劳动合同法选修课考查题目

1、劳动合同法选修课考查试卷学院 班级姓名学号一、案例分析题。（请在以下题目中任选三题，完成答题。每题 25分。）1.冯女士于1999年6月与某蛋糕店签订了为期5年的劳动合同，工 作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，冯女士经县卫生防疫站 检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以冯女士患有传染病不能从事食品加工生 产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。 期间，冯女士提出自己已怀孕 4个月，并提供了医院有关证明。2002年8 月15日，厂方仍以冯女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与冯女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费400元。接到解除劳动合同通知书的第2

2、天，冯女士即流产。随后，冯女士多次以家庭生活困难 为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其 病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出 如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方 认为，冯女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规 定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞 争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给冯 女士一次性困难补助，冯女士的其他要求不能接受。冯女士在多次要求没 有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁员会申请仲裁。（按照有关法律规定

3、，冯女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职 工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）试分析：（1）该厂提前与冯女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规 定？为什么？（2）冯女士所提出的要求是否合法？为什么？（3）此案应该如何处理？2.郑某与某公司签订了为期 3年的劳动合同，自 2008年 2月1日起 至 2011年1月 31日止，双方约定试用期为 6个月。2008年 6月20日郑 某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为郑某没有提出 解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不 负担经济补偿金。问：（1）郑某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为

4、什么？（2）郑某是否可单方解除劳动合同？为什么？（3）公司应否给予郑某经济补偿金？说明理由。3郑某是东南汽车修理厂的职工， 1999年3 月与该厂签订了劳动合同 后，进入该厂工作。但是该厂经营不善，经济效益一直不好，因资不抵债， 该厂于 2001年 5月宣布破产，郑某也因此失业。从郑某进厂到该厂破产， 该厂一直为企业职工缴纳失业保险费。请问：1)郑某是否可以享受失业保险待遇？为什么？2)如果可以享受，其享受期限是多长？4某电脑销售公司与王某于 2006年 10月5日签订了一份为期 2年的 劳动合同。 2006年 11月 2 日王某到某电脑销售公司正式报到上班。其后 公司发现王某不能胜任工作，提

5、出解除与王某的合同，王某不同意，双方 发生争议。 2007年 3月5 日双方达成和解协议。 2007年 3月 15日公司反 悔，拒绝履行和解协议。 2007 年 5 月 25 日王某向劳动争议仲裁委员会提 出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的 决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。 问： (1)某电脑销售公司与王某何时建立了劳动关系，为什么 ?(2)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么 ?5刘某在 2006年 1月与某厂签订了劳动合同， 合同期限为 3年。2008 年 1 月，该厂为刘某提供了一项为期 9 个月的专项培训，培训费用为 3.1 万元。双方就此达成补充协议

6、。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务 5 年。刘某如违约，应承担违约金 2 万元，并退回用人单位在其培训期间 支付的工资 9000 元。问：（1）若刘某接受培训后回厂工作。工作 2年后，刘某提前 30 日书面通知 用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金 ?刘某是否还应 退回培训期间的工资 ?为什么 ?（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的 不辞而别给该厂带来损失 5万元。该厂除请求刘某支付 2 万元违约 金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么 ?6 2006年 3 月，施某与天上人间娱乐公司订立经营用房装修协议， 约定由施某负责组织人员施工， 装修费用 50 万

7、元。装修过程中除装修材料 外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某 自行承担，天上人间娱乐公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织 人员施工。 4 月 1 日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成 8 级伤残，发生各项损失 65000 元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。 试根据案情，给出你的意见。（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么 ? （2）施某与天上人间娱乐公司之间是否存在劳动关系，为什么 ?（3）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁 ?为什么 ?（4）假设陈某接受劳务派遣公司指派为天上人间娱乐公司从事装修工 作，按照劳动合同法 的规定，陈某与哪个

8、单位建立了劳动关系 ? 陈某的劳动合同期限最短多长时间 ?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何 ?72006年 1月 21日王某与某印刷厂签订 3年期的劳动合同，约定 王某在该厂激光照排车间工作，试用期为 3个月。上岗 2 个月后，该厂发 现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王 某的实际视力为 0.1和 0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自 己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是 以其视力不符合录用条件为由，于 2006年 5月 11日解除了与王某签订的 劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动

9、合 同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。问题：（ 1）厂方解除劳动合同的理由能否成立 ?（ 2）王某能否要求厂方继续履行合同 ?（ 3）本案如何处理 ?8.2006年 3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任 软件开发部技术总监。 双方在签订劳动合同时约定， 刘某月工资为 15，000 元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。 2006年 5月24 日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘 某受伤花费医疗费 6 万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求 企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险 事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化 解风险。 刘某本人对此已经同意，无权反悔。 刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律 师如何维护自己的权益。 假设你是刘某的律师，请回答以下问题： (1)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力 ?为什么 ? (2)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动 保障行政部门申请工伤认定 ?(3) 如果刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益?9周某 1999年 3月 5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年 2月5