2021年基本保障收入办法 收入保障保险_第1页
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文档简介

1、基本保障收入办法 收入保障保险 关于基本保障收入的办法（讨论稿） 公司各项目部、各部门： 公司考虑到机械队工作人员在项目操作环境、工作条件和劳动强度，特实行了底薪+米薪工资制。随着发展的变化，又出现了钻米工作量不足、新进场地由于种种原因长时间不能正常运作等因素，导致项目机械工作人员收入计算结果与期望值形成了差异。为落实公司的承诺，保障机械队工作人员的基本收入，特制定本办法。 1、 范围及条件： 1、限于野外机械工作人员； 2、机械队工作不足12个月不执行此办法，执行结构工资制+补助； 3、此办法计算已在机械队工作满12个月为门槛，实行跨年度计算； 4、此办法在试行此期间不断总结完善，xx年底前

2、后决定是否 成为公司工资制度的一种； 5、当年离辞职人员概不享受。 3、 基数构成： 1、所有收入包括在内（其中野外伙食补助、差旅费除外）； 2、违纪违章处罚金包含其中； 3、因私原因请无薪假扣减基数。公式为：基数基数365(天)无薪假天数； 4、此办法与公司其他分配发生冲突，实行就高原则。 四、 执行日期： 本办法自xx年元月一日起执行。 企 管 部 xx年8月28日 关于认真落实各项制度 _ 公司各项目部、各部门： 经过几次月会的交流与沟通所反映出的问题，公司制定了关于基本保障收入的办法（讨论稿），望认真讨论反馈，在此基础上调整、修改、定稿，进一步保障一线员工的收入。 存在如下情况者，各项目经理（负责人）及项目机械队长须每项承担200元处罚，每增加一次加罚200元的处罚。 1、 各项目在月底前本月工资表未送达公司的； 2、 绩效考核未按周期完成的； 3、 月考勤表与电子版不对应的； 记录不全、不清、涂改、污染的； 4、 不按评估考核指标进行核算的； 5、 不执行先测量、再设计、后打孔、未按设计要求验孔及爆破的； 6、 每周无安全会议记录的； 7、 每日无生产例会记录的； 8、 当月无工作总结的； 以上八项都须在本月底前送达公司。 本通知自九

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