绩效工资实施方案

1、石井村学校教职工奖励性绩效工资实施方案一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促使广大教职工爱岗敬业，扎实工作，锐意进取，积极主动地完成各项工作任务，推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校所有在编人员。三、分配原则1坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，凡没有岗位绩效考核结果的，一律不能参与绩效工资分配发放。 2坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3坚持“科学合理”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理

2、，绩效工资差距不宜过大。 四、绩效工资的分配 （一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 1、基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，具体标准由教育部门确定，按月发放。 2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量30%，主要包括班主任津贴、岗位津贴、绩效考核奖等项目。(1)班主任津贴：依据班主任工作量确定，班级人数45人以上（含45人）每月为100元；班级人数44人以下每月80元。（2）学校管理岗位津贴：取班主任津贴的平均数。五、绩效考核内容及量化计分办法绩效考核总分100分。包括出勤（20分）、工作量（40分）、教学过程（20分）、教育教学效果（10分）、职业道德（5分）、

3、专业发展（5分）。按照考核办法对每位教师进行量化考核计分，以此为依据发放绩效考核奖。1、出勤情况（满分20分）按照教师实际出勤（包括各类会议）赋分。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣2分、迟到一次扣0.1分、早退一次0.1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。2、工作量（课时量、满分40分）以省定各学科周课时量为标准，达到省定标准课时量的计满分，在此基础上按照教师的实际任课时数赋分，管理岗位工作量取教师工作量的平均数。教师跨年级跨学科任课的每学期奖励5分，教研组长每学期奖励6分，音体美教师带运动队、特长生每学期奖励4分，带操每学期奖

4、励5分。（周）学期工作量得分计算公式：（周）学期工作量课时数x平衡系数x40比照学科周课时数=（周）学期工作量得分3、教学过程、备课（5分）按课程标准要求，根据教材和学生实际，做到重点突出，注重能力的培养和训练。不按规定备课、未达节数要求的每节次扣0.5分，课后补充教案视为无教案，上课无教案每查到一次扣2分。、上课（5分）上课缺席扣1分/节。迟到早退5分钟以上扣0.5分/次。每位教师每学期至少上一节公开课，由教师个人申报上课时间，报教研组长备案。课后上交教案一份和教学反思一篇，未上交教案和教学反思笔记的各扣0.5分。全期不上公开课扣2分。在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，

5、造成较大影响和后果者，扣2分/次。需要注意以下情节，造成严重后果的是比较严重的：坐姿上课的；组织教学较为混乱的；课堂内接打手机的；未经教导处许可，无正当理由私自兑课的、放羊式（该上课教师，不在教室，或无准备上课）教学，扣1分。参加兴趣小组或组织比赛训练、或需要加班补作业的要通知到家长。、作业、作文批改（5分）语文作业每课一次，要求符合教学目标，并且题型多样化，体现层次性，作业要求与进度相同，少一次扣1分。数学作业每个练习一次，少一次扣1分。英语作业每课一次，且作业适量，少一次扣1分。所有作业出现红笔错误每人次扣1分，无纠正或纠正后无复批每人次扣1分。每次作业应当有等次评价和适当的语言评价（批语

6、），批语及批改符号规范。作文每单元完成一篇，少一次扣2分，要做到全批全改，少批改一人次扣0.5分；评语要有针对性和激励性；且必须有总批；否则每次扣2分。单元检测未评卷，未及时讲评，每查到一次扣0.5分。学生辅导（5分）做好培优补差工作。每周1次的，做的有时间、有地点、有内容、有效果、有记录，每差一次扣0.5分。学校中层每月听课不少于5节，教师不少于3节，少一节扣1分；外出听课或学习，写出听后感，教导处检查听课笔记或记录，缺乏者扣1分。4、教育教学效果（10分）（1）教学成绩（期末考核）：（5分）在全乡组织的考试中（按班级、学科累计加分），取得一、二、三名分别加5、3、2分，每进步一个名次加2分

