企业员工尽职调查

1、员工尽职调查 员工尽职调查主要指对雇前员工进行背景调查，特定员工（可能是升职的潜在对象）的 职业表现、工作业余时间活动的调查，以及员工工作投入度、满意度调查等。 员工尽职调查所采用的内容可能会根据调查目的、调查对象等的不同而不同，如对待雇前员工进行的 尽职调查可能更多是前工作背景调查等。 二、员工尽职调查的内容 员工投入度：员工对工作本身的态度，通常包含了员工对工作角色、工作要求、工作负荷度、工作技 能、工作管理、工作自主性。工作在企业中的重要性等方面的判断。 员工敬业度：员工认同并卷入特定组织的相对力量，通常包含个人对组织目标和价值观的信仰和接受， 愿意为企业利益做出巨大的努力，具有维护成员

2、资格的强烈愿望。 员工投入度一敬业度研究的意义：员工是企业最大的财富，员工的工作表现直接影响产品的质量、服 务质量，对人力资源的关注是企业发展成熟的标志，所以通过对企业员工的投入度一敬业度的调查研究为 企业更好的理解驱动员工表现的核心因素，从而更好的激励员工。 企业员工尽职调查的的主要内容： 1、对员工进行雇前调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景情况（雇前调查有助于 帮助企业充分了解拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或者公司对其评价、职业道德、 业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等，能有效的降低企业的资金管理、技术泄 密、人员流失等方面的风险）；

3、2、 调查特定员工在工作期间、 业余时间的活动、行为和交往情况，特定情况下的职业表现， 外部来往等; 3、对公司高级管理人员及重要内晋职人员进行调查，了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚 与信誉等情况； 4、对内部员工的盗窃、破坏、违法违纪事件、案件进行调查； 5、调查推销员、驻外代表的工作情况，如工作态度和效率，生活娱乐花费，是否为企业尽职尽责等。 三、员工尽职调查的方法 实施员工尽职调查时，一般采用的方法包括：观察法、访谈法和调查表法等 1、观察法 指调查者根据一定的调查目的、调查提纲，用自己的感官和辅助工具直接观察被 调查对象。这种方法要求深入实际，现场感受，可以收集到一些无法言

4、表的直接材料。 2、访谈法 通常有选择的邀请 5-10个被调查对方的员工，用一定的时间，由一个经验丰富的 调查者组织讨论某些话题。 3、调查表法 调查表法是为了达到设想的目的，制定某一计划全面或比较全面地收集研究对象的 某一方面情况的各种材料，并作出分析、综合，得到某一结论的研究方法。这一方法是最常用且可以全面 的把握当下情况。 四、员工尽职调查表 员工尽职调查表 姓名 部门 岗位 现岗位主要 工作职责 请根据自己的实际工作情况，在备选项中选出一个，在口中打钩。 1、您认为目前的工作： 口很合适，并有信心，有能力做好 口是我喜欢的工作，但能力有所欠缺 口不是我理想的工作，但我有能力做好 口不太

5、适合，我想换岗位 2、工作量是否适当： 口比较多 口适中 口很少 3、我很清楚自己的工作职责和目标： 口非常明确 口比较明确 口不确定 口不明确 4、您觉得在你的岗位上有很多让您发挥能力、 施展才华的地主： 口非常赞同 口有很大部分 口不确定 口很少 5、目前的工作时间安排是否合理： 口非常合理 口较合理 口 一般 口不合理 6、同事与您的关系是否融洽： 口非常融洽 口比较融洽 口 一般 口不融洽 7、您认为公司有一个明晰的战略规划和共冋 的远景对员工会起到什么作用： 口很有必要，明确了公司和员工的发展方向， 提高员工的凝聚力 口有必要，激发士气 口无所谓，关系不大 口没必要，都是虚无飘渺，不

6、现实 8、您对公司的文化和氛围： 口非常认同 口需要慢慢融入 口不明确公司的文化 口不太喜欢 9、您的工作是否得到了领导和同事的认可： 口非常认可 口比较认可 口 一般 口不认可 10、您的职业倾向： 口希望在目前这个方向发展 口希望换一个方向发展 口根据环境变化可以考虑转变 口没有想过 11、您觉得目前最大的问题： 口发展方向不明 口工作没有成就感 口工作环境氛围不好 口暂时没有 12、您如何评价公司的企业文化和氛围？比如 鼓励创新、尊重个人权利等（简答）： 13、您认为您的工资收入公平合理吗: 14、如果上一题选择后两项的主要原因是: 口非常满意 口比较合理 口需要调整 口不合理 15、除

7、薪酬外，你最看重的是： 口提高自己能力的机会 口好的工作环境 口工作带来的成就感 口和谐的人际关系 其他： 17、试用期你得到充分的指导，助你能够尽快 进入工作状态： 口非常同意 口同意 口某些方面有待提咼 口不太满意 19、您认为接受培训后工作效果会很好吗： 口非常同意 口同意 口不确定 口不同意 21、您如果要进行绩效考核，您认为应考核： 口工作任务完成情况 口工作态度 口工作能力 口和以往相比较 其它： 口与同事相比较，不公平 口与同业同职相比较，不公平 口您的能力有所增加，收入却没有增加 口不适应集团公司的薪酬 16、您认为公司的福利政策（节日礼品、健康 体检、礼金、带薪假期等）是否完

8、善： 口非常完善 口还需要改善 口不完善 您的建议： 18、您迫切希望得到什么样的培训或提升： 口公司文化、岗位知识 口与本职专业工作相关的 口自己有意向发展的岗位知识 口管理技巧 其它： 20、您认为： 口公司只重视管理层培训 口公司对所有人都很重视培训 口公司很少对员工培训 口公司不重视员工培训 22、公司的职能部门（行政、人资、财务、企 划）是否很好的服务于您所在的部门： 口服务非常好 口某些方面需要提高 口服务不好 口还没接触过 23、您所在部门，每个人都很明确自己的工作 职责，且紧密合作完成工作： 口非常同意 口同意 口不确定 口不同意 24、在您的部门或团队中，大家经常交流分享 新

9、的想法和工作流程以提高工作效率： 口非常同意 口同意 口不确定 口不同意 25、您的主管在团队中非常提倡团队合作: 口非常同意 口同意 口不确定 口不同意 26、您认为您们团队的士气和凝聚力很高，您 在这个团队中很快乐： 口非常同意 口同意 口不确定 口不同意 27、您对主管/领导的风格： 口非常认同 口认同 11 需磨合 口不认同 28、您工作表现出色的时候能够得到直接领导 的赞赏： 口非常同意 口同意 口不确定 口不同意 29、您的直接上级一般通过何种方式检查您 的工作： 口定期书面汇报 口非定期书面汇报 口定期口头汇报 口非定期口头汇报 30、您认为造成部门间协调困难，主要原因是： 口相关制度不完善 口工作职责不明确 口沟通技巧方面 口对方责任心不够 其它： 31、您认为公司目前明显的竞争优势是什么： 口人才优势 口管理优势 口资源优势 口优势不明显 其它： 32、您认为下列哪几种方式能够更好地提高您 的积极性和创造性（可多选）： 口提高收入口专业培训 口改善福利口领导认可 口职位