北语19春《员工关系管理》作业1

1、生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。 （ 单选题 ）7: 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（） A: 节省人工成本 B: 劳动力的法律雇用和使用相分离 C: 规避劳动用工的风险 D: 保护劳动者的权益 标准答题 : （ 单选题 ）8: 在员工关系中， （）享有决策权。 A: 员工 B: 管理方 C: 工会 D: 领导 标准答题 : （ 单选题 ）9: 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（） A: 劳动法 B: 劳动合同法 C: 劳动仲裁法 D: 劳动民事调解法 标准答题 : （ 单选题 ）10: （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径 A

2、: 商业秘密保护协议 B: 竞业限制 C: 服务协议 D: 同业竞争 标准答题 : （ 多选题 ）11: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） A: 权利事项争议 B: 调整事项争议 C: 个别争议 D: 集体争议 标准答题 : （ 多选题 ）12: 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。 A: 开除 B: 解除 C: 终止 D: 离职 标准答题 : （ 多选题 ）13: 影响员工关系的外部环境主要包括（） A: 政治环境 B: 经济环境 C: 技术环境 D: 社会文化环境 标准答题 : （ 多选题 ）14: 签订培训协议需满足的条件包括（） A: 企业为员工解决了个人户口 B: 企

3、业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明 C: 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训 D: 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训 标准答题 : （ 多选题 ）15: 劳动关系的主要调整模式有（） A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 协约自治模式 D: 综合模式 标准答题 : （ 判断题 ）16: 权变理论，也称超 Y 理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和 外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）17: 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （

4、 判断题 ）18: 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一 个途径。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）19: 员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有 其他后顾之忧”。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）20: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）21: 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）22: 服务期与

5、劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动 合同期限。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）23: 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）24: 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）25: 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 单选题 ）1: 用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工 资后，可以解除劳动合同。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 6 标

6、准答题 : （ 单选题 ）2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（） 或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 A: 职工代表大会 B: 工会 C: 职工代表 D: 单位领导 标准答题 : （ 单选题 ）3: 我国劳动争议处理制度的基本体制是（） A: 仲裁 B: 自愿选择协商和调解 C: 诉讼 D: 调解 标准答题 : （ 单选题 ）4: 劳动合同法规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系 A: 试用合格之日 B: 试用期结束 C: 入职 D: 用工之日 标准答题 : （ 单选题 ）5: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（） A

7、: 离职率 B: 工资成本 C: 员工满意度 D: 劳动生产率 标准答题 : （ 单选题 ）6: 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同 A: 一个或一个以上 B: 一个 C: 最多两个 D: 三个 标准答题 : （ 单选题 ）7: 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（） A: 节省人工成本 B: 劳动力的法律雇用和使用相分离 C: 规避劳动用工的风险 D: 保护劳动者的权益 标准答题 : （ 单选题 ）8: 在员工关系中， （）享有决策权。 A: 员工 B: 管理方 C: 工会 D: 领导 标准答题 : （ 单选题 ）9: 劳动合同解除和终止的主要法律依据是

8、（） A: 劳动法 B: 劳动合同法 C: 劳动仲裁法 D: 劳动民事调解法 标准答题 : （ 单选题 ）10: （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径 A: 商业秘密保护协议 B: 竞业限制 C: 服务协议 D: 同业竞争 标准答题 : （ 多选题 ）11: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） A: 权利事项争议 B: 调整事项争议 C: 个别争议 D: 集体争议 标准答题 : （ 多选题 ）12: 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。 A: 开除 B: 解除 C: 终止 D: 离职 标准答题 : （ 多选题 ）13: 影响员工关系的外部环境主要包括（

9、） A: 政治环境 B: 经济环境 C: 技术环境 D: 社会文化环境 标准答题 : （ 多选题 ）14: 签订培训协议需满足的条件包括（） A: 企业为员工解决了个人户口 B: 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明 C: 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训 D: 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训 标准答题 : （ 多选题 ）15: 劳动关系的主要调整模式有（） A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 协约自治模式 D: 综合模式 标准答题 : （ 判断题 ）16: 权变理论，也称超 Y 理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和 外部条件随机应

10、变，没有一成不变的管理理论和方法。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）17: 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）18: 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一 个途径。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）19: 员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有 其他后顾之忧” 。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）20: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）21: 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）22: 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动 合同期限。 A: 错误 B: 正确 标准答题 : （ 判断题 ）23: 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。 A: 错误