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文档简介

1、工龄工资管理规定Document number : PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998工龄工资管理办法、目的二、为了鼓励员工长期、稳定地为企业工作，为企业长远发展 创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共进 退，特制定员工工龄工资管理规定。给公司员工增加相应的福利。二、适用范围：公司全体员工。三、定义：工龄是指员工入职本公司连续工作的时间，一般以年为 单位；四、职责部门工资核算部门负责工龄工资的核算及审核工作；财务部负责每月工龄工资计算结果的复核；综合办负责本管理办法的制定、修订及推行和实施过程中的解释工 作；五、工龄工资的标准：入职满一年的员工可享受公司给

2、予工龄工资 100元/月奖励，连续工作满两年的员工给予200元/月奖励，以此 类推，以后逐年递增，工龄工资以500元/月为上限.六、相关规定：员工自入职并正式上班的第一天起，便开始计算工龄；入职当月上 班满15天者按整月计算工龄，入职当月未满15天者从下月开始计 算工龄；当月请假或放假（非有薪假）15天以上（含15天），当月工龄奖不给予计算与发放；每月工龄工资随当月工资一起发放；员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。七、本管理办法经公司领导批准后自2017年1月1曰起执行并开始 计算工龄，于2018年1月份核准发放。综合办2017 年 12 月 11 B工龄工资管理制度、目

3、的为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同 发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理 制度。二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工。三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为 两年工龄，以此类推。四、员工工龄工资的设定标准1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。第 二年为 80元；第三年为 100元；第四年开始每做满一年增加 20元，直至工龄工资増加到200元即止。2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工 龄工资。3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年

4、工龄工资不予 计算和发放。4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工 龄。5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工 龄工资。五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开 始享受酒店的工龄工资 50元/月；于2014年2月开始享受工龄工 资80元/月，到2015年2月开始享受工龄工资100元/月。以此类 推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加20元 整，个人工龄工资上限为200元/月。六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每 月随当月工资一同发放。七、

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