7、（不重复加分）。（2）教研：(5分)优质课赛讲计分：选拔参加省、市、县、乡优质课赛讲的，取最高分，持复印件由教导处每次分别按5分、4分、3分、2分计入考核。获奖论文计分：所撰写论文获国家、省、市、县级奖励的，取最高分，持复印件由教导处每次分别按4分、3分、2分、1分计入考核。通讯稿件计分：通讯稿件分别被省、市、县、媒体或教育报刊选登的，取最高分，持复印件、由考核组长每次分别按2分、1分、0.5分计入考核。5、职业道德（5分）（1）、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣5分/次。（2）、职业道德：经学校调查落实

8、教师对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/人次，严重体罚扣5分/人次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/人次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣5分/次。（3）、凡学期内受到通报批评的每次扣2分，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核。上级另有规定的，按上级的规定执行。6、专业发展（5分）按时参加继续教育进修学习，每少一次扣1分；积极参加教研活动，每少一次扣1分；参加市、县、乡组织的优质课赛，无论是否获得名次，分别奖励3、2、1分；参与课题研究，撰写教育论文等，每次加1分。六、教师奖励性绩效工资发放中的有关问题规定有下列情行之一者，不享受教师奖励性绩效工资。1、收受礼金、礼券

9、、吃请且情节严重的； 2、歧视、体罚学生的；3、教唆学生或家长闹事和有罢课、停课行为的；4、散布谣言、搬弄是非，有意损害他人形象，影响学校声誉者；5、干扰教育教学秩序、损害学生利益的；6、擅自离岗、雇人顶岗、无正当理由不上岗的；7、退养退二线、借调外系统工作、上学深造不上岗的；8、进行有偿家教的；9、受到党纪政纪处分、或违反国家法律法规受到法律追究的； 10、学校认定的其他违纪违规行为的。11、个人行为造成学校财产损失，安全或教学事故者。六、班主任工作班主任工作考核细则 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班

10、主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。(一)、考核办法：1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，分别占50%和50%。2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。3、班主任考核分数班主任常规工作考核分50%班级工作成绩考核分50%。 (二)、班主任常规工作考核内容：1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于15次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分15分，每举行一次得1分，

11、少一次倒扣1分。（以班队活动记录为依据）3、每天上好晨间谈话课，并及时做好记录。满分30分，少上一次扣0.5分（以学校抽查和晨谈记录为依据）4、经常和学生家长取得联系，每学期对50%的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得1分，缺一次倒扣1分,全学期最多加分不超过60分。（以上交的家校联系卡为依据）5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以常规检查和班级日志为依据）6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录，每组织一次得1分，少

12、开一次倒扣1分。（以班干部会议记录为依据）7、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1分，缺一次倒扣1分。8、能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一次得2分，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以学校常规检查和会议记录为依据）9、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。10、能积极撰写有关教育管理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加3分，市级每篇加5分，省级每篇加8分，国家级每篇加10分。11、能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得7分，国家级二等奖（省级一等奖）得6分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得5

13、分，省级三等奖（市级二等奖、县级一等奖）得4分，市级三等奖（县级二等奖）得3分，县级三等奖（镇级一等奖）得2分，镇级二等奖得1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过20分。（以竞赛公布的结果为准）12、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生，得2分。如果发生重大违纪违法现象，扣5分。13、学生好人好事受到社会相关组织表彰，得5分。(三)、班级工作成绩考核内容：1、出勤：学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况。（以学校抽查和值日教师检查结果为依据）2、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。（以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依据）3、两操及集会：升旗、

14、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。（以体育组检查和学校抽查结果为依据）4、纪律：上课、课间、课外活动时的纪律情况。（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况；（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况；（以红领巾监督岗检查和总务处期末检查结果为依据）日常行为是否规范，红领巾、校牌是否佩戴并规范等情况。（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）（以上四项每周考核一次，分年段以分数高低分为三个等级，一等得10分，二等得8分，三等得6分。）5、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化

15、，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化。获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。（以学校检查结果为依据）6、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得10分，二等奖得8.5分，三等奖得7分。（以学校检查结果为依据）7、参赛：参加各种校内竞赛活动（含校运动会），获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准）（四）、班主任津贴发放：班主任津贴发放按以下办法进行：1、班主任津贴由月考核津贴、学期考核津贴二部分组成。2、班主任考核津贴：月考核津贴分为三个等级，一等比例占班级数的20%，二

