人力资源管理相关制度_0

1、人力资源管理相关制度精选资料附件一考勤与休假管理制度第一章总则第一条为加强劳动纪律管理维护矿井良好的形象提高工作效率确保矿井建设正常、有序地进行根据国家及公司有关规定结合我矿实际情况制定本制度。第二条 员工出勤考核是绩效考核的组成部分是核算员工薪酬待遇的重要依据。考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一各级人员都必须予以高度重视。第三条考勤准则：、遵守劳动纪律按时上下班不迟到、 早退不旷工、上班时间坚守岗位不擅离岗位不串岗闲谈不妨碍他人工作不做与业务工作无关的事情（如闹逗、玩电脑游戏、睡觉、打牌、吃饭等） 、工作日内班前及班中严禁饮酒、 工作

2、时间需外出或离开工作岗位必须向领导请示或向同事说明去向否则一律视为班中脱岗、串岗。第四条矿实行每周五天半工作制周末休息。员工出勤实行日考勤制度各部门必须执行班前点名制度和考勤日报制度。第五条特殊工作岗位的员工可以实行不定时、综合计算工时、轮班制等工时制度具体办法根据生产经营实际情况确定。在不违反国家有关规定的前提下员工必须遵守矿规定的工作时间。第六条本制度适用于矿属各部门及全体员工。第二章考勤员及考勤记录第七条员工考勤的监督管理由矿人力资源部负责。第八条员工考勤以部门为单位进行各部门指派一名责任心强的人员兼职考勤工作。第九条考勤员的职责：、熟悉我矿的考勤制度认真、及时、准确地记载本部门员工的出

3、勤情况不允许空勤、补勤和考假勤不得随意涂改、协助矿人力资源部督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间如实地反映本部门考勤中的问题、 协助和指导本部门员工按规定和程序办理请销假手续、及时、准确地统计、汇总考勤结果依时报送考勤表。日报考勤时间为每天的：至：星期日的考勤下星期一补报。月末最后一天统计上报由部门负责人审核签字的当月部门出勤表。第十条 经年度考核考勤员认真履行职责的矿给予每人元的奖励。对于考勤员不能准确、准时报告考勤记录的给予考勤员迟报的罚元不报的罚元。第十一条考勤员每天以记录表格形式（见朱集西煤矿员工考勤表）登记员工出勤情况。第十二条考勤统一记载符号：项目出勤出差或外勤事假病假旷工婚丧假产假

4、、计生假工伤假年休探亲假早班中班夜班符号 NT 早中夜第三章考勤办法及要求第十三条员工每月的考勤计算时间为当月的日至月底每月的最后一个工作日为部门核对、统计、汇总及向人力资源部报送考勤表的时间次月日前为人力资源调研员、内部劳动力市场等。逆向流动机制执行恒源公司相关规定： 、岗位退出（）实行科级岗位退养制度。凡男年满周岁女年满周岁的三总师副职、正、副科级干部均可自主申请岗位退养矿党委同意后上报恒源公司人力资源部批准。待遇在执行原岗效工资基础上月度增加岗效工资工资性补助照常发放。到达科级调研员年龄时执行同级科级调研员待遇。（）实行科级岗位退出补助政策。凡男年未满周岁女年未满周岁的三总师副职、正、副

5、科级干部均可自主退出科级岗位矿党委同意后上报恒源公司人力资源部批准。待遇执行个人原岗效工资标准一年同时实行一次性科级岗位补助。正科级发放补助元副科级发放补助元。一年后可根据岗位设置情况重新参加科级岗位或专业技术岗位竞聘按照新任岗位执行待遇。申请科级岗位退出人员不得同时申请改任专业技术职务不得享受科级干部任命制度。、待岗坚持管理人员待岗制度和诫勉制度。对不胜任岗位要求、职工群众意见大违反有关规定的管理人员实行待岗处理或者诫勉处理。待岗和诫勉期间不得交流调动属于后备干部的取消后备干部资格。、调研员凡男年满周岁女年满周岁的三总师副职、正、副科级干部必须改任科级调研员。除年龄规定外不得以其它任何原因改

6、任调研员。科级调研员不占所在部门管技人员编制指标科级调研员工资待遇按照岗效工资同级地面 A 档标准执行奖金等其他待遇不再享受。四、其它、本办法由人力资源部负责解释。、本办法自二一年一月一日起施行。附件十人才储备管理暂行办法为建立和完善我矿后备人才培养管理办法进一步为矿井建设与发展储备人才积极通过内部提升的方式系统有效地获取人力资源切实加强对储备人才的开发与管理。现结合我矿实际特制订本办法。谷逸人力资源专业博客 mLCPfeX 一、人才储备管理的工作思路根据我矿人力资源需求状况矿将通过一定程序选拔一批具有高潜质的员工建立不同层级人才加速储备库系统。对进入人才储备库的人员矿通过分配富有挑战性的工作

