入职离职办理程序

1、员工离职申请表姓名部门职位入职时间合同到期日学历离职类别辞职口辞退口除名口自动离职口合同到期口其他口离职需知会 相关部门总经理口 人力资源部口 行政部口 财务部口 其他部门口申请离职日 期核准离职时 间离职 原 因部门 审 批部门经理签名：人力资源经理签名：总经理审批集团总经理审批签名：签名：备 注本表依人事管理审批权限逐级核准基层员工：部门经理T人力资源部经理 中层员工：部门经理T人力资源经理T总经理 高层员工：总经理T集团总经理员工离职（调动）工作交接表姓名部门职位到职日期年 月曰性别男口 女口籍贯薪资离职日期年 月曰联系电话序号承办部门办理事项内容办理状况承办人签字-一-直 属 部 门1

2、、经办工作交接2、个人保管使用物品交接3、交还相关重要文件及资料4、离职人员系统作业5、移交清册员工离职申请表是口 否口 是口 否口 是口 否口 是口 否口 是口 否口-二二财 务 部 门1、公司个人借款归还2、应收帐款催收状况3、应付帐款清算状况4、工资结清是口 否口 是口 否口 是口 否口 是口 否口三人 力 资 源 部1、办公室钥匙归还2、收回劳动合同、保密协议3、申请离职证明4、财务借款及公物损毁状况调 查5、薪酬扣款结算6、住宿退宿办理是口 否口 是口 否口 是口 否口是口 否口 是口 否口 是口 否口四行政部1、公司书籍材料归还2、车辆钥匙及相关证件归还3、借用公司物品归还4、交换

3、领用办公用品5、计算机及相关设备清查6、其他是口 否口 是口 否口 是口 否口 是口 否口 是口 否口 是口 否口五备注：总经理人力资源部行政部主管部门离职申请人附注：1、凡员工离职，辞职者须亲自办理离职手续，有特别原因者，需指定代理人办理， 但所有责任又离职人员承担2、离职人员应将保管的公文、公物、公款全部缴清，否则视为未办理离职手续，如 有拒不移交，拒不缴清者，是公司蒙受损失，应负责赔偿损失，并追究相关责任离职面谈记录表离职员工 情况姓名：职务：直属上司：离职日期：年月日离职方式：内部交流口辞职口 劳动合冋终止口 辞退口其他口离 职 原 因员工提出：1、处于对薪资，福利待遇等的不满 具体说

4、明：2、不满工作环境或工作中的人际关系 具体说明：3、对相关管理人员和管理方法的不满 具体说明：4、认为缺乏个人发展空间 具体说明：5、其他原因 具体说明：公司提出：1、经试用，未达到公司录用要求的 具体说明：2、严重违反公司的劳动纪律和规章制度 具体说明：3、严重失职，给公司利益和商誉造成严重损失 具体说明：4、其他原因：备注：填写人：填写日期：入职离职办理程序为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下：一、入职手续的办理1、应聘人员登记（填写应聘人员登记表或递交简历）2、人事管理部门组织相关部门人员进行面试3、面试合格，通知应聘人员4、办理相关手续录用人员向

5、人力资源管理部门提供身份证、学历证明（学历、学位证书）、免冠照片，及人力资源部门所需的其他资料签订劳动合同在公司指定银行开设个人存款帐号需要转移档案的，办理档案转移手续5、 人力资源部门进行岗前培训（考勤制度、公司其他相关制度），用人部门的岗前培训6、试用期结束前进行转正考核，填写转正申请，考核合格，办理转正手续。7、各部门聘请员工，必须首先通过人力资源管理部门，严格按照入职手续办理入职，各部 门先聘请人员，后办理手续的，一经发现，一律不与聘用，并追究相关部门负责人的责 任二、离职手续的办理1、 劳动合同终止：人力资源管理部门提前30天下发，是否续签合同的意向书，若不续签，员工需在规定时间内办

6、理离职手续（工作交接、保险终止、档案转出）；如果离职员工不按规定办理离职手续，自合同到期之日起，人力资源管理部门即可办 理停薪，停保手续；待员工所有离职手续办理结束，并经经理签字后，方可到财务 部领取最后的薪资。2、 员工提出辞职：员工需提前 30天递交辞职报告，写明辞职原因，部门负责人填写意见，交主管经理签字后，到人力资源管理部门办理辞职手续；如果辞职员工不按规定办理辞职手续，自主管经理签字之日起， 人力资源管理部门即可办理停薪停保手续；待员工所有离职手续办理结束，并经经理签字后，方可到财务部领取最后 的薪资。3、公司与员工解聘：因员工个人违纪或其他原因与员工解除劳动关系，公司书写解 除劳动

7、合同通知书送达员工签收，员工收到解除劳动合同解除通知书后，须按照规定时间到人力资源管理部门办理离职手续；无法送达本人签收的，公司进行公示，一般为7天时间；如果员工不按规定时间办理离职手续，自解除劳动合同 通知书送达之日或公示结束之日起，人力资源部即可办理停薪停保等手续；待员 工所有离职手续办理结束，并经经理签字后，方可到财务部领取最后的薪资4、旷工自动离职：公司各部门严格考勤，超过公司规定的旷工天数的，各部门应及时通知人力资源部，公司签发解除劳动合同通知书，送至本人并办理离职手续；如果离职员工不按规定办理离职手续，公示结束后，人力资源部即可办理停薪、停 保；待员工所有离职手续办理结束，并经经理

