书， 一般都通过书面的形式， 在报告中如何写自己的 辞职理由呢？以下提供书面辞职报告范文，请参考。尊敬的领导、经理：您们好！ 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了， 在这很感谢各位领导的教导和照顾， 尤 其是经理您！ 是您给了我一个又一个很好的学习机会， 让我在踏进社 会后第一次有了归属的感觉。 经理您一直对我的栽培与信任， 我在这 只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少 也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的第2 页共23 页 心吧？或许这真是对的，

4、由此我开始了思索，认真的思考。我想只有 重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定 位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直 往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事， 很舍不得， 舍不得领导们 的关心，舍不得经理的和善和信任， 舍不得同事之间的那片真诚和友 善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因， 现正式向公司提出辞呈， 希望领导给予 批准，谢谢。xxxxxxxx 年 xx 月 xx 日本文由好 .推荐给大家参考！ http:/./cizhibaogao/ 第三篇：书面辞职报告怎么写（一）标题 在辞职报告第一行正中写上

5、报告的名称，书面辞职报 告怎么写。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报 告”为标题。标题要醒目，字体稍大。（二）称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组 织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三 ）正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提 出报告的具体理由。 该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列 举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求， 希望领导解第3 页共23 页决的问题等。（四 ）结尾 结尾要求写上表示敬意

6、的话。（五）落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申 请的具体日期。尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自 XX 年 7月 23日进入 xxx股份有限公司， XX 年年 8月 24 日调入到筹备组， 到现在已经有半年了， 正是在这里我开始踏上了社 会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，辞职报告书面辞职报 告怎么写。公司的过去半年里， 利用公司给予良好学习和锻炼时间， 学习了 一些新的东西来充实了自己， 并增加自己的一些知识和实践经验。 我 对于公司半年多的照顾表示真心的感谢 !今天我选择离开并不是我对 现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所

7、追 求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领 导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验， 公司 正值用人之际， 公司项目的开展， 所有的前续工作在公司上下极力重 视下一步步推进。 也正是考虑到公司今后推进的合理性， 本着对公司 负责的态度， 为了不让公司因我而造成的决策失误， 我郑重向公司提 出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌， 祝公司的领导和同事们前程似锦 鹏程万里!第 4 页 共 23 页此致敬礼签名： xxx 日期： XX 年 1月 25日部门经理 先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为 年_ 月

8、日。辞职员工：年月日第四篇：书面辞职报告怎么写（一）标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报 告由事由和文种名共同构成， 即以“辞职报告”为标题。 标题要醒目， 字体稍大。（二）称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组 织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三 ）正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提 出报告的具体理由。 该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列 举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求， 希望领导

9、解 决的问题等。（四 ）结尾 结尾要求写上表示敬意的话。（五）落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申第 5 页 共 23 页请的具体日期尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自 xx年 7月 23日进入 xxx股份有限公司， xx年 8月 24日调 入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里， 利用公司给予良好学习和锻炼时间， 学习了 一些新的东西来充实了自己， 并增加自己的一些知识和实践经验。 我 对于公司半年多的照顾表示真心的感谢 !今天我选择离开并不是我对 现在的工作畏惧，承受能力不行。

10、经过这阵的思考，我觉得离我所追 求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领 导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验， 公司 正值用人之际， 公司项目的开展， 所有的前续工作在公司上下极力重 视下一步步推进。 也正是考虑到公司今后推进的合理性， 本着对公司 负责的态度， 为了不让公司因我而造成的决策失误， 我郑重向公司提 出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌， 祝公司的领导和同事们前程似锦 鹏程万里!此致敬礼签名： xxx 日期： xx年1月 25日部门经理 先生（小姐）：第6 页共23 页本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最 后到

11、职日期为 年_ 月 日。辞职员工：年月 第五篇：口头辞职又拒交书面报告的风险 企业裁员风险规避及 hr规章制度、员工手册撰写技巧 时间地点： 7月 11-12佛山时间地点： 7 月 18-19广州时间地点： 8月22-23深圳时间地点： 8月 29-30上海 主办单位：时代培训网 （http:/ ）学习费用： ￥XX 元 / 人（含授课费、资料费、会务费、午餐费） 学员对象：总经理、副总经理、营销总监、市场总监、人资总监、 销售总监、培训经理等企业营销中高层管理人员。认证费用：中级￥ 600元/ 人高级￥800元/人（参加认证考试的 学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳 ）。备注：1

12、. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由 颁发国际国内中 英文版双职业资格证书， （国际国内认证全球通行雇主认可官 方网上查询）；2凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；3课程结束后 15个工作日内将证书快递寄给学员；第 7 页共 23 页4此证可申请中国国家人才网入库备案。 报名联系方式：联系电话：、 联系传真：联系人：李先生、谢小姐退信请发邮件到( sdpxtg126). 谢谢！ 课程背景： 全球金融海啸来势凶猛，引发各行各业纷纷调岗调薪、裁员解 雇?但是，调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则 会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应 ?

