学校教工考勤制度

1、学校教工考勤制度 为加强学校，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，学校对教职工进行修订。 一、工作时间 按学校作息时间规定严格执行。 二、考勤办法 1、考勤时间 按作息时间表的规定，教职工准时到签名处签到。 2、考勤形式 (1)实行坐班制。 (2)实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到；值班领导负责考勤，要坚持原则，公正无私，认真履行考勤职责；每次签名后，统计未到人员姓名，并注明原因（迟到、请假、旷工或公务）。迟到人员向考勤负责人说明情况，记迟到一次；未准时签到不说明情况者，按旷工半天计。教职工每学期迟到10次以内不作处理，超过10次的每次按请事假半天计。 (3

2、)全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。 三、请假规定 1、婚假规定 (1)教职工符合婚姻法规定登记结婚，国家规定婚假3天；男女双方同时达到晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）年龄结婚，婚假为7天；若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。 (2)教职工子女结婚准假3天。 (3)教职工兄弟、姐妹结婚，准假1天。 (4)以上请假超假按事假处理。 2、产假规定 (1)符合婚姻法结婚生育的女职工产假90天；剖腹产的增加15天

3、；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚婚晚育的增加产假60天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。 (2)凡生育二胎（须有准生证）的女职工，产假为90天。 (3)无准生证而生育的女职工，不批产假。 (4)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。 (5)女职工有不满1周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。 (6)以上请假超假按事假处理。 3、丧假规定 (1)教职工直系亲属亡故，准假3天。 (2)以上请假超假按事假处理。 4、事假规定 (1)教职工临时有事外出，向值班领导说明事由，领取出门证，将出门证交门卫保管，方可离校；返校后及时将出门证送还值班领导并销

4、假，否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理，超过一次或一小时以上记为请事假半天。 (2)一天以内（含1天）请假:教职工向值班领导请假；批准后，请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。 (3)1-2天请假，必须由分管校长批准。请假人填写请假条，交分管校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案，办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。 (4)2天以上请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，由校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。 (5)教职工子女中考、高考期间，可弹性考勤一周，不作记录。 (6)

5、教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可捎假或电话向有关领导请假，事后应及时办理补假手续，无补假手续的， 按旷工处理；请假到期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。 (7)事假处理规定 每学期事假累计3日内，不作处理。 每学期事假累计3-10日，期间每日扣学期“工作出勤”项0.5分。 每学期事假累计10-30天，期间每日扣学期考核“工作出勤”项1分（本项分扣完为止）、每日扣工资30元。 每学期事假累计1-3个月，期间每日扣工资40元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核不能评为“优秀”等次。 每学期事假累计3-6个月，期间每日扣工资50元，

6、不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。 一学年事假累计超过6个月，期间扣除工资全额，不参加年度考核和教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。 5、病假规定 (1)病假的请假程序同事假。 (2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实，并做记录。 (3)教职工手术出院后，根据手术大小给予3-10天的休息时间，期间不计为请假，如再请假则按病假处理。 (4)病假处理规定 每学期病假累计7日内，只核实记录，不作处理。 每学期病假累计7-30日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止）。 每学期病假累计1-3个月，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项

7、分扣完为止），年度考核不能评为“优秀”等次。 每学期病假累计3-6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。 每学期病假累计超过6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，不进行年度考核和教师职称评聘，学校并根据有关规定进行处理。 (5)对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工，根据上级有关文件精神，由校长办公会研究处理。 6、公假规定 因参加国家举办的资格考试、听课、外出教研、因公等，可凭正式文件或通知据实请假，不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。 7、无故旷工 教师每学期累计旷工2天，每天扣学期考核“工作出勤”项5分。 教师每学期累计旷工2-10天，取消当年评优选先资

8、格，年终考核定为“基本合格”，不参加教师职称评聘。 教师每学期累计旷工10-15天，不享受本学年各种福利、荣誉，扣除一个月全额工资，不进行年度考核和教师职称评聘。 教师每学期累计旷工15日以上，学校根据相关法规向有关部门报批，解除其聘用。 四、几点补充说明 (1)各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示，每周五汇总当周考勤情况，送校长办公室，公示无异议后，计入个人学期考勤。 (2)学期结束前，校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无异议后，计入教职工学期考核并存入个人档案，以备晋升职称等情况使用。 (3)特殊岗位工作人员考勤，由学校另行规定。 (4)所有连续请假计算时均含双休日及节假日。