8、签字后，方可到财务部领取最后的薪 资5、员工提出辞职，若不是提前 30天递交辞职报告，人力资源部上报财务部扣除最 后期限的工资。同时按照劳动合同及相关法律法规对企业造成的经济损失追究 相应责任。开除：因严重违反劳动规章制度或触犯国家法律被公安机关拘留逮捕者予以开除还来不及享受美丽的锦瑟华年，就已经到了白发迟暮，一生匆匆而过。生命，就是这样匆匆，还来不及细细品味，就只剩下了回忆。生命匆匆，累了就选择放下，别让自己煎熬痛苦，别让自己不堪重负。放下该放下的，心才会释放重负，人生才能安然自如。人生就是一个口袋，里面装的东西越多，前行的脚步就越沉重。总觉得该得到的还没有得到，该拥有的却已经失去，苦苦追寻

9、的依然渺茫无踪。心累，有时候是为了生存，有时候是为了攀比。只有放下羁绊前行脚步的重担，放下阴霾缭绕的负面情绪，才能感受到柳暗花明又一村”的豁然开朗，领悟到 一蓑烟雨任平生”的超然物外。人生太匆匆，累了，就放一放吧，何苦要执拗于一时的成败得失！很多时候，我们用汗水滋养梦想，可是，梦想是丰满的，现实是骨感的。每个人都渴望成功的鲜花围绕自己，可是，谁都不是常胜将军，都会猝不及防地遭遇人生的滑铁卢。唉声叹气只会让自己裹足不前，一蹶不振只能让自己沉沦堕落。如果真的不能承受其重，就放一放，重新审视前方的道路，选择更适合自己的方向。有些东西，本就如同天上的浮云，即使竭尽全力，也未必能揽之入怀。或者即使得到，

10、也未必能提高幸福指数。所以与其为得不到的东西惶惶终日，不如选择放下，为心减负，轻松前行。一人难如百人愿 ，不是所有的人，都会欣赏和喜欢自己。所以，我们不必曲意逢迎他人的目光，不用祈求得到所有人的温柔以待。真正在意你的人，不会对你无情无义，不在意你的人，你不过是轻若鸿毛的可有可无。做最好的自己，静静地守着一江春水的日子，让心云淡风轻，怡然自若。人生本过客，何必千千结。不是所有的相识都能地久天长，不是所有的情谊都能地老天荒。有些人终究是走着走着就散了，成为我们生命中的过客。爱过，恨过，都会装点我们原本苍白的人生，感谢曾经在我们生命中出现过的人。如果无缘继续红尘相伴，就选择放下吧，给自己和对方都留一

11、段美好的回忆和前行的空间。鱼总是自由自在地在水中快乐游弋，是因为鱼只有七秒钟的记忆，只在一瞬间，鱼便忘记了所有的不愉快。所以，忘记所有的不愉快，才能为美好的情绪留出空间，才能让心情灿然绽放。林清玄说：一尘不染不是不再有尘埃，而是尘埃让它飞扬，我自做我的阳光。是呀，世事喧嚣纷扰，放下纷扰，做一个阳光快乐的人，做自己快乐的主人！生命匆匆，累了就选择放下，别让自己煎熬痛苦，别让自己不堪重负。放下该放下的，心才会释放重负，人生才能安然自如。人生就是一个口袋，里面装的东西越多，前行的脚步就越沉重。总觉得该得到的还没有得到，该拥有的却已经失去，苦苦追寻的依然渺茫无踪。心累，有时候是为了生存，有时候是为了攀

12、比。只有放下羁绊前行脚步的重担，放下阴霾缭绕的负面情绪，才能感受到柳暗花明又一村”的豁然开朗，领悟到 一蓑烟雨任平生”的超然物外。人生太匆匆，累了，就放一放吧，何苦要执拗于一时的成败得失！很多时候，我们用汗水滋养梦想，可是，梦想是丰满的，现实是骨感的。每个人都渴望成功的鲜花围绕自己，可是，谁都不是常胜将军，都会猝不及防地遭遇人生的滑铁卢。唉声叹气只会让自己裹足不前，一蹶不振只能让自己沉沦堕落。如果真的不能承受其重，就放一放，重新审视前方的道路，选择更适合自己的方向。有些东西，本就如同天上的浮云，即使竭尽全力，也未必能揽之入怀。或者即使得到，也未必能提高幸福指数。所以与其为得不到的东西惶惶终日，不如选择放下，为心减负，轻松前行。一人难如百人愿 ，不是所有的人，都会欣赏和喜欢自己。所以，我们不必曲意逢迎他人的目光，不用祈求得到所有人的温柔以待。真正在意你的人，不会对你无情无义，不在意你的人，你不过是轻若鸿毛的可有可无。做最好的自己，静静地守着一江春水的日子，让心云淡风轻，怡然自若。人生本过客，何必千千结。不是所有的相识都能地久天长，不是所有的情谊都能地老天荒。有些人终究是走着走着就散了，成为我们生命中的过客。爱过，恨过，都会装点我们原本苍白的人生，感谢曾经在我们生