房地产公司工资福利待遇系统制度

1、房地产公司资福利待遇系统制度、工资制度：1、评 定 员 工 薪 金 的 原 则 为 ：按 能 力 和 贡 献 定 职务，按职务定级别，按级别定薪酬。2、全 体 员 工 按 岗 位 领 取 工 资 ，公 司 以 月 薪 形 式根 据 员 工 考 勤 卡 计 算 薪 酬 ， 于 每 月 15 日 前 发放上月工资，遇休息日延后。员工必须对各自的薪金数额给予保密。3、员 工 的 薪 金 在 其 试 用 期 满 之 时 ，根 据 其 工 作和考核结果作一次调整。4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪5、次，视员工工作表现评定加幅。员 工 遇 下 列 情 况 ，可 由 其 部 门 负 责 人 向 综 合

2、 部申请临时调薪，以资鼓励：1)有特殊功劳表现者。6、2)3)入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。为同行业竞相争取者。在公司产 生效益的 前 提下，于 农历年前按比例发放上一年度的年终奖。7、员工工资标准及架构表二、员工福利1、住宿待遇 ：公司将 视 发展的情况拟 建“ xx员工 住宅楼”，为 有贡献 及忠 诚于 企业的员 工解决福利按揭购房。2、膳食待遇 ：工 程部、物 业公司 员工按实际出3、勤日 补助午餐费 ， 每天 13 元 人民币。年 薪 假 ：凡 在 本 公 司 工 作 满 一 年( 由 结 束 试 用期转正之日计起)的员工，均可享有年薪假3天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享

3、受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作调休。4、公假：凡属下列情况之一者为公假。1)因公负伤不能工作者。6、2)5、3)授、4)经公司领导批准参加的各种学习，如函电大、培训等。国家法定节日。婚假经 领 导 批 准 参 加 会 议 、社 会 活 动 者 、出 差者。员 工 在 公 司 工 作 满 一 年 后 结 婚 ，且 符 合 国 家 有 关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另 加晚婚假七天。丧假1) 员 工 直 系 亲 属 ( 祖 父 母 、 父 母 、 配 偶 、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有 薪丧假三天。2） 员 工 到 外 地 办 理 丧 事 ，可 根据 路 途 远近核给路程

4、假，但路费自理，超出期限按事假处理。7、探亲假1）公 司 外 地 员 工 每 年 均 可 享 受 15 天 探 亲 假凡 已 满 试用 期 之 员工 ）。2）探亲假需一次性休完，不作零星调休之员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司 核 准 ，酌 情 批 给 ，但 必 须 在 不 影 响 工 作 的 前 提， 事 先 作 书面 申 请 （填 写 请 假 单 ）， 事 假 一 律 无薪，并不得全勤奖。1）事假 一日之内需经 部门负责人 同意，送综合部核准后方可休假，如遇急事电话通知部门负责人，综合部人力资源专员备案，事后补假单。2 ） 事 假 二 日 至 三 日（ 含 三 天 ）须 报 副 总

5、经 理批准并送综合部核准。3）事假 三日至七日（ 含七 天）须 报总经理批准，并送综合部长核准。4）部长 级（ 含 副部长）事 假须 经副总经理批准。5）事假超过五天，按自动离职处理。1 ） 提 出 病 假 须 出 示 市 级 医 院 诊 断 证 明 及 医疗费用单。2 ） 病 假 三 天 内 （ 含 三 天 ） 发 给 基 本 工 资 的80%,病假三天至七天（含七天）发给基本工资的50 %计发，七天以上不计发工资。（3） 病假三日（含三天）之内由部门负责人批准和综合部长核准，三日以上需经副总经理批准，经综合部部长核准，而病假八天以上五天（含五天）须经总经理特批，无工资计发。（4）病假超出三

6、天按自动离职处理。10、产假符合计划生育政策并在公司工作满一年（从试用期满之日算起）的女员工，凭医院证明可享 受下列假期待遇：（1） 小产小产类休假天数别不满三个月1 5天三个月至七2 5天个月七个月以上90天工资按照基本工资标准核发，不享有其它福利待遇。(2) 正常生产本公司工龄产假天数工资正假晚育一年90天+ 5天50%一年90天+ 10天60%三年90天+ 20天80%1、2、上述产假需符合：来公司工作年以上；属独生子女。工资按照基本四年90天+ 30100%工资标准核发，不以上天享有其它福利待遇。11、公伤或死亡员工在工作中意外受伤，需立即通知部门负责人及综合部，凡 因工伤或死亡者，部

7、 门负责人 应及时向综合部呈交事故报告，按鄂尔多斯市公伤保险规定办理。12、医疗保险、养老保险及失业保险公司依照国家有关规定支付上列保险金给,并在每月发薪时从其工资中13、员工员工生日可获赠公司领导签字的生日及参加每月公司举办的生日晚会或贺金1001 4、娱乐活动在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动，如联欢 会、生日晚会、旅游等，选派代表参加体育比赛 及其他社会活动，丰富员工的业余生活。15、手机话费的报销(单位：人民币元/月)(1) 报销原则：经公司批准的人员，按以下规定限额内实报实销手机话费。(2) 报销标准如下：级别职务报销标准备注高管层总经理实报实销元

8、具体名副总经理部门层部门经理主管层总经理秘书、工程 师、公关秘书、车 队队长员工层单另附房地产开发有限公司表01申请职人务事假病假婚假丧假产请假假年假其他事由事由原因：由：年月日上午实际天申请/下午时分数时间至：年月日上午天/下午时分时职务部门请假综合部副总经签代理负责总经理人部 长理准人人注：1、员工请病假、生育假需附诊断书，所有给假标准按员工手册执行。2、此单式两份，一份由综合部存档。、关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合劳动法的有关条例特拟订本办法。、凡新入职员工，在接受入职培训时综合部应向新入职员工明确其月薪酬结构。二、出示以下单据，新入职员工签字生效。先生/女 您任职XX房地产开发有限公司期间，在完成正 常的工作任务的前提下，试用期工资为等级，每月薪酬为元人民币；试用期满工资为等级，每月薪酬为元人民币。您所领取的薪酬中包括：基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、技术