9、 (5)特殊情况，由校长办公会研究处理。 (6)本制度自xx年2月12日始执行。 学校教职工考勤制度xx-06-27 23:43 | #2楼 教职工考勤是学校的一项基础管理工作，是教职工工作考核的一个重要组成部分。为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、教研和管理工作的需要，根据国家和省市县有关文件规定，并结合我校实际情况，制订如下考勤制度： 一、总体要求 1、全体教师要思想认识到位，提高自我约束力，切实把考勤工作作为自觉行动。 2、教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退、中离。同时严格遵守上下课时间，预备铃响，任课教师必须进入教室，按时下课不拖堂，中途不得随意离开课堂，上课期间关

10、闭通讯工具。 3、教职工上班期间应认真办公，不得窜办公室闲谈，影响他人工作，禁止在办公室下棋、打牌、织毛衣、听音乐、集体吃零食等，禁止上网做下棋、聊天、玩游戏等与教学无关的事，一经发现，将在周前会上予以通报。 4、学校以及各级召开的各种会议、集会和学习活动，均按照考勤对待。学校切块考勤：教学人员、教辅人员、后勤工人。教辅人员 二、考勤、请假规定： 1、学校成立考勤领导小组，由考勤小组严把考勤关，采取定时检查和随机抽查相结合的方式进行考勤。 2、考勤小组对全校所有教职工的出勤、缺勤、迟到、早退、 擅离岗位等情况进行考核和记载；同时加强任课教师上课、辅导时间到位情况、集体备课、集体活动参加与否的考

11、核和记载。 3、教职工因公因事请假1天以内（含1天）书面向教导处请假；1天以上的，由校长室批准。 4、。教职工请假时，要严格履行请假手续，否则视为旷工。请假时先自行调整好课务，到教导处领取请假条，认真填写，同时要注明课务调整详细情况，由教导处或校长室签字后交教导处备查。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知，最迟不得超过当日。否则，一律按旷工对待，假满返校要及时履行补假手续。担任班主任的教师请假时，同时应将班主任代理情况告知政教处和年级处。 5、学校教职工病假，必须持有相应的病历或医院证明；因病请假三天以上者，须由县级以上医院证明。 6、因身体健康原因年满55周岁的男教职工和年满5

12、0周岁的女教职工和处于哺乳期的女教职工经本人申请，校长同意，上下班时间可适当照顾。 7、学校门卫、宿舍管理人员、工勤人员的考勤由专门人员负责，上下班时间按各部门的规定执行 8、中层干部的病（事）假由校长室批准。 9、有以下情形的为旷工或旷课： （1）虽有正当的请假理由，但没有办理请假手续擅自离开工作岗位的。 （2）该请事假而有意请病假的，经发现查实的。 （3）请假批准期限已满，未再办理续假手续，超出时间的。 （4）不服从工作分配，超过通知到岗时限的。 （5）发现私自调课的。 （6）教师上课迟到、早退、擅自离岗超过5分钟的。 三、考勤结果与考勤奖： 1、学校鼓励教师出满勤，对全勤教师且能完成常规

13、教学任务，期末给予奖励。学校设立每学期100元考勤奖。以学期总的统计为准， 迟到、早退、中离一次分别扣3元，旷工半天、旷课一次扣10元。 2、教职工出勤情况实行周统计、月公示制度，教职工考勤情况由考勤领导小组负责统计，月底由教导处统一汇总公布。学期结束存档，并汇总到教师量化综合评估中，计入考核总分，； 3、每学期事假累计超过10天（公丧假除外）、旷工2天、旷课3节以上、病假超过30天者，不享受考勤奖. 4、。对于学期内病假累计超过40天，事假超过20天，旷工3天以上者，取消当年评优选先资格，年终考核不得定等为优秀；连续旷工时间超过10天或累计满30天者，除按规定扣除工资及相关津贴外，按规定向有

14、关部门报批，予以处理。 5、婚假、产假、丧假等国家规定的特殊假，需先报校长室，根据具体情况，按相关政策处理。 四、本制度从发布之日起执行。 五、本制度解释权在校长室。 学校教职工考勤管理制度xx-06-27 11:27 | #3楼 为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据中华人民 _劳动法、 _机关工作人员病假期间生活待遇的.规定、 _关于职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。 一、请假及其处理 （一）请假类别 1事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。 2病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。