7、和委派特殊任务为员工提供较好的学习机会和曝光度并及时为他们提供反馈和指导将他们培养为不同层级关键岗位的候选人。谷逸人力资源专业博客 GXZS 二、人才储备管理的范围谷逸人力资源专业博客 J（一）关键岗位层级分布我矿关键岗位包括三总师副职、部门正副职、业务主管、班队长和其他技能等级较高员工。（二）选拔范围部门正副职的后备人才一般从业务主管级员工中挑选业务主管级的后备人才一般从班队级、相应级别专业技术人员中挑选其他关键岗位的后备人才一般从有相关经验且所在岗位技能等级较高的员工中挑选。谷逸人力资源专业博客lEaf 三、人才储备管理的原则谷逸人力资源专业博客xmDovl 、坚持“公开、平等、竞争、择优

8、”原则、fKAYah$KK 坚持“为用而储储用结合、滚动管理、循环使用”原则、坚持“内部培养为主外部引进为辅”原则。四、人才储备管理机构的构成成立矿人才储备管理委员会。主任由矿长和党委书记担任成员由其他矿领导班子成员构成。委员会下设人才储备工作办公室办公室设在矿人力资源部成员由各部部长和业务主管组成。负责矿选拔储备人才及人才储备管理日常工作。具体职责为：、矿决策层（矿领导）对进入人才加速储备库人员进行决策。、部门部长及业务主管负责推荐人选并对本部门入库人员进行工作指导及建议。、人力资源部人力资源部门向负责发掘、培养高潜质人才的矿决策层提供支持并帮助高潜质人才自我管理和监控员工个人的发展。五、人

9、才储备管理的内容谷逸人力资源专业博客 ZgD#q?lO （一）人才储备实施、 人才储备人数一般按部门正副职以： 的比例确定业务主管级或技术性关键岗位以： 的比例确定操作关键岗位按： 的比例确定。情况特殊的岗位经人才储备工作办公室同意其比例可以灵活掌握。BKnBC$Sp 、提名、确定候选人由部门提名部门正副职、业务主管及班队长高潜质候选人提名标准由以下三个方面构成： （）个人基本信息姓名、岗位、在岗时间、年龄、学历、个人简历（）其他人事信息（如参加培训获优秀学员的、 参加公司及以上级青工技术比武前三名的、职业技能鉴定达到高级工的、 参加公开招考进入面试未录取的等）（）潜力标准 A、有待培养在此领

10、域需要培养的 B、熟练在此领域应该能够做出有效业绩的 C、优势在此领域表现出明显的优势的。由矿人才储备管理委员会评估候选人并最终确定入库名单。、各部门每年年底根据战略发展目标和业务拓展情况向人力资源部提交人才储备推荐表 名单人力资源部负责组织相关综合评定制定年度人才储备库建设实施方案具体分为内部培养和外部引进两种方式报矿人才储备管理委员会批准后实施。谷逸人力资源专业博客 UlymIOt 、人才储备的内部培养实行“ AB 角色”计划：要求矿各部门业务主管级以上及关键岗位员工在开展工作时确定好自己的 AB 角色以防止工作变动造成业务空缺没有合格AB 角色的不予或延期晋升。谷逸人力资源专业博客 Z#

11、TlZP 、人才储备的外部引进按照人才引进管理流程进行遵循公平、公正、公开、择优的原则。（二）制定培养方案、矿与部门共同承担人才储备库成员的培养任务、人力资源部与每个人才储备库成员面谈讨论工作任务或者培训如何与个人发展和兴趣相适应、 储备库的成员在部门和人力资源部的协助下要为自己确定好目标领域和成长计划。（三） sAm,ygb 人才储备流程图员工主管（部门）人力资源部矿领导支撑文档人才加速储备库规划 （四）储备库成员档案管理建立储备库成员职业发展档案其中包括： 、成长优先事项列表、个人信息表（随时更新）、发展行动表储备库成员要全权承担并执行“发展行动表”的责任部门和人力资源部提供建议和资源。（

12、五）评估进展设立新任务每六个月为一周期矿人才储备办公室考虑是否应该重新安排储备库成员的工作、 是否应接受特殊训练或是保留他们现在的任务继续前进。六、人才储备库运用（一）动态管理对人才储备库人员实行“蓄水池”管理制度。每半年依据绩效评估及潜能评估情况进行人才甄选与淘汰评估结果处于体系末位的人员将会被淘汰淘汰的空缺将从优秀推荐人选中补充。（二）竞聘加分进入储备库的人才依据时间跨度将给予竞聘加分每满一年将会在岗位竞聘时加分。（三）优先提拔一是做到随缺随补。当一旦出现空缺时及时、优先考虑从本角色的储备人才中选择。二是实行统筹调配。打破 AB 角色限制实现储备人才跨角色任用使优秀人才在更广范围内得到调配

13、和使用。七、其他、本办法由人力资源部负责解释。、本办法自二一年一月一日起施行。附件十一班队长管理暂行办法为充分发挥班队长在我矿安全生产、经营管理工作中的骨干带头作用造就一批既有管理才能又有丰富经验年富力强、德才兼备的班队管理人才为矿井建设发展提供坚强的人才保证按照公司有关文件精神制定本办法。一、班队级岗位设置原则、按照责权对等原则根据工作需要合理设置岗位数额明确工作标准落实岗位职责、 遵循永久规划结合现有机构和部门实际情况不虚设机构及岗位、 因工作调动进入考察期的按工作实际增补岗位数额、 因工作范围拓展确需增补的按提名、 审批手续办理。二、班队级岗位管理原则、坚持竞聘与推荐相结合原则。采取组织

