实习生管理制度93773

1、实习生管理制度第一章 总则第一条为吸引和选拔优秀应届毕业生加入集团实习，为集团注入新生力量， 保持团队活力。第二条 规范实习生在本集团的的管理，特制定本制度。第三条 本制度自发布之日起执行。第二章实习录用准则第四条 原则上要求大学本科以上学历，重点院校相关专业大三大四的在校学 生；但对于煤矿工程技术类实习生可以考虑中专以上学历。第五条所要求的工资是否符合集团制定的薪酬架构。第六条能否通过面试及笔试。第七条为人处事态度是否正面。第八条 个人性格能否融入集团的企业文化。第九条健康状况是否能达到工作要求。第十条 对所应聘职位是否有较高的渴望态度。第三章实习时间规定第十一条 原则上实习期限至学生毕业（

2、一般为 1 3个月），具体视实习生的 个人表现而定。第十二条 实习生在实习期间工作时间，参考集团员工考勤管理制度执行。第四章实习期间的待遇第十三条实习生不享有正式员工的相关待遇，具体待遇标准如下：综合管理类实习生序号学历专业待遇（元/ 月）备注1中专财务类、物流 类、计算机类、 管理类等2大专3本科4硕士生5博士生工程技术类实习生序号学历专业待遇（元/ 月）备注1中专米煤类、土建类等2大专3本科4硕士生5博士生第十四条 在实习期间，按照出勤天数给予8元/天的午餐补贴第十五条 与集团签定就业协议书的实习生在获取毕业证书后，经考核合格可 与集团签定正式劳动合同，并按集团相关规定定岗定薪。第五章 实

3、习工作安排第十六条 根据集团情况安排实习部门，原则上每个实习生都要从最基层的外 勤、操作等辅助性岗位做起。一般由各部门经理安排实习生相应的具体工作，在不 影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式作为实习生的主要辅导 人。第十七条 实习生入职后，为加快其对行业特性、岗位工作流程、矿山对口业 务部门的了解。在条件允许的情况下，将考虑将实习生派驻矿山，到相关的业务部 门锻炼、学习15天一1个月，加深对行业特性、工作业务流程、岗位职责的了解。第十八条 实习部门负责人及辅导人应随时关注实习生的实习情况及工作表 现，并定期与实习生进行沟通面谈，做好相应的书面记录，作为最终实习鉴定评估 的参考依

4、据。第十九条 由于实习生一般为基础性的执行工作，适合基础辅助性岗位。技术 性、综合性等需要丰富工作经验的岗位暂不考虑。第二十条 实习生纳入集团计划外编制，集团各部门根据临时性、阶段性工作 需要接收实习生，由人力资源部统一招聘。第二十一条因集团为特殊企业，包括文本文档、电子文档等涉及集团核心商 业文件、技术资料等，在一般情况下不能提供给实习生。第六章 实习考核鉴定工作第二十二条 实习生撰写毕业论文应以集团业务相关为主题，并将毕业论文提 交集团存档，作为实习考核的参考依据第二十三条 实习期满前一个月，实习生应主动填写实习生考核鉴定表并 详细填写个人实习总结及就业意愿。第二十四条 实习部门负责人及主

5、要辅导人应根据实习生的个人总结及实习期 间的表现与实习生进行沟通面谈，并作出相应的鉴定和评价，确定该实习生是否可 以留用，并提交集团人力资源部及集团领导审批。第二十五条 实习生实习期满后经考核合格，可以正式录用，按正式员工享受 相关福利待遇；但对于实习期考核不合格的，将在实习期结束后再约定13个月的 试用期。第二十六条 实习过程中，如发现实习生明显不适合的，由实习部门负责人向 人力资源部提出建议，人力资源部会同用人部门组织实习生面谈，告知实习工作绩 效劝其提前结束实习或调往其他部门/岗位实习。第七章 实习生的管理和要求第二十七条 实习生的日常管理由其所在实习部门负责，人力资源部每月就实 习生工

6、作情况与部门负责人进行沟通。第二十八条 实习生实习期间应遵守集团作息时间及考勤制度。如有无故旷工 三日或迟到（早退）七次以上者，取消实习资格。第二十九条 实习生着装应朴实、端庄，大方得体，不得穿着奇装异服及与集 团工作环境不适应的装束。如发现有违反此规定者，第一次批评教育，第二次即取 消实习资格。第三十条 实习生应严格遵守国家的法律、法规及集团的各项规章制度，严格 遵守工作程序。如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一 切后果，由实习生个人负责。第三十一条 实习生造成集团物品损坏、丢失的，由实习生个人负责，因自身 原因造成人身伤亡等事故的责任自负， 造成上述情况者，除立即取消

7、其实习资格外， 还应给予相应赔偿。第三十二条实行生在实习期间严重违反法律、法规或集团规章制度，责令其立 即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。第三十三条 实习生从入职开始集团统一购买工伤保险。第三十四条由人力资源负责，与每一个在集团的实习生班级辅导员取得联系， 就实习生工作情况随时交流。第三十四条 因集团没有户籍档案管理的条件，因此对于实习生的户籍迁移和档案存档，建议实习生到贵阳市人才交流中心办理，人力资源部提供支持。附件：实习生考核鉴定表实习生考核鉴定表实习期间年月日至年月日实习生姓名性别年龄籍贯毕业院校专业学历实习部门一实习岗位一实习辅导人实习部门二实习岗位二实

8、习辅导人序号考核内容评价标准1基本行为，品德修养优10 /9 口 /8口 佳7 口/6口 可5口 /4口 差3 /2口 /1口 2专业常识（理论基础）优10 /9 口 /8口 佳7 口/6口 可5口 /4口 差3 /2口 /1口 3沟通表达及团队协作优10 /9 口 /8口 佳7 口/6口 可5口 /4口 差3 /2口 /1口 4工作能力与效率优10 /9 口 /8口 佳7 口/6口 可5口 /4口 差3 /2口 /1口 5人际关系优10 /9 口 /8口 佳7 口/6口 可5口 /4口 差3 /2口 /1口 6责任心优10 /9 口 /8口 佳7 口/6口 可5口 /4口 差3 /2口 /1口 7服从性及纪律性优10 /9 口 /8口 佳7 口/6口 可5口 /4口 差3 /2口 /1口 8创新意识优10 /9 口 /8口 佳7 口/6口 可5口 /4口 差3 /2口 /1口 9热情度（积极性、主动性）优10 /9 口 /8口 佳7 口/6口 可5口 /4口 差3 /2口 /1口 10学习成长与发展潜力优10 /9 口 /8口 佳7 口/6口 可5口 /4口 差3 /2口 /1口 考核结果总分:;实习期间个人总结及工作业绩表现：自我评价实习牛签字：日期：考核结果总分:;综合评价意见：冋意转为试用继续考察，试用岗位：试用期工资元；实习部门一免除试用期，直接