企业员工的福利方案

1、 企业员工的福利方案 职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，是支付给 员工的间接报酬。 下面是企业员工福利方案， 欢迎参考阅读！ 员工福利方案（一） ： 一、休息日 每月带薪休假 2 天，根据个人申请及营业状况合理安排 二、法定节假日 员工每年可享有以下十一天有薪法定假期 （ 一）元旦，放假 1 天（1 月 1 日） ； （ 二） 春节，放假 3 天（ 农历除夕、正月初一、初二 ） ； （ 三）清明节，放假 1 天（ 清明当日 ）； （四）劳动节，放假 1 天（5 月 1 日） ； （ 五）端午节，放假 1 天（ 农历端午当日 ）； （ 六）中秋节，放假 1 天（ 农历中秋当日 ）； （ 七

2、 ） 国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、 2 日、 3 日 ） 员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假 日当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数 给予岗位工资补偿。 三、因工受伤或死亡 员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其 上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理； 个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人 承担。 员工福利方案（二） ： 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特 制定本制度。 第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有 规定外，均依本制度办理。 第三条本公司员工的职薪， 依其学历、 工作经验

3、、 技能、 内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核 发。 第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其 实际状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。 第二章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下 : 1、本薪 （ 基本月薪 ）。 2、加给 : 主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。 3、津贴 : 机车津贴、伙食津贴、加班 （ 勤 ） 津贴和其他津 贴。 4、奖金 : 全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条从业员工薪金分项说明如下 : 1、本薪 : 本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表” 的规定核发。 2、主管加给 : 凡主管人员根据其职责轻重，按月支

4、付加 给。 3、职务加给 : 凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按 月支付加给。员工福利制度。 4、技术加给 （ 个性加给 ）: 凡担任技术部门或在其职务上 有个性表现的人员，酌情支付技术加给 （个性加给 ） 。 5、伙食津贴 : 凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴 : 凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机 车津贴。 7、加班津贴 （加勤津贴 ）: 凡于规定工作时光外延长上班 时光，按实际状况酌情支付加班津贴， 或按时计发加班津贴。 若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8、其他津贴 : 凡上述各项本薪、 奖金、 津贴以外的津贴， 其发给均需要由单位主管会同人事单位

5、商定支付。 9、全勤奖金 : 每月除公司规定的休假日外，均无请假、 旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 10、绩效奖金 : 凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权 利，其办法另行规定。 11、年终奖金 : 凡本公司员工，年终奖金由董事会根据 公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。 12、其他奖金 : 包括个人奖金、团体奖金或对公司有个 性贡献的奖金，均由董事会支付。 第三章员工薪金管理 第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退 职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工 作天数乘以当月薪给日额。若是下旬 26 日以后报到的新进 人员，为了便于薪金作业，合并于

6、下月份发给薪金。 第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变 更之日起，适用新职等级薪金。 第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个 性加给。 第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等 级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。 第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际 企业雇员考勤管理制中有关条款计算。 第四章员工薪金发放 第十二条从业人员的薪金订为每月 5 日发给上月份的薪 金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应 扣款项。 第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有 特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。 第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑

7、问或错误，应 尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。 第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发 薪日发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。 第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否 则降级处分。 第五章员工晋升管理 第十七条从业人员晋升规定如下 : 1、效率晋升 : 凡平日表现优秀、状况特殊者由主管办理 临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级 晋升三种。 2、定期晋升 :每年 1月 1日起为上年度考绩办理期，每 年3月 1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。 3、本公司特殊职务人员 （专员、特助 ） 其晋升等级最高 不得超过本公司主管之职等。 4、从业人

8、员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤 销者，次年内不得晋升职等。 第六章附则 第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可 根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。 员工福利方案（三） ： 第一章总则 一、目的 为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高 员工的生活水平，特制度本制度。 二、适用范围 本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员 工。 三、职责部门 本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。 四、修订原则 根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可 能思考广大员工利益为修订原则。 五、福利的发

9、放领用状况由人资部进行登记，记录。 第二章福利结构 本制度的员工福利包括以下四个部分 1。法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员 工带给的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、 教育培训等。 2。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通 常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 3。职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的 具有针对性的福 利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。 4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作， 而对优秀员工所带给的一种带激励性质的福利。包括：旅游 活动、群众活动和其它福利。 第三章法定性福利 一、社会保险 1。为保障

10、员工的利益，公司根据劳动法等法律法 规的规定，为员工办理相关社会保险。 2。归口办理：社保统一由人资部办理。 3。社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。 4。社保缴费管理 : 社保中属于公司应缴费的数额从公司 福利费中扣除 ; 属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由 单位为其代缴。 5。社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业 保险、养老保险金。 二、法定节假日 1。种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、 年假、病假等。 2。以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以 及国家相关规定。 三、劳动保护 公司根据劳动法等相关法律法规的规定，带给贴合 规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品