13、基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率 高达 90%！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大 hr 人士和企 业高层心中难言的痛！另外劳动合同法规定：企业在制定、修改有关规 (更多好范 文请关注： .)章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与 工会或者职工代表平等协商确定。但是 90%以上的企业至今仍没有意 识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法， 规章制度将成为一叠废纸！一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权第 8 页共 23 页 益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！但是绝大部 分企业的规章制度恰恰相反，不但预防

14、不足，反而侵权有余，甚至成 为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！讲 师 介 绍：钟永棣律师 ,我国著名劳动法与员工关系管理专家，资深劳动仲 裁员、高级讲师，中企培在线首席顾问；兼任 : 深圳外商投资企业协 会; 广州人力资源管理协会、广州劳动学会等 20 多个机构特邀讲师。 钟律师于 XX 年开始在全国各地巡讲劳动法 、劳动合同法相关 课程，受益企业达 10000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法 规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅 出，让学员迅速学以致用。 深受广大企业管理者、人力资源从业者的 好评；众多学员均表示“第一次听到如此实用、有效、精彩的劳动法 课程！”

15、钟律师多年担任企业法律顾问， 专门从事劳动争议诉讼及劳动法 律研究工作， 对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解， 曾 审判与代理各类劳动纠纷案件共 1000余件（包括个人、企业） ，涉及 北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、 * 、湖 南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法 规有较深的了解， 对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验， 先 后在人力资源、南方都市报等专业杂志、媒体发表劳动关系类 文章 20 多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点 独特，先后被 21cn等各大网络传媒大量转载。钟律师曾为以下客户提供服务 : 中铁集团、

16、深圳机场、合生创展、第 9 页 共 23 页 新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、 三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、 沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯 通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、 旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、 佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、 中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代 国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、 昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团

17、、日松 工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际 集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统 （中国）等千余家企业 课程大纲：一、调岗调薪（穿插 3个以上的案例）1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避 免法律风险？8、调整岗位能否载明：收到本通知后 5 天内不回复的，视为同第 10 页共 23 页意？9、合同约定的岗

18、位已经发生变化， 且双方已履行一段时间， 劳 动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪， 劳动者能否提出解除劳动合同， 并要求企业 支付经济补偿？二、裁员解雇与经济补偿（穿插 3 个以上的案例）1、合法解除劳动合同的理由有哪些， 非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付 2 倍经济补偿的责 任？3、4、5、6、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？ 劳动合同的 无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？ 劳动者提出口头 辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职， 用人单

19、位能否作出解 雇处理？8、用人单位故意不给劳动者安排工作， 给劳动者“放假”， 合 法吗？9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数 额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁第 11 页 共 23 页会胜诉？11、对于“三期妇女、 工伤员工”能否协商解除， 其操作技巧有 哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日 常问题有哪些？13、如何书写辞退通知书 /处分通知书，以保证合法处分、 辞退员工。14、如何计算劳动合同法生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不

20、触犯法 律？三、劳动合同法真空地带（穿插 3 个以上的案例）1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案， 不备案是否 影响其法律效力？2. 在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同， 是否受劳动法的 调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部 门？5. 劳动者离职 2 年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由 解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围， 以保证试用期间辞退员工没第

21、12 页 共 23 页 有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围， 以保证辞退问题员工没有 任何风险？10. 如何约定重大损失的范围， 以保证辞退过失员工没有任何风 险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿， 为什么？12. 竞业限制的“经济补偿”该如何约定， “违约金”该如何约 定？13. 劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会保险？14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？16. 因第三人侵权而发生工伤事故（如交通事故导致的工伤） ， 如何界定责任及处理？四、hr 规章制度、员工手册撰写技巧（穿插 3 个以上的案例）

22、1. 规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用2. 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定 员工手册的原则和方法3. 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公 示程序实务操作技巧4. 非国有企业如何组建“职工代表大会”？5. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？6. 如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？第 13 页 共 23 页7. 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错 误必须避免8. 新劳动合同法下招聘广告、 员工入职登记表的设计要求及作用9. 新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点10. 新劳动合同法下的病假、工伤

23、、“四期”员工管理制度制订 要点11. 新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点12. 新劳动合同法下的奖惩制度制订要点五、综合、复杂、经典案例分析1、 试用期辞退员工案例2、 经济补偿计算3、工资、加班费案例4、真实办案过程分享与实战技巧点评 企业裁员风险规避及 hr 规章制度、员工手册撰写技巧 报 名 回 执 表如想参加本次培训请完整填写此表后回传至： （ ）培训部收！企 业 名 称： 参 加 人数： 人 联 系 人： 职 位： 联 系 电 话： 传 真： 邮 箱： 费 用： 元参 会 人： 职 位： 移动电话：第 14 页 共 23 页参 会 人： 职 位：移动电话： 参 会