14、推荐、考试考察与公示相结合的方式对班队级管理岗位进行组织推荐和竞聘上岗上岗后与有关待遇挂钩。、坚持公开、公正、公平原则。班队级管理人员的组织推荐和竞聘的程序、条件考核的内容、标准和结果要如实向员工公布具体操作要做到公正、 公平增强工作透明度。、坚持优胜劣汰与动态管理原则。班队级管理人员上岗后日常考核或年终考核不合格的人员一律予以解聘。三、班队长定位与职责（一）班队长定位。班队长是最基层的管理者是班队的领导与核心是班队安全生产管理的直接指挥和组织者在现场管理中承担了“安全员、质检员、协调员、教练员”等角色。（二）班队长基本职责。班队长是本班队安全生产的第一责任人。负责落实本班队规程措施、各项管理

15、制度以及现场管理、过程控制、动态达标、 隐患排查、整改与闭合负责收集并组织落实本班队员工所提合理化建议负责本班队劳动优化组合、 员工所得进行核算与分配、材料管理和班队建设等。（三）班队长基本权益。安全管理权、生产组织权、考核分配权、奖惩权、其他工作权力。、安全管理权。有权按照规定组织落实安全技术措施检查现场安全生产环境和员工安全作业情况制止和处理员工违章作业抵制违章指挥在遇到不具备安全生产条件且自身无力解决时有权拒绝开工或停止生产。、生产组织权。有权根据生产作业计划和本班队实际情况合理安排劳动组织调配人员、设备、材料等并根据生产现场实际及时合理调整工作部署。、考核分配权。有权在政策允许范围内按

16、照“按劳分配”原则对管辖员工的工作绩效进行考核核算安全、质量、生产、环境等指标完成情况对本班队实际收入进行分配。、奖惩权。有权对本班表现优秀的员工给予适当经济和精神奖励对违纪违规员工给予批评、停职、适当的经济处罚等。、其他工作权力。制定本班队管理工作的具体办法和实施细则向上级提出合理化建议推荐或选拔副职管理人员推荐本班队优秀员工参加上级组织的先进评选、荣誉疗养、学习深造等。四、班队长的选拔与任用（一）班队长选拔原则。坚持任人唯贤、德才兼备原则坚持公正公平、竞争择优原则坚持民主选拔、群众公认原则坚持定编配置、 动态管理原则坚持分工负责、协调联动原则。（二）班队长选拔任用条件： 、思想素质条件。热

17、爱本职工作关心企业发展思想政治素质好、责任意识强具有良好的职业道德。、工作履历条件。具有初中及以上文化程度和二年及以上实际工作经验鼓励大中专毕业生到生产一线锻炼。力争在年内使班队长达到中等或中等专业以上文化程度。、安全素质条件。认真贯彻党的安全生产方针模范遵守安全生产法律法规、企业规章制度和规程措施敢于同 “三违”现象作斗争自觉做到不安全不生产。、业务素质条件。能够熟练掌握本专业生产工艺流程正确使用、维修和保养设备熟悉矿井相关专业灾害预防和现场应急措施具备安全精细化管理基本知识。、组织管理条件。服从组织领导工作坚持原则做事公道正派有较强的组织管理能力和团队协作精神在员工中享有较高威信。、身体素

18、质条件。身体健康精力充沛。新任班队长年龄一般应在周岁（地面及辅助单位周岁）以下。、必须经过安全技术培训和业务技能、管理知识的培训并考试合格取得安全工作资格证书 、班队长上岗资格证书。（三）班队长选拔任用程序。、队长的选拔任用及调整要遵循以下程序： （）部门民主推荐或主要负责人提名推荐人选原则上为在矿人力资源部后备人才库备案的后备人才。（）召开部门领导班子会、支委会讨论通过建议名单。（）所在部门党支部向矿人力资源部报送建议名单。（）人力资源部考察（竞聘）在一定范围内公示公示无异议的由本部门填写班队长任用备案表经矿分管领导签批到工会、安监部门登记盖章签署意见由人力资源部办理备案手续并将考察、 竞聘

19、情况及审核意见报矿党政主要领导研究审批。（）人力资源部下发聘任文件并执行有关待遇。如需更换人员同样按此程序执行。、副队长、技术主管、班长选拔工作由各部门自行负责选拔前应书面报告到矿人力资源部选拔结果应及时备案并由人力资源部执行相关待遇。、班队长聘任期限为一年聘任工作每年进行一次聘期结束后根据工作需要进行补缺聘任或续聘。、班队长在聘任期间如本人要求辞聘的必须提前日写出书面申请经矿批准后办理辞聘手续予以辞聘。矿批准之前班队长仍需履行原岗位职责。、班队级管理人员选拔按照岗位设置职数从我矿后备人才库人员中择优聘任同等条件下大专以上学历、 获得过公司以上青工技术比武前三名及技能鉴定达到高级工的优先聘任。