15、病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。 3公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。 4产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。 5婚假：教职工结婚给假一周。 6丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。 （二）批假权限 1两周以内请假由校长批准。 2两周以上请假由教育局批准。 3会议请假由主持会议的相关领导批准。 （三）请假手续 1凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经

16、批准后生效。 2有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。 3请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。 （四）假期待遇 1事假扣发工资20元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。 2凡病假住本县县医院、县中医院、城川医院，或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资20元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。 3迟

17、到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准），在教职工业绩考核中扣0.05分/次；代签到者，每次双方双扣。 4会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资20元/次，缺课扣工资10元/节，在教职工业绩考核中扣0.1分/次（节）。 5请假在1周期内，按天数计算；1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。 6回民教职工在开斋节第一、二天，休假过节，按法定假对待。 7凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。 8凡递交退休申请的人

18、员，如符合法定年龄（男60周岁，女55周岁）的，按审批（以上级批准文件为准）前半年免予扣罚；凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。 9每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。 二、旷职（会、课）及其处理 1未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。 2请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。 3因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。 4请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验

19、相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。 5旷职扣发工资20元/半天，在教职工业绩考核中扣0.4分/天。 6旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷职半天处理。 7有旷职情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷职情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。 8依照中华人民 _公务员法，对旷职或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局予以。 三、健全考勤制度 1全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得

20、迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。 2教职工必须全体出操，不按时出操者，按事假半天对待。 3除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。 4在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。 5对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。 6考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。 四、考勤资金的扣除、管理与用途 1各种考勤扣除资金均在相关的本人下月工资中进行一次性扣除，学校设立专门帐户，统一管理。 2所有扣除资金纳入学校经费管理之中，可用于超工作量人员（如代两班主课）补助，也可用于年度教职工业

21、绩考核突出人员的奖励。补助和奖励由校务会议研究解决。 本制度从xx年9月起执行。 小学教职工考勤制度xx-06-27 17:36 | #4楼 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。 一、内容 1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、办法 1、学校实行教师签到制度。值日领导将签到表审阅签字后交校长，周汇总表于下周工作例会公布

22、。 2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。 三、考勤规定 （一）作息时间要求： 1、上午：全体教师必须于8：00前准时到校。 下午：全体教师于预备前需准时到校。 2、教师工作例会为周一下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。 （二）请假 1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假，期间的工作自己安排。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。） 3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 4、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实

23、数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作自己安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。 8、教师因公（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。 5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。 1）例会、升旗迟到早退扣1元，因故请假扣2元，无故缺席扣5元 五、教师值班。 为维护学校的正常秩序，确

24、保学校安全，现制订本校值班制度如下： 1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。 2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。 六、本制度从xx.年2月16号起执行。 如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。 中学教职工考勤制度xx-06-27 19:59 | #5楼 为进一步加强学校管理，加强教职工队伍建设，规范办学行为，保证学校教育教学活动正常有序地开展，根据英教发xx23号文件，结合我校实际情况，制定长冲中学教职工考勤管理规定。 一、全体教师上班上午实行坐班

25、制，上课实行候课制；学校管理人员、教辅人员、后勤工作人员实行全天坐班制。全体教职应按时上下班，迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动，参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。特殊部门、岗位和特殊的工作，要调整上下班时间的，由处、室与主管校长确定。 二、教职工因病因事需要请假的，必须履行正式请假手续。请假须填写一式两份请假单（请假单由教务处印制），请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案，另一份交相关处室备案，以便安排好所顶替工作，以免发生缺档或安全事件。特殊情况不能事先履行请假手续的可通过电话请假，他人不

26、得代请，但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。 三、外出学习、培训、开会或因公出差必须由所属部门负责人核准后报校长审批请公假。公假不计算个假，按正常出勤对待。 四、请假审批权限。一天以内由分管校长批准；两天以上一周以内由校长批准；一周以上两个月以内，由乡镇教育辅导员批准；两个月以上由所在乡镇或学校书面报教育批准；否则视同旷工对待；请假人员的工作由各学校妥善安排。 凡政治学习和全校性集会、活动，请事、病假须向主管校长请假。 1 校长请假由教育总支审批。 五、教师上课（含自习、辅导）由教务处考勤，年级组、教研组、备课组会议由年级组长、教研组长、备课组长考勤。 校内教

