业务发展副总裁岗位职责5

1、业务发展副总裁职务说明书档案编号： 一、基本资料1、职务名称：业务发展副总裁2、直接上级：总裁3、所属部门：4、薪金等级：5、薪金水平：6、辖管人数：27、定员人数：110、工作分析人员：11、分析日期：12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的组织总部的期货业务开拓，分管业务发展部。2.2 职务说明编号工作内容消耗时间1. 拟定公司业务发展规划， 统筹安排公司相应资源， 组织协调总部与分支机构1、的业务开拓工作；2、2. 审核业务发展部工作计划，指导其重要工作；3、3. 协调全公司研究人员的工作安排，保证公司重要研究工作的开展；4、4. 组织公司市场营销工作，负责重大市场营销活动的开展。5、

2、5.6、6.7、7、8、8、9、9、10、10、11、14、12、15、13、16、14、17、15、18、16、19、17、20、18、19、20、2.3 职务权责编号权限编号 责任1.分管部门总经理任免的建议权；1、对公司业务发展规划的实施效果负责；2.各分支机构业务发展工作的指导权、监督权、2、对公司市场营销活动的工作效果负责；考核权；3、对公司研究开发工作的实际效果负责。3.分支机构主管人员任免的建议权；4、4.对全公司市场营销人员、研究人员的人事安5、排权。6、5、7、6、8、7、9、8、9、10、三、任职要求3.1 教育与培训最小学初中高中所主修专业：1、法律低职高中专技校需2、审

3、计学大专 博士本科硕士专相关专业：1、财会历其他：业2、经济所 需 培 训 科 目1、高管人员培训所 需 培 训 时 间1、 B A 一个月以下2、2、 B 一至三个月3、3、 C 三至六个月4、4、D 六个月至一年5、5、 E 一至两年6、6、 F 两年以上3.2 经验与技能1、期货行业 工作经历 2、审计工作 与 经 验 3 、法务工作3 年以上2 年以上3 年以上 年以上专 业 能 力精通期货知识； 洞察能力； 驾御能力； 熟练掌握法律知识资1、期货业高级管理人员从业资格历2、凭3、证4、4、领导能力2指导能力2激励能力2授权能力3 创新能力2计划能力2资源分配2管理技能2组织人事2时间

4、管理2 人际关系2 协调能力2群体技能1谈判能力1冲突管理1说服能力1 公共关系2表达能力1公文写作2倾听敏感2信息管理3分析能力2 判断能力1实施能力41、要求很高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求3.3 个体特征兴项目：要求程度：很高较高 一般较低很低趣很高较高 一般较低很低爱很高较高 一般较低很低好很高较高 一般较低很低个项目：要求程度：很高较高 一般较低很低性很高较高 一般较低很低特很高较高 一般较低很低征很高较高 一般较低很低自然生理适应年龄：20 岁以下21-25 岁 26-30 岁31-35 岁 35-45 岁45 岁以上特征适应性别：男女 男女皆可四、岗位关系职务

5、 关系可直接升迁的职位：总裁可升迁至此的职位：可相互转换的职位：其他副总裁职位其 他：内外 沟通 关系对内：与上级的沟通 接受总裁的口头与书面指对外沟通：交易所、证监会、行业协会、政府示同级沟通 与其他副总裁沟通部门、研究机构与下级的沟通 向下级人员下达口头与书面指示五、工作执行工作 活动 基本 功能信息 人 物工 作 责 任0 风险控制1 成本控制2 指导监督3 内部协调4 外部协调5 工作结果6 组织人事7 法律责任8 决策责任9 其 他0综合0指导0创造1调整1谈判1精密加工2分析2教育2操作控制3汇编3监督3驾驶操作4加工4转换4处理5复制5劝解5照料6比较6交谈示意6反馈回馈7服务7

6、服务7掌握8 接受指示、帮助设备 运用电脑计算器电话扫描仪传真装订机复印机其他软 件 应 用1、软件开发2、网络、系统维护3、专业软件使用4、网络工具、一般办公软件使用工 作 绩 效 标 准编号 关键业绩指标 量化目标 指标权重1、2、3、4、5、6、六、工作环境与要求工 作 场 所经常去外埠出差 因工作需要经常外出联系或商谈（本市） 因工作需要与本市几个固定部门联络 一般仅限于本公司办公区范围内 一般仅限于本座位，不宜外出 其他情况工 作 时 间工作时间极不固定且无规律 经常需要加班 经常需要下班延时 一般只需白天工作时间 工作时间较自由，弹性制 其他情况其职业病： 名称： 危险程度：他舒适性： 舒适 一般 不舒适工 作 要 求1、工作压力很大较大一般较小2、精力集中程度高度集中很集中集中