20、（四）加强后备班队长队伍培养。要加强班队长后备力量建设结合班队现实状况选择适量的优秀分子加以培养。每年将新分大中专毕业生充实到生产一线班队实践锻炼鼓励有学历的毕业生竞争班队长岗位不断提高班队长综合素质。、后备条件：（）后备人员要基本达到现职班队长的任职条件经过培训成绩合格取得公司统一颁发的培训合格证书。（）后备队长必须在班长岗位工作两年以上原则上年龄在周岁 （地面及辅助单位周岁）以下。（）后备班长必须在组长岗位工作两年以上原则上年龄在周岁 （地面及辅助单位周岁）以下。、后备选拔程序：后备人员的选拔由各基层科区党支部、车间工会牵头可通过公开招聘、 科区推荐、民主选举等方式及时发现有发展潜力的员工

21、特别要发展那些政治素质好、 理论功底深、岗位技能突出、管理优势明显的青年员工择优确定并在本部门进行公示逐步实现班队长后备力量的年轻化、专业化、知识化。各部门要定期进行考核优胜劣汰、动态调整不断提高后备人员整体素质。五、班队长的考核、激励与约束（一）考核。矿将制定和完善现场班队长的日常考核管理制度制定具体的考核标准每年至少进行一次班队长的综合考核和民主测评根据考核测评结果及时调整班队长队伍。（二）激励。切实提高班队长的政治、经济待遇。对做出突出贡献的班队长要给予经济上、精神上、政治上的激励。被评为“优秀班队长”的除依据有关规定和程序择优晋升管理岗位外矿提拔科级干部应坚持 “有班队长工作经历” 的

22、原则做到技术管理与生产管理有机统一增强班队长岗位的吸引力让优秀人才在班队长岗位锻炼成长。有条件的还可送到高等院校培养深造。（三）约束。要实现责权利统一要紧密结合员工诚信档案建立和完善细化、量化的优胜劣汰机制。有下列情形之一的即失去班队长任职资格必须撤换且一年内不得任用：、安全生产事故的直接责任者受到记过及以上行政处分的、有严重“三违”现象的、对违章操作不制止或制止不利造成人身伤害的、因管理不到位所辖班队发生重伤及以上安全事故的、 年度内所管理范围因管理原因被公司或上级部门两次责令停止作业的、 发生事故后隐瞒、弄虚作假、现场组织抢救不力或延误抢救时机造成重大损失的、违反廉洁自律有关规定受到党纪政

23、纪处分的、 因个人原因未能及时参加公司组织的班队长培训或培训考试不合格的、 出现其它不适合继续担任班队长职务的管理行为的。六、班队长的培训与管理（一）矿将根据工作需要逐步推行优秀大中专毕业生担任班队长不断提高班队长队伍的整体素质充分发挥他们在安全生产中的重要作用。（二）经矿任命的班队长必须经过培训合格持证上岗。班队长培训由具有三级及以上培训资质的培训机构分专业实施培训每两年复训一次。矿将制定班队长培训计划统一上报公司人力资源部执行由公司统一颁发培训合格证书。（三）班队长统一纳入管理人员范畴由人力资源部负责考核任免班队长的选拔任免按公司有关制度和程序规定执行。（四）各部门严禁浮设班队级管理人员对

24、有不能履行岗位职责、违反安全管理制度等行为矿已经下文解聘的班队级管理人员各部门必须认真按规定执行严禁出现顶岗、试用等情况否则将对部门党政负责人给予各罚款元情节严重的将给予降岗处理。（五）凡因工作需要确须增设班队级编制的必须由部门写出专题报告由人力资源部上报矿研究批准未经审核批准的一律不得随意扩大编制或增加职数否则矿不予执行任何待遇并责令部门限期整改。（六）对班队级管理人员资格认定、工资待遇及相关证明须以人力资源部登记备案为准对出现已经使用而未上报备案的一经发现矿将扣除部门党政负责人绩效考核分数各分、 各罚款元处理情节严重的给予诫免谈话、行政降岗处理。七、其它（一）本办法由人力资源部负责解释。（

25、二）本办法自二一年一月一日起施行。附件十二内部劳动力市场管理暂行办法第一章总则第一条为规范我矿劳动用工秩序促进劳动力资源的合理配置优化劳动组合保持矿井建设与发展的活力根据国家法律、法规及上级有关政策规定结合我矿实际情况特制定本办法。第二条本办法所称内部劳动力市场是指本矿内部劳动力供求双方进行双向选择和对待分人员实行集中统一管理的场所适用于本矿所有在册员工。第章管理机构与职责第三条矿成立内部劳动力市场管理办公室办公室设在矿人力资源部主任由人力资源部部长兼任常务副主任由教育培训主管兼任负责具体日常工作。第四条内部劳动力市场管理办公室的职责、 负责接纳、管理待岗、离岗分流人员按照原工种（岗位）技能专