27、研活动，由教研组长（或组织处室领导）考勤；外出教研或其他集体活动由分管处室委托有关人员考勤。 教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。 六、凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理： （1）未报告教务处同意，私下调课按旷课处理； （2）未办理请假手续无故不到校上班者； （3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者； （4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到岗者； （5）不服从工作分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。 上班（含政治学习和全校性集会、组内活动）迟到、班中溜、早退累计三次按旷工半天处理，旷课一节按旷工1天处理。 七、教职工患病需要住院治疗，在办理请假

28、手续时应持有县级或以上医疗机构证明，所在单位严格审查核实并签署意见，坚持杜绝“无病呻吟”、“小病大养”的不良行为。病假时采取“累计”的办法计算，病假期间的工资待遇，按如下规定执行： 1、病假在两个月以内的，工资全额发放。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按“工作年限满十年的工资照发；工作年限不满十年的发给本人的百分之九十”的标准执行。 3、病假超过六个月的，从第七个月起，按“工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十；工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十”的标准执行。 2 4、教职工身患严重疾病（癌症及其它不治之症、重度精神病患者）的，病假期间工资照发。 5、病假期

29、间其他待遇按国家有关政策执行。 八、教职工请事假，一年内累计最多不得超过10天（每学期不超过5天，其中工作年限不满5年的不得超过3天），教职工请事假时间在规定假期内工资照发。凡政治学习和全校性集会、活动请假每次按1小时计算（八小时折算1天）。 请事假超出上述规定者，当年的专业技术考核和国家机关工作人员年度考核不能评为优秀。 九、女教职工在生育和流产时可请产假。女教职工请产假必须持准生证办理正式书面请假手续。女教职工的产假期限按以下标准执行： 1、正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天。 2、符合晚婚晚育条件的产假， 在基本产假外增加30天。 3、分娩难产的，在基本产假外增加30天。 4

30、、多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 5、女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。 女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。 十、其它请假。 1、婚假。假期7天，晚婚可增加到15天。 2、探亲假。探亲假原则上只安排在寒暑假。家住英山县以外的，可享受以下相应待遇：夫妻一方不在英山工作的，每年可按汽车或轮船普通舱位或火车硬座票价报销往返车票一次；夫妻均在英山工作的，可按上述票价标准每两年报销回乡探望父母往返车票一次。 3、丧假。父母直系亲属死亡的，可请假37天。 十一、旷工1天扣当月奖励性工资

31、 50%；连续旷工7天或一年内累计旷工超过10天不足15天的停发半年的绩效工资；一年内旷工累计超过15天不足30天的停发全年的绩效工资；一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，经教育无效，按照国家人事部全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（人调发 199218号）文件规定予以辞退。 凡有旷工的人员当年的年度考核不能评为优秀。 十二、期末考核。 1、病假扣分规定：病假5天之内不扣分，每学期累计超过5天以上每天扣0.5分，生病住院10天以内不扣分，超过10天以上的每天扣0.1分。 2、事假扣分规定：事假3天之内不扣分，每学期累计超过3天以上每天扣1分；每学期事假累计超过规定

32、时间以上者，年度考核不能评为优秀。 3、婚假、丧假、产假（按国家规定），请假手续完善后不扣分。 4、旷工扣分规定：每旷工一次扣3分。 二一二年八月 焕古镇中心学校教职工考勤制度xx-06-27 13:28 | #6楼 为了完善学校目标管理，严肃学校工作纪律，推动教育教学改革，确保学校工作的正常进行，调动广大教职工的积极性，让教师能有序地开展工作，特制定本考勤制度。 一、考勤制度 教师应自觉遵守学校规章制度和考勤制度，严格执行签到制度，按时上下班，将考勤结果纳入教师年度考核。 1、部门领导、行政人员实行坐班制，每日上午、下午各签到一次；不定时抽查（代班校长抽查）。 2、教师周日到校（十七点半前）到办公室签到，如当周召开例会，则不签到，周五离校（十四点后）到办公室签退，放学前签毕。 3、周一统一参加升旗仪式并签到，周二至周五早八点到八点半签到，兼职督学、中心学校会计、校长不签到。 4、大型集会、会议、政治学习、集体活动和公益劳动全体教师签到。 5、部门工作会议、活动由部门自行考勤。 二、请假制度 1、教师因病因事需要请假的，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的诊断证明（急诊出示相关医院的证明），一般杜绝电话请假，确因紧急情况需用电话请假的，要委托人帮助填好请假单并按程序履行签字手续，否则按旷工处理