北京市劳动仲裁申请书(怀孕被辞退模板)

1、页眉 申请书 （被）申请人 被（申）请人 姓名 单位名称 性另y 企业性质 出生日期 境外合资方名称 经常居住地 中方主管机关 户口所在地 负责人 法定代表人 姓名 户口性质 性别 现工作单位 职务 职业 住所地 是否签合同 办公地或经营地 身份证件类型 身份证件号码 法人代码 联系电话 联系电话 请求事项： 1继续履行当前劳动合同。 2、按期续签劳动合同，至少延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、适当远离扫描仪、复印机、打印机等辐射源。 4、按照申请人上一年月平均工资确定社保缴费基数，并补齐社保或予以相应补偿。 5、工资、社保及相关福利不因被停工受影响。 6、 被申请人承诺a）不因申请人怀

2、孕、生育、哺乳降低申请人工资，b）申请人在劳 动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，c）将来产假期间的工资待遇由公司 按照不低于目前工资（每月 5300元）标准发放，生育津贴领取后归公司所有，d）哺 页眉 乳未满1周岁时，同意每天的劳动时间内为申请人安排1小时哺乳时间。 事实和理由： 事实1:申请人于2011年6月7日进入被申请人公司并签订劳动合同，合同约定 2012年7月6日合同终止。 事实2:申请人于2012年5月初发现怀孕并告知被申请人。（第一页） _ 事实3: 6月19日被申请人因申请人怀孕要求申请人停工；6月23日申请人要求 回被申请人处继续工作被拒。 事实4 申请人每月工资

3、5300元左右（其中固定工资 5000元，午餐补助每天15 元），社保基数 2000元。 理由1:女职工劳动保护特别规定 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护， 采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第五 条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机 构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7 个月以上的女职 工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的 休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计

4、入劳动时间。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用 人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 理由2:中华人民共和国妇女权益保障法第二十六条任何单位均应根据妇女 的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工 作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不 得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳 动（聘用）合同或者服务协议。 理由3:中华人民共和国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定

5、解除劳动合同：（四）女职工在 孕期、产期、哺乳期的。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之 一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 理由 4:关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见（劳动部 1995 年 8 月 4 日发布）第三十四条规定： 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医 疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 页眉 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 理由:5:关于统一 2012年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知（京 社保发201221 号）六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。 由于被申请人未能按有关规定维护申请人的合法权益，为维护申请人的正当权益， 特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求! 仲裁。 申请人（签名或盖章） 年 月日 附： 1、劳动合同书；2、产检相关材料；3、银行明细单；4、社保查询结果 （第3页） 注：1.本申请书须用钢笔或签字笔填写，一式三份，其中两份交劳动争议仲裁委员会，一份申请人 自存； 2申请内容填写不下时，可在申请书中间加页； 3.填写的申请书须字迹清楚、文字简练规范； 4申请人是劳动者的