保安管理奖惩办法及考核细则

1、保安管理奖惩办法及考核细则 为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章 制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。 一、奖励 1、 提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。 2、 及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。 3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。 4、拾到贵重物品（价值在500元以上）上交综合管理办或归还失主视情况 予以1-3分的奖励。 5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分；1000元以上，奖5分 6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他 人好评，奖3分。 7、发生

2、重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖 20分 8制止各种违法、犯罪行为有功者，奖 10分。 二、处罚 1、保安员形象考核细则： （1）未按规定穿着保安员制服，佩戴工作卡及仪容仪表不符合保安员行为 规范扣罚1分。 （2） 执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。 （3） 执法询问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。 （4）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣 2分。 （5）保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的 行为，每次扣罚2分。 2、保安员考勤细则： （1）迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。 （2

3、）早退10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。 （3）无故旷工1天，每次扣罚5分。 （4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣 2分，月计超过3次被视 为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。 (5) 上班时间睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，进行调离 保安岗位或辞退处理。(注：夜班中如离开保安室监控范围 1个小时以上，除处 理厂内紧急事务外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定进行扣罚及处理) 3、业务管理水平考核细则： (1) 没有严格把守门卫关，让不法分子入厂滋事，每次扣罚3分 (2) 执勤中发生问题或可疑的现象不进行登记，又未及时上报领导，每次 扣罚2分。 (3

4、) 没有做好所管辖范围内人员及车辆登记和放行条收取工作，每次扣罚 2分。 (4) 对员工不遵守厂纪厂规不及时制止，每次扣罚 2分。 (5) 因工作失职致使公司财产损失在 300元以内扣罚5分，超过300以上 扣10-30分，并按公司有关责任处罚条例对经办保安员进行经济、行政处罚。 (6) 因工作失误或失职造成人员伤害或资产损失金额在10000兀以上扣除 所有工资开除出厂，并按公司有关责任处罚条例对当事人进行经济、行政或法 律上的处罚。 4、工作态度考核细则： (1) 不服从保安队长的管理，情节轻微的扣 2分，与队长公开顶撞或不听 从指挥、不服从管理情节较为严重扣罚 10分。 (2) 上班时间责

5、任心不强，漠视公司或部门领导已公布或通知的工作程序、 安排，导致工作出错扣罚5分。 (3) 工作中不配合，相互推诿造成工作失误，视情节轻重每次扣罚3-10 分。 (4) 工作中缺乏自觉性，拖拉懒散，影响工作每次扣罚3分。 5、纪律扣分细则： (1) 上班时间未经同意擅自带闲杂人员进入公司，每次扣罚5分。 (2) 随地吐痰、乱丢垃圾，工作区域又脏又乱，每次扣罚3分。 (3) 遗失保安装备，并查证属个人责任的，每次扣罚 2分，并照价赔偿。 (4) 用办公电话超过20分钟，影响电话畅通，每次扣 3分，造成工作失 误扣5分。(保安室每月话费定额在 50元以内，如无法确定打私人电话人员， 则超过部分由全

6、体保安人员共同承担） （5）私自拿取他人物品、上班时间玩扑克、饮酒影响他人而不听劝告的， 每次每项扣罚10分，造成工作失误扣除所有工资开除出厂。 （6） 拉帮结派、制造不团结或散布消极情绪的，每次扣罚10分。 （7）违反厂规厂纪的，按厂规厂纪有关规定处理。 6、投诉率： （1）投诉内容经核查后当事人应当承担主要责任的，除按规定处罚之外， 影响集体声誉，还按扣罚分3倍处罚。 （2）与投诉者当面发生争吵情节严重者，扣除当月工资开除出厂。 三、有以下情况将扣除工资予以调岗或辞退处理： 1、累计月扣分超过20分。 2、玩忽职守造成重大损失。 3、严重损耗、毁坏公司财物。 4、与外单位串通夹带公司财物。

7、 5、连续旷工3天以上。 6、偷窃或侵占同事、员工财物，经查属实。 7、在厂区内与人斗殴。 8违反国家法令或犯有刑事案件。 9、其他违反法令或规定情节严重的。 四、奖惩金额的计算方法： 1、奖罚金额二岗位工资X（奖罚分+ 100） 2、每月的奖罚金额与工资挂钩计发。 五、考评实施 1、所有涉及奖罚项目都需罗列清单，清楚标识奖罚事由及发生日期，并由 本人签名确认，如本人不愿签名但事实清楚、证据确凿的由综合管理部负责人 进行签名确认即可。 2、每月2日前，各位保安员填写保安队月度工作考评表中的自评部分 并签名，报综合管理部。 3、每月3日前，综合管理部完成考评表的复核审查工作，并报送公司领导 审核。 六、备注 1、本办法自颁布之日起执行。 2、本办法由公司综合管理部负责解释 七、附 1、保安员月度工作考评表 内容 姓名 形象 分 10% 考勤 分 10% 业务 水平 30% 纪