24、人： 职 位：移动电话：参 会 人： 职 位：移动电话： 参 会 人： 职 位：移动电话：参 会 地 点（选择请打）：口1、深 圳口 2、上 海口3、广 州口 4、佛山 付 款 方 式（选择请打）：口 1、现 金口 2、电 汇 口 3、转 帐好向您推荐其他范文：书面报告关于一般纳税人书面申请报告招投标情况书面报告书面报告面基本生产情况书面报告第 15 页 共 23 页书面辞职报告样本目录第一篇：书面辞职报告样本第二篇：书面辞职报告第三篇：书面辞职报告怎么写第四篇：书面辞职报告怎么写第五篇：员工辞职报告样本正文第一篇：书面辞职报告样本财务总监辞职报告尊敬的领导、经理：您们好！我很遗憾自己在这个时

25、候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了， 在这很感谢各位领导的教导和照顾， 尤 其是经理您！ 是您给了我一个又一个很好的学习机会， 让我在踏进社 会后第一次有了归属的感觉。 经理您一直对我的栽培与信任， 我在这 只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少 也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的 心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有 重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定 位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直 往前看的。第 16 页 共

26、 23 页离开公司，离开曾经一起共事的同事， 很舍不得， 舍不得领导们 的关心，舍不得经理的和善和信任， 舍不得同事之间的那片真诚和友 善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因， 现正式向公司提出辞呈， 希望领导给予 批准，谢谢。xxxxxxx 年 xx 月 xx 日第二篇：书面辞职报告书面辞职报告本文由好 .推荐给大家参考写辞职报告书， 一般都通过书面的形式， 在报告中如何写自己的 辞职理由呢？以下提供书面辞职报告范文，请参考。尊敬的领导、经理：您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了， 在这很感谢各位领导的教导和照顾， 尤 其是经

27、理您！ 是您给了我一个又一个很好的学习机会， 让我在踏进社 会后第一次有了归属的感觉。 经理您一直对我的栽培与信任， 我在这 只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少 也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的 心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有 重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定第 17 页 共 23 页 位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直 往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事， 很舍不得， 舍不得领导们 的关心，舍不得

28、经理的和善和信任， 舍不得同事之间的那片真诚和友 善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因， 现正式向公司提出辞呈， 希望领导给予 批准，谢谢。xxxxxxxx 年 xx 月 xx 日本文由好 .推荐给大家参考！ http:/./cizhibaogao/ 第三篇：书面辞职报告怎么写（一）标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称，书面辞职报 告怎么写。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报 告”为标题。标题要醒目，字体稍大。（二）称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组 织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三 ）正文 正文是报告

29、的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提 出报告的具体理由。 该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列 举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求， 希望领导解 决的问题等。（四 ）结尾 结尾要求写上表示敬意的话。第 18 页 共 23 页（五）落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申 请的具体日期。尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自 XX 年 7月 23日进入 xxx 股份有限公司， XX 年年 8月 24 日调入到筹备组， 到现

30、在已经有半年了， 正是在这里我开始踏上了社 会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，辞职报告书面辞职报 告怎么写。公司的过去半年里， 利用公司给予良好学习和锻炼时间， 学习了 一些新的东西来充实了自己， 并增加自己的一些知识和实践经验。 我 对于公司半年多的照顾表示真心的感谢 !今天我选择离开并不是我对 现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追 求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领 导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验， 公司 正值用人之际， 公司项目的开展， 所有的前续工作在公司上下极力重 视下一步步推进。 也正是考虑到

31、公司今后推进的合理性， 本着对公司 负责的态度， 为了不让公司因我而造成的决策失误， 我郑重向公司提 出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌， 祝公司的领导和同事们前程似锦 鹏程万里!此致敬礼第 19 页 共 23 页签名： xxx 日期： XX 年 1月 25日部门经理 _（请关注好 范 文 网： .）先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为 年_ 月 日。辞职员工：年月日第四篇：书面辞职报告怎么写（一）标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报 告由事由和文种名共同构成， 即以“辞职报告”为标题。 标题要醒目， 字体稍大。（二）称呼 要求在

32、标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组 织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三 ）正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提 出报告的具体理由。 该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列 举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求， 希望领导解 决的问题等。（四 ）结尾 结尾要求写上表示敬意的话。（五）落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申 请的具体日期。尊敬的领导：第 20 页 共 23 页我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自 xx年 7月 23日进入 xxx股份有限公司， xx年 8月 24日调 入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里， 利用公司给予良好学习和锻炼时间， 学习了 一些新的东西来充实了自己， 并增加自己的一些知识和实践经验。 我 对于公司半年多的照顾表示