26、长、年龄、身体状况、家庭生活、求职意向等建档、建卡及时统计各种报表。、负责组织待下岗和离岗分流人员进行上岗、转岗前的综合素质培训工作并对上岗、转岗人员综合素质进行评价和测试工作。、负责组织长病、长伤人员定期进行康复检查及时掌握康复情况和生活情况。第三章 管理范围第五条 按照定编、定岗、定员方案超定员的分流人员非成建制调动的待岗人员。第六条 在管理岗位被解聘转入内部劳动力市场的人员 ,招聘录用到本矿工作以及国家统一分配的大、中专毕业生、技校毕业生、复转退伍军人等需要进行上岗前培训的人员。第七条 长期工伤、病假人员医疗期满不回部门上班或经鉴定既不能从事原工作也不能从事矿另行安排的其他工作经部门同意

27、分管矿领导签字后一律退回到矿内部劳动力市场按照待岗待遇执行待岗期限不超过三个月三个月内经培训仍不能上岗的按照有关规定执行。第八条 因个人原因不服从组织分配的人员以及在部门表现不好且评议不合格的员工经部门申请、 分管矿领导签字同意后一律退回到矿内部劳动力市场进行转岗、待岗培训。第九条在工作中严重违规、违纪的员工员工连续旷工天以上、天以下一年内累计旷工天以上、 天以下的一律进入矿内部劳动力市场待岗培训。第十条下列人员不得纳入劳动力市场管理： 、患职业病或者因公负伤尚在医疗期内及医疗期已满经淮北市劳动鉴定委员会鉴定大部分或全部丧失劳动能力的。、非因公负伤或患病在规定的医疗期内的。、从事正常脱产培训、

28、轮训或经组织批准脱离原工作岗位学习三个月以上的。、女职工在孕期、产期哺乳期间的。、按照企业职工奖惩条例规定应除名、辞退或解除劳动合同尚未办理手续的。、法律、行政法规规定的其他情形。第四章 日常管理内容第十一条进入内部劳动力市场的所有人员必须参加内部劳动力市场组织的相关培训与考核不参加培训或考核不合格人员不准竞争上岗。正常出勤的按照固定工资加本人年功工资支付（不含发生活费人员）不出勤的按照旷工处理。进入内部劳动力市场的人员一律不享受公司及矿所发的各类奖励性工资。第十二条矿所有基层部门均为用人部门用人部门在保证安全生产、工作任务等的前提下经分管矿领导同意并经矿长审批后可以向矿内部劳动力市场申请本部

29、门的劳动力增加或减少增加或减少的人员一律从内部劳动力市场调剂解决对于各用人部门离岗分流下来的人员由矿内部劳动力市场统一接收培训管理统一支付工资。第十三条进入内部劳动力市场人员由人力资源部门办理转介手续在规定期限内到内部劳动力市场报到从其报到之日起纳入内部劳动力市场在册人员进行日常管理与统计根据工作需要重新被安置上岗、转岗人员由内部劳动力市场为其办理转介手续人力资源部门按照有关程序办理相关手续从当月起纳入用人单位在册人员管理。第十四条凡因离岗分流进入内部劳动力市场的人员经培训考试考核合格后可由本人写出书面上岗申请参加竞争上岗。上岗后试岗一个月试岗期满经考核合格由所在部门提出意见报矿内部劳动力市场

30、审查后方可正式上岗岗位按新任岗效工资标准执行。试岗不合格退回内部劳动力市场并缴纳培训费元培训期间每天发生活费元培训期限为三个月不参加培训的按照旷工处理一年内连续两次、劳动合同期内累计三次进入内部劳动力市场人员矿将与其解除劳动合同。第十五条 凡因个人原因不服从组织分配或工作中严重违纪而进入矿内部劳动力市场的待岗培训的一律缴纳培训费元培训期间每天发生活费元培训期限为三个月不参加培训的按照旷工处理培训考试合格后原则上回原部门工作不合格继续培训培训费加倍缴纳。第十六条进入内部劳动力市场的人员经培训、考核合格后在没有岗位安置时仍须在内部劳动力市场待岗。对于内部劳动力市场给予两次推荐且无正当理由拒绝上岗者

31、经说服教育无效矿将与其解除劳动合同。第十七条对于已通知进入内部劳动力市场而本人未及时报到的人员从通知之日起一律按旷工处理矿将不支付工资、 生活费等一切待遇违反有关规定的按有关规定执行。第十八条进入内部劳动力市场的人员如本人申请与矿终止或解除劳动合同关系经双方协商一致可以终止或解除劳动合同并按有关规定和程序办理。第十九条本办法未尽事宜以公司相关管理规定为补充。第二十条本办法由人力资源部负责解释。第二十一条本办法自二一年一月一日起实施。附件十三员工工伤管理暂行规定第一章 总则第一条 为加强员工工伤管理促进我矿健康稳定发展根据 安徽省实施工伤保险条例办法、淮北市关于贯彻执行 （安徽省实施工伤保险条例

32、办法） 的通知精神以及公司有关文件精神结合我矿工作实际制定本规定。第二条本规定适用于矿属各部门及全体员工。第二章 工伤的申报与认定第三条 员工发生工伤所在部门应及时到矿安全监察部登记进行工伤申报不得瞒报、漏报工伤。否则造成的一切后果由所在部门承担并按有关规定追究部门负责人的责任。第四条 安全监察部具体负责工伤事故的调查、处理、上报和工伤认定的申请材料准备工作。在工伤认定时由安全监察部具体负责用人部门、员工、人力资源部、工会、医院协助工伤调查、提供有关证明材料做好工伤认定的相关材料准备整理工作。第五条 员工发生事故伤害后由安全监察部应填写事故报告登记表、工伤日报表通过传真或“ OA ”办公系统在

