薪酬体系设计调查情况一览表

1、薪酬体系设计调查情况一览表Revised on November 25, 2020关于海南海口盈滨半岛各物业企业薪酬体系设计调查情况一览表黄武军金W名称岗位工资社保休假食、宿法定节假 日加班费伙食费其他年终奖金碧海岸项目海口嘉利天宁物业保安2400/月（净 拿）补助200 元/月工作餐购买4天包住不包吃算加班费扣中午工作餐 元/餐 招聘“无标准 工作8小时满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间保洁1600/月（净 拿）补助200 元/月工作餐购买4天不包住和吃算加班费扣中午工作餐 元/餐 招聘“无标准. 工作8小时满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间绿化1700/月（净 拿）补助

2、200 元/月工作餐购买4天不包住和吃算加班费扣中午工作餐 元/餐 招聘“无标准 工作8小时满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间半岛双海湾（无物业）保安1700/月（净拿）无无包吃住公司加餐1招聘“无标准”工作8小时满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间保洁1500/月（净拿）无无包吃住上午2小时下午2小时 招聘“无标准” 工作8小时满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间鲁能项目 中奥物业保安1试用期1个 月2500元 转正2800元马上买4天包吃住算加班费工作8小时 三班制满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间形象岗1试用期1个 月2800元2转正3200元马上买4

3、天包吃住算加班费工作8小时 三班制满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间保洁无试用期1800 元/月马上买4天不包住和吃算加班费满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间绿化 试用期1个 月1800元 转正1900元马上买4天不包住和吃算加班费满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间鲁能项目 中奥物业绿化领班试用期1个 月2000元2转正2300元马上买4天不包住和吃算加班费满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间客服专员 试用期个 月2000元 转正2300元买保险4天包工作餐算加班费1工作8小时下班后24小 时电话值班满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间客服主管1试

4、用期1个 月3500元 转正4000元买保险4天包工作餐算加班费 工作8小时 下班后24小 时电话值班满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间司机试用期个 月2100元转正2300元买保险4天包工作餐算加班费1工作8小时下班后24小 时电话值班满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间水电工T试用期1个 月2100元 转正2300元买保险4天包工作餐算加班费 工作8小时 下班后24小 时电话值班满1年双薪，未满1 年，基数乘实际工作 时间金螺湾项目保安试用期个 月2200元转正2500元不明4天包吃住不明不明不明金螺湾项目保洁1500/月（净拿）无无不包吃住 招聘“无标准 工作8小时不明

5、金螺湾项目绿化1600/月（净拿）无无不包吃住 招聘“无标准 工作8小时不明关于海口大洋公馆项目物业公司薪酬体系设计建议鉴于企业薪酬体系的定位和设计跟企业面临的发展阶段和需求息息相关，且情况也不尽相同，建议公司领导从以下几个方面综合考虑: 公司处于组建初期.且项目定位是一线海景的高端酒店和别墅，因此对从业人员的素质要求较高.同时也需要较高的工资成本；项目面临销售开盘.因此对各岗位员工形象和素质要求较高，无论是服务意识，还是专业素质都必须达到行业标准；员工会考虑项目周边的交通便利，公司福利待遇.工作环境，休假，职业发展空间等综合方面因素，并决定是否选择企业； 薪酬体系是各公司的保密工作重点，此次

6、，物业进行的薪酬体系调查，由于渠道有限.仅供参考；通过对周边项目员工薪酬体系的调查结果显示：薪酬体系设计处于低于市场水平，企业对员工的管理几乎是自我管理的“放任”状态；不利于企业发展，影响项目品质及销售；薪酬体系设计处于高于市场水平，企业对员工的要求极高，队伍稳定，管理有序、高效，提升了服务质量，达到了外树形象和企业 口碑。综上所述，结合行业情况，建议物业公司薪酬体系设计如下表所示岗位/职务类别（工资）月月绩效考核福利方面ABC考核金额所占比 例社会保险吃饭住宿其他方面助理级6000550050003505%-7%目前政府查处 力度较大，建 议购买，并按 照员工个人和 企业比例交 纳。 周边 范围员 工包中 午餐； 其他 包3 餐。视情而 定视情而定主管级管理类4500400035002605%-7%技术类5000450040003006%-7%领班级管理类3500320030