16、等比例占班级数的30%，其余为三等；学期考核津贴分为四个等级，优的比例占班级数的20%，良的比例占班级数的30%，学期考核分为60分以下的为不及格。3、班主任月考核津贴一等为25元，二等为22元，三等为18元。学期考核津贴优为60元，良为55元，及格为45元，不及格为0元。（五）、班主任的奖罚：1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前10名者，有资格参加优秀班主任的评选。2、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴。（1）、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；（2）、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学

17、生中出现的违纪行为教育处理不力者；（3）、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。（4）有体罚或变相体罚班中学生的行为者。（5）学期考核不及格者。为进一步深化常规管理，充分调动班主任工作积极性、主动性、创造性，充分发挥班主任在班级文化建设中的领导作用，切实提高班主任管理育人的工作水平，使班主任工作考核公开、公正、公平，特制定本细则。一、考核办法班主任考核分数 = 安全25+ 卫生25+ 活动25+ 班级管理25+ 加分分数二、考核内容安全 （25分）：1、重视安全工作：认真执行学校安全计划，发现安全问题及时向教导处汇报，并采取妥善的办法及时处理。2、安全

18、教育：培养学生较高的安全自保意识。每周至少进行安全教育1次，并在班主任工作手册中有所记载。每少讲一次扣1分。以向学生了解情况和学校检查为依据。若学生在校内出现安全责任事故，每次扣5分。3、上下操、升降旗：在集体活动时班主任亲自从教室带队下、上楼，无人带班，学生自行上下楼，发现一次扣1分。以学生会值日学生检查依据。4、护送放学：放学后护送学生出校门。有特殊情况不能带队放学，应及时请其他老师代送，或提前向值周领导说明。无人带队放学，或未送到校门的，每发现一次扣1分。以值周领导检查为依据。5、检查教室：放学后要检查教室内是否有学生，是否关好门窗、电灯、电扇开关等。未关门窗、电灯、电扇的，教师走后还有

19、学生在学校的，每发现一次扣1分。以后勤工作人员检查为依据。卫生 （25分）：1、清洁：每天早、中、晚能认真、及时地做好教室及清洁区卫生。凡在检查时还未打扫完，每次扣2分。2、大扫除：周五大扫除要认真打扫教室、清洁区死角，包括擦洗门窗、电扇开关、黑板讲台、走廊栏杆。大扫除时班主任要到场维持纪律和安全。大扫除时班主任不到场，每发现一次扣1分。以大队部值日学生检查、学校抽查为依据。3、 每周清洁分计算公式为：一周总分1000（一周晨间扣分+一周晚检扣分+乱丢乱扔扣分）= 一周清洁得分。一周扣分最少的班级夺得流动红旗。晨检以后勤检查为依据，晚检以大队部检查为依据。月考核时，一周清洁扣分的平均分在1分5

20、分的不扣分，扣6分10分的扣1分，扣11分20分的扣2分，21分以上的扣3分。活动 （25分）：1、周五最后一节课：若政教处安排有主题内容，能认真准备，并及时向学生作好宣传强调。要求活动时间不少于30分钟，黑板有布置，教师有准备，学生纪律好。如挪作他用，或者未达到规定的时间，发现一次扣2分。以学校检查和抽查为依据。（无安排时照课表上课）3、黑板报：能在规定时间内按时完成，排版美观，内容丰富，具有教育性、可读性、趣味性。在检查时还未完成的，发现一次扣1分。以学校检查为依据。4、科技节：能按照活动方案按时上交所需材料，迟交一次扣1分。不交扣3分。有数量要求的，未达到数量要求，差一次（个、份）等，扣0.5分。以学校相关部门检查核定为依据。班级管理 （25分）：1、出勤：学生每天能按时到校，无无故迟到、早退和旷课情况。无故迟到、早退、旷课，一人次扣1分。以门房检查为依据。2、升、降旗仪式：队伍进场迅速不拖拉，学生必须人人参加，（生病、请假的除外）队伍整齐，纪律严明。若在仪式进行时还有学生在教室、操场等地逗留，发现一人扣0.5分。以大队部值日学生检查为依据。3、广播操：学生进场迅速不拖拉，做操时队伍整齐，动作规范