33、小时内报告公司安监局并出具安全生产伤亡事故报告单和工伤职工医疗通知单一式四份交人力资源部、医院各一份备案。人力资源部应在小时内将工伤情况报告淮北市劳动保障行政部门。第六条 安全监察部依据安全生产伤亡事故报告单和工伤职工医疗通知单填写工伤认定申请表 （一式二份）人力资源部负责完备工伤认定申报材料并在日内呈报淮北市劳动和社会保障局工伤科提请工伤认定完成工伤认定工作。第三章 工伤的抢救与医疗管理第七条 工伤医疗实行定点医疗机构制度员工发生工伤事故后应及时送集团公司所属定点医院抢救治疗并于小时内向公司安全监察部落实或反馈工伤员工情况。第八条 医疗机构凭工伤职工医疗通知单并经核查后将工伤员工纳入工伤医疗

34、管理合理安排治疗对因抢救时间紧急或夜班发生事故等原因暂不能出具 工伤职工医疗通知单 的诊疗医生应问清情况先按工伤医疗管理办法办理工伤员工所在部门协同安全监察部在小时内补办。第九条 对工伤员工因伤情确需转诊转院就医的实行 “四定办法”即定医院、定项目、定时间、定费用。具体由医疗机构诊疗科室提出建议经医疗机构工伤保险医疗管理科室组织专家会诊矿签署意见后送公司社保中心审核报淮北市工伤经办机构批准同意后转往指定的上一级医院。工伤员工转院发生的医疗费用由定点医疗机构按规定给予报销。第十条 工伤员工经批准转院或到外地治疗需要护理的凭医疗机构证明由工伤员工所在部门派人护理并负责办理转院、暂借款等手续。伤保人

35、员由工会负责处理有关事项生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的凭医疗机构证明由工会安排工伤员工原所在部门派人护理并负责办理相关手续。第十一条 工伤员工经批准转院或到外地治疗需暂借款由工伤员工部门派人暂借款工伤员工个人不予暂借款还款时间按矿号文执行。第十二条 为了做到公正、客观实现规范化、标准化管理治疗工伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、 工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。对于超范围、超标准的工伤保险基金不予支付的由定点医疗机构负担。第十三条 工伤员工在住院治疗期间由非工伤引起的疾病不属于工伤医疗待遇范围原则上不享受工伤医疗待遇应按照城镇职工基本医疗保险办法处理。第十四

36、条 工伤员工入住重症监护病室治疗的必须符合入住适应症。即有重症存在且经抢救治疗后存在成功的可能伤情缓解生命指征及监护监测指标稳定小时符合离室条件者应当及时转入普通病房。入住重症监护病室治疗按淮北市社会保障部门要求原则上不得超过日最长不超过日。对无适应症入住、超时入住的费用工伤保险基金不予支付的由定点医疗机构自己负担。第十五条 工伤员工住院期间应遵守工伤医疗管理规定全日住在医院接受治疗。淮北市工伤保险经办机构将定期或不定期组织人员检查凡检查次不在院的或从病历中连续天未到医院接受治疗的视为自动出院。自动出院后发生的医疗费用工伤保险基金不予承担由医疗机构和工伤员工本人负担。第十六条 工伤员工住院期间

37、未经批准进行特殊检查治疗的费用和转诊转院的一切费用由个人承担。第十七条 工伤员工在医疗机构同意转外地就医应出据医疗机构相关证明经人力资源部签署意见公司社保中心审核报淮北市工伤保险机构核准同意后方可转外地就医。就医路费、食宿费、会诊交通费报销按矿号文规定执行。第十八条 工伤患者出院带药量要根据院方同意的门诊处方用药量不得自行要药 ,否则费用自理。第十九条 工伤员工出院后医疗机构应及时填写医疗费用结算申请单报集团公司社保中心统一送淮北市工伤保险经办机构结算工伤医疗费。第二十条 工伤医疗费用由定点医疗机构先垫付矿不再向定点医疗机构支付工伤医疗费。第二十一条 住院工伤员工在医院出据出院通知单后而拒不出

38、院自医院通知出院后的一切费用及不符合住院条件和挂床的医疗费用由个人承担。第二十二条 工伤员工工伤复发需要治疗的在得到工伤保险机构的确认后应享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会认定应当安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的由人力资源部申请办理所需费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。第四章 机构及职责第二十三条 为切实做好此项工作维护企业和工伤员工的权益矿成立工伤管理领导小组加强对此项工作的管理指导。组 长：矿长党委书记副组长：矿领导班子其他成员成 员：副总师及人力资源部、安全监察部、财务部、综合办公室、工会、医院等主要负责人。领导小组下设办公室办公室设在人力资源部人力资源部长