11、等。 四、教育培训 1。种类：内部培训 （ 读书会、在岗技能培训 ）和外部培 训 （ 高管培训、 公开培训课 ） 以及相关资格的考取。 2。以上相关办法见会在培训中不断完善。 第四章通用性福利 一、生日礼金 逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。人资部 应为公司员工购买生日礼物，价值 150 元左右; 或者举报各 种生日活动。 二、慰唁金 员工的直系亲属死亡 （配偶、子女、父母 ） ，公司将一次 性给予慰唁金 500 元。 （ 只适用于正式员工 ） 三、结婚贺礼 1。条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部 领取。 2。工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500 元;满 两年不到三年，

12、给予 1000 元 ; 三年以上给予 1500 元。 四、高温补贴 1。条件：公司正式员工 2。每年的 6-9 月发放高温补贴，每月 100 元。 第五章职务性福利 一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、 加班费等 二、具体相关执行办法按照公司管理规定。 第六章激励性福利 一、群众活动 公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。 二、旅游活动 在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的 用心性。 三、年终奖 在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖” 以资鼓励。 员工福利方案（四） ： 目的：为了规范公司福利管 理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本 制度。

13、 范围：适用于本公司。 职责： 1 公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利 管理。2 公司财务部负责福利管理状况的监督管理。 具体资料及要求： 1 福利范围： 1。1 培训提升 根据需要， 公司组织员工进行外出拓展训练、 报考证书、 深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书 发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实 施。 1。2 工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行 标准为满一年 000 元，满两年 000 元，满三年 000 元，满四 年 000 元，满五年 000 元。 1。 3 节日礼物 公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发 放

14、节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。 1。4 就餐补贴 公司为员工带给就餐补助。 1。 5 婚庆福利 入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的，本人填 写结婚礼金领取申请表 ，凭结婚证经办公室审核后可领 取公司为其发放的 660 元结婚礼金，以示祝福。 1。 6 公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公 司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。 1。7 健康体检 为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每 年一次，具体由办公室落实 1。8 夏季高温补贴 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况 发放防暑补贴。 1。 9 生日礼物 公司为入公

15、司满 3 个月的员工发放生日礼物以示生日祝 福，具体由人事部负责落实。 1。10 休假福利 （1）婚假 员工适龄婚假 3天，贴合国家规定晚婚条件 （男 25岁、 女 23 岁）的员工婚假 10 天，基本工资照发。 （2）产假 女员工产假 90 天，剖腹产女员工产假 105 天，男员工 护产假 7 天，基本工资照发。 （3）探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员 工，每年享受一次探亲假，假期20 天（包括往返路程 ） ，基 本工资照发，并报销普通硬座车 （船） 票。 已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假 期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船） 票。 1。11 通讯补贴 当月的

16、通讯补贴于次月 1-5 日凭票报销，原则上不允许 跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。 1。12 交通补贴交通补贴按月计算， 员工可凭正式发票， 经财务管理部审核后领取，补贴标准为 000元/ 月。 员工福利方案（五） ： 为保障员工利益，增强公司 的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳 动法、黑龙江省社会保险管理办法等法律法规，结合齐 齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司 （ 以下简称公司 ）的特点及 实际状况，特制定本员工福利制度 。 第一章总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬 之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建 立一个良好的福利待遇体制能够增加

17、员工对企业的依恋情 感，从而增加企业的凝聚力。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自 身状况而定。 第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司（ 以 下简称公司 ） ，以及公司投资控股的企业。 第一章福利待遇的种类 第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福 利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。 第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： 一 ） 养老保险 二 ） 基本医疗保险 三） 失业保险、工伤保险 四） 房屋公积金 第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有 关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第七条企业设臵的其他福利待遇包括： 一）补贴福利

18、 二）休假福利 三）退休福利 四）培训福利 五 ） 设施福利 第二章福利待遇的标准 第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司 每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位 工资，缴纳比例为 20%。另外，个人需缴纳 6%，且这一比例 每两年提高一个百分点，直至到达 8% 第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为 员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资， 缴纳比例为 2%;另外，个人需缴纳 1%;农民合同制工人本人 不享受失业保险。 第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为 员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工 资，缴纳比例为 1%;另外

19、，个人需缴纳 0。5%;特殊岗位的缴 纳比例安国家有关规定执行。 第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司 每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平 均岗位工资，缴纳比例为 12%;另外，个人需缴纳 4%; 第十二条公司带给的补贴福利包括： 1）独生子女补贴： 2）高温降暑费： 3）劳动保护物品 4）公司规定的其他补贴。 第十三条休假福利： 1）婚假：适龄员工婚假 3 天，贴合国家规定晚婚条件 （男 25 岁、女 23岁）的员工婚假 10 天; 2）产假：女员工产假 90天，剖腹产女员工产假 105 天， 男员工护产假 7 天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产 的（含自然流产、人工流产。下同 ），给予 15-30 天产假; 怀 孕四个月以上流产的，给予 42天产假。 （均需带给正规医务 部门的诊断证明。 3）哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经