企业员工的考勤规章制度范则

1、企业员工的考勤规章制度范则 完善的可以保证较高的职工出勤率,并一定程度上降低迟到率,从而维持了较好的企业形象,大大提高了的工作效率,是提高企业经济效益的有效手段之一。下面爱汇的企业员工的考勤规章制度范则，供你参考。 周一至周六为工作日，周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统 一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门 自行安排，报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间的，由各部门 负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。 四、 严格请、销假制度。 员工因私事请假 2 天以内的(含 2 天)，由部门负责人批准; 37(含 3

2、天)，由副总经理;7 天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门 负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 为经批准而擅 离工作岗位的按旷工处理。 五、 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上 者，按旷工半天论处。 提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者， 按旷工半天论处。 六、 七、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，按旷工 1 天处理。 旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工 1 天者，扣发 2 倍的基本 工资，每月累计旷工 3 天以上者(含 3 天)，予以。 八、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做

3、与工作无关的事情。 如有违反者当 天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按 旷工 3 天处理。 九、 参加公司组织的会议、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的， 必须提前先组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第 五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本 制度第七条规定处理。 十、 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必须凭有关证明资 料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。 员工病假期间只发给基本工资。 十一、 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的 考勤要秉

4、公办事，认真负责。 如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工 的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 凡是受到本制度第五条、第六条、 第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间 严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 4、 5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、 迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次 扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到 1 小时的扣全体工资; 2、 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元：30

5、分 钟以上按旷工半天处理。 3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作 自动解除处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、 脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行承担。 三、 1、 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生 以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的.假别;病假必须持县级以上医院证明， 无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除

6、50%的 基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、 5、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最 多不得超过 7 天，特殊情况根本工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、 7、工伤假：按国家相关法律法规执行 丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期 间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天四、 1、批假权限

7、 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管副总经理批准;三天以 上总经理批准。 请假手续送行行政部行政管理员处备案。 2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管 理处备案。 3、所有假别都必须由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为 有效假别;特殊情况必须来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假 别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 六、 1、 外出 员工上班直接在外公干的，返回公司是必须进行登记，并交由部门经理签字 确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签

8、字同意后到前台处登记方可 外出。 如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为 旷工。 七、 1、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的 任务，不提倡加班。 特殊情况非加班不可得，必须填写加班审批表，部门 经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。 所有加班首先必须抵冲病、 事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、 八、 1、行政部门对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资

9、。 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管 领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室， 以便联络。 出差申请表交行政部备查。 九、 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 本制度自公司公布之日起执行。 一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关 的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工

10、。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守， 按旷工论。 4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。 (2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。 对旷工者， 应 责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符 号。 2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷 工办理。 3、办公室不定时到

11、各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。 3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假 每日发 10 元补助。 病假不可分割使用。 5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25

12、周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。 婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以 下产假 60 天，每日补助 8 元。 工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返 回时间。 11、请假流程：A 请假员工到办公

13、室领取员工请假条B 请假员工持单到本部门负责 人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考勤备案。 一、 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并 使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。 二、 适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：周一至周日 夏季 冬季 上午 8:0012:00 上午 8:0012:00 下午 14:3018:00 下午 14:0017:302、休息时间：周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。 3、打卡制度 员工打卡须亲身为之，

14、若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者， 均以旷工 1 日论，并记大过 1 次。 员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写未打卡情况说明 单由本部门主管签证后送于部备案，否则以旷职论。 当月超过 2 次，记迟到 1 次。 依次累计。 员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日 论，记大过 1 次。 签证之主管应负连带责任，记大过 1 次。 因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 (迟到不打卡按旷工计) 。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元，30 阜阳市满好超市有限公司分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资，一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工 7 天的作 开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间