39、兼任办公室主任。第二十四条 相关部门具体分工如下： 、工伤事故的上报和工伤认定申请的材料准备工作由安全监察部负责、 工伤认定的申报及办理工伤人员的伤残鉴定及相关待遇执行工作由人力资源部负责、 工伤人员转院治疗期间的住院伙食补助费、 所需交通、食宿费由工会审核报分管矿领导审批、 工伤人员住院需要护理的由本部门负责安排、 工亡事故处理由工会负责人力资源部配合综合办公室负责做好后勤保障工作。第五章 工伤员工管理规定第二十五条 部门和个人应如实向安全监察部提供工伤情况和有关证据有意隐瞒事故真相提供虚假证据以及拒绝配合事故调查的矿不予办理员工工伤保险待遇的各项费用。造成的医疗费用由部门负责人和个人承担。

40、第二十六条 工伤员工未经批准擅自转诊转院或到外地治疗的伤情与用药、处方不符的经定点医院通知出院而拒绝出院的发生的费用由定点医疗机构或工伤员工本人负担。第二十七条 员工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪制度。工伤员工停工留薪期的具体时间按照安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）和安徽省工伤职工停工留薪期分类目录的有关规定执行。工伤员工停工留薪期达到规定时间停发停工留薪期的工资福利待遇。第二十八条 工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的必须经市劳动能力鉴定委员会确认或医疗机构出具病情证明方可继续享受工伤医疗待遇如无故不上班者停发一切工资待遇并按企业职工奖惩条例相关规定处理。第二十九条 员工发

41、生工伤经治疗医疗终结或伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的应及时到人力资源部办理劳动能力鉴定手续人力资源部应加强与劳动能力鉴定机构的联系认真组织工伤员工参加鉴定。第三十条 不配合检查治疗影响劳动能力鉴定或擅自涂改劳动能力鉴定证明书结论及有关材料的以及经劳动能力鉴定机构确认已经恢复劳动能力而不上班的矿停发或减发有关工伤待遇。第三十一条 工伤员工经复查鉴定伤残等级发生变化从复查鉴定结论作出次月起人力资源部协调社会保障部门根据新的鉴定结论按相关规定支付工伤保险待遇。第三十二条 工伤员工对劳动能力鉴定结论不服申请省劳动鉴定委员再次鉴定期间工伤员工的工伤保险待遇暂按市劳动鉴定委员会的鉴定结论计算支付省劳

42、动鉴定委员会的结论作出后按省劳动鉴定委员会的鉴定结论计算。第三十三条 供养直系亲属抚恤金和伤残津贴（级）由矿人力资源部负责协调社会保障部门审批相关待遇。第三十四条 工伤员工在停工留薪期满后 ,要评定伤残等级 ,经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的 ,由工伤保险基金按月支付生活护理费。未鉴定或鉴定结果不享受护理费 ,工伤保险机构或矿不予支付生活护理费。第三十五条工伤员工违反有关规定无理取闹、聚众闹事违反治安管理的由综合办公室保卫负责处理并送公安机关按照 中华人民共和国治安管理处罚条例 的规定予以处罚构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。第三十六条 工伤管理领导小组成员每季度组织一次工伤员工就医调查

43、及督查工作发现部门轻微伤瞒报或不报给工伤员工造成的一切后果由本部门行政主要负责人承担并一次性罚款元。第三十七条 工伤员工在住院期间的住院伙食补助费按照矿因公出差伙食补助标准的发给住院伙食补助费。住院三个月以内的在医疗终结后持出院证明由工会出据证明报分管矿长审批后方可报销住院超过三个月以上的一季度报销一次。第三十八条 工伤员工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费按本部门员工出差标准报销。持出院证明由工会签字审核人力资源部证明报矿长审批后方可报销。第三十九条 工伤员工在住院期间其直系亲属前去探望矿根据家庭困难的情况由工会生活部签署意见报工会主席审批每月只给一人报三次往返路费。第四十条 工伤员工在住

44、院期间需要护理的由本部门派部门人员护理 ,不得工伤员工直系亲属直接护理或部门另聘他人护理。第四十一条 工伤护理人员要坚守护理岗位矿工伤管理领导小组成员将不定期进行督查发现不坚守岗位和工伤员工举报不在护理岗位的按旷工论处并给予部门负责人相应处罚。第六章 附则第四十二条 本规定由人力资源部负责解释未尽事宜按安徽省实施工伤保险条例办法 、淮政号、皖北煤电劳号等文件规定执行。第四十三条本规定自二一年一月一日起实施。附件十四劳动防护用品管理制度第一章 总则第一条 为进一步加强劳动防护用品管理工作使劳保用品真正起到保护员工安全和健康的目的 ,保障安全生产工作顺利进行。根据劳动法和省有关职工劳动保护的政策规

45、定特制订本制度。第二条本制度适用于矿属各部门及全体员工。第二章 劳保用品管理职责第三条 人力资源部是矿劳动防护用品管理工作的归口部门。主要负责劳动防护用品管理制度及发放标准的制订、费用预算与控制负责劳保用品计划的制定、采购、审批、发放、报损、台帐登记等。第四条 财务部根据国家、上级的有关规定对劳保用品采购、发放、费用结算、管理等方面进行财务监督和财务审计。第五条 工会组织、安全监察部是劳动防护用品使用情况的监督机构。第三章 劳保用品的分类和配发原则第六条 根据劳保用品用途和价值的大小分大宗类防护品和小额易耗类劳保用品。大宗劳保用品系指各类防护服、雨具、价格较贵的特种防护用品小额易耗类劳保用品系

46、指各类定期发放的防护鞋、帽、防护眼镜、毛巾、手套、口罩、洗涤用品等。第七条防护服的面料一律为全棉制品。特殊岗位、工种需用其它面料的需求部门应向人力资源部提出书面申请并报分管领导批准。第八条 特殊防护用品如安全帽、绝缘护品、防射线护品、防毒面具、防尘口罩、防护镜等必须妥善保管定期按规定进行检查发现失去安全效能的应立即停止使用按规定更换。第九条 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。第十条 劳动保护用品的发放必须依据工作性质和劳动条件对不同工种、不同劳动条件发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要

47、物质条件员工上岗作业必须按规定使用劳动保护用品不得移作他用或领而不用。第十一条 劳动保护用品不是生活福利待遇应按规定标准以实物形式发放给职工。员工进入生产现场必须穿戴符合现场安全卫生要求的个人防护用品。第四章 劳保用品的发放与使用第十二条 发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、 保管和发放制度严格按规定和标准发放不得违反规定多发或少发劳动保护用品凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。第十三条 员工个人防护用品的发放必须按照恒源公司职工劳动防护用品发放标准与期限执行。第十四条 新进人员首次发放的工作服为便于更换洗涤可一次发放两套使用期应顺延。第十五条员工应按人力资源部调配

48、的工种领取劳动防护用品。因工作需要调换岗位、工种的应按新岗位、工种标准领取劳保用品。第十六条跟班劳动的企业管理人员、技术人员按同工种标准发给防护用品适当延长使用期限对经常进入生产场所的其它科室工作人员（如生技、安监、基建、经管等）可参照调度员的标准发放。第十七条 劳保用品到期时为节省时间各使用部门应提前一月按照工种、使用期限、品种等分类造册由部门办事人员做好花名册后到人力资源部统一审批。审批时间为每月的日至日。第十八条 对部门或个人持领物单来审批劳保时必须有部门负责人的盖章并且持有个人劳保卡否则一律不予审批。第十九条 公用、急用或备用等特殊情况下需领用劳保用品的必须经分管矿长签字同意后方可到人

49、力资源部办理领取手续。第二十条 对有下列情况的人员停止发放各类劳保用品： 、离休、退休、退职或在职死亡的、调出本矿的、因违反矿规矿纪被除名的、因病、伤、事假等休长假的、长期脱产学习超过个月 (其原劳动防护用品一律顺延使用时间 )。第五章 劳保用品的管理第二十一条 各部门应按照安全生产责任制的规定经常教育员工做好劳保用品的保养工作正确穿戴使用防护用品杜绝损失浪费。对因不按规定穿戴使用防护用品或随意拆改防护用品而发生的人身伤亡事故矿有权追究其部门领导责任。第二十二条 由于生产上原因致使个别职工防护用品严重破损而无法修补使用的个人要说明理由经人力资源部批准方可更换。第二十三条对特种岗位实行使用更换报

50、废制度。特种工作岗位的防护用品在使用质量无法保证安全时要及时回收废旧品更换新品回收的费旧品劳动防护用品由矿集中统一处理。第二十四条 凡调出我矿的员工在办理离矿手续时应按其劳保用品的使用期限折价扣款。第二十五条 人力资源部应经常监督检查防护用品的发放使用情况发现问题及时纠正对购进的防护用品必须专物专用妥善保管并建立健全发放制度。要实行一人一卡凭卡发放并建立收发帐册做到帐物相符。各部门也应及时建立起本部门员工的劳保用品领用台帐。第二十六条 各使用部门要在每年年底前制订下年度所需劳保用品计划报人力资源部以便及时了解使用情况确保我矿的安全生产。第六章附则第二十七条各部门对个人现有的劳动防护用品待到期限

51、后执行本制定。第二十八条本制度由人力资源部负责解释。第二十九条本制度自二一年一月一日起执行。附件十五职业病防治与职业卫生管理制度第一章总则第一条为预防、控制和消除职业危害预防职业病保护全体员工的身体健康及其相关权益根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害项目申报管理办法等有关法律、法规规定结合我矿实际制定本制度。第二条职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针坚持分类管理、综合治理的原则。第三条 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。第四条 职业病：指用

52、人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的并列入国家公布的职业病名单的疾病。第五条 本制度适用于矿各部门及驻矿单位的职业病防治与职业卫生管理工作。第二章 机构设置及职责第六条 矿成立职业卫生管理领导小组组长由矿长和党委书记担任其他矿领导班子成员任副组长副总师及各有关部门负责人为成员人力资源部为职业病防治与职务卫生管理的日常工作机构。第七条 职业卫生管理领导小组职责： 、贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、 法规并将此工作列入企业管理的重要内容、审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案并定期监督检查方案的落实情况解决各部门关系协调、 所需资金落实等问题。第八条 人力资源部职责：、负责职业病危害项目